Timanställning – tillåtlighet och några konsekvenser

Abstract (Swedish)

Syftet med denna uppsats är att utreda hur en timanställning kan definieras och om timanställning kan anses vara tillåtet på den svenska arbetsmarknaden. Vidare är även syftet att klarlägga vad en timanställning faktiskt innebär för en arbetstagares anställningstrygghet och arbetsskyldighet, men även vad anställningsformen innebär för både arbetstagarens och arbetsgivarens lojalitetsplikt.

Anställningsskyddslagen reglerar två huvudformer av anställning, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Utgångspunkten enligt LAS (4 §) är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare. Undantag från huvudregeln om att anställningsavtal gäller tillsvidare får göras för provanställning (6 §), allmän visstidsanställning (5 § 1p.), vikariat (5 § 2p.), säsongsarbete (5 § 3p.) och när arbetstagaren har fyllt 67 år (5 § 4p.). I mitt arbete behandlar jag timanställning som en anställningsform som kan bestå av antingen en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Benämningarna för timanställning kan vara många olika, och timanställning som begrepp framstår också i vissa fall som något diffus. LAS reglerar inte uttryckligen timanställning och både förarbeten och doktrin är knapphändiga angående timanställningen.

Jag har i mitt arbete definierat två olika former av timanställning. Den ena formen benämner jag tillsvidaretimanställning och innebär att arbetstagaren är tillsvidareanställd, men att arbetstidsmåttet är obestämt. Den andra formen benämner jag tidsbegränsad timanställning och innebär att arbetstagarens anställning endast består under det arbetspass som utförs. För en tidsbegränsad timanställning kan det vara fråga om upprepade tidsbegränsade anställningar för varje arbetspass som utförs, men ingen sammanhängande anställningstid mellan arbetspassen.

Min slutsats angående timanställningens tillåtlighet är att både tillsvidaretimanställning och tidsbegränsad timanställning är tillåtna anställningsformer. Ett undantag till detta är om ett kollektivavtal stadgar något annat. Anställningstryggheten, arbetsskyldigheten och parternas lojalitetsplikt påverkas olika beroende på om det rör sig om en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad timanställning. Min utredning visar på att en tillsvidaretimanställning i teorin har en lika god anställningstrygghet som en vanlig tillsvidareanställning; men då arbetstidsmåttet är obestämt har arbetsgivaren ingen skyldighet att erbjuda arbete. På grund av detta kan en tillsvidaretimanställning inte tillräknas någon vidare anställningstrygghet i praktiken. En tidsbegränsad timanställning kan inte heller räkna med någon anställningstrygghet då anställningen endast varar till arbetspasset slut, och arbetsgivaren inte har skyldighet att erbjuda ytterligare arbete.

Vidare har jag i mitt arbete kommit fram till att arbetsgivarens lojalitetsplikt inte påverkas av att arbetstagaren är timanställd. Min slutsats är däremot att en tidsbegränsat timanställd arbetstagare inte omfattas av någon lojalitetsplikt. En tillsvidaretimanställd arbetstagare innehar dock en lojalitetsplikt även om denna vid en helhetsbedömning kan tänkas vara lägre än för andra tillsvidareanställda arbetstagare. Vad gäller arbetsskyldigheten är min slutsats att varken en tillsvidaretimanställd eller tidsbegränsat timanställd arbetstagare har en arbetsskyldighet, åtminstone inte i den formen av en skyldighet att infinna sig för arbete på arbetsgivarens begäran. En timanställd, både tillsvidaretimanställd och tidsbegränsad timanställning, har enligt min slutsats dock en arbetsskyldighet under själva arbetspasset.

Abstract

The purpose of this thesis is not only to investigate how definitions can be made concerning employees that are employed by the hour (timanställd), but also to investigate if employment by the hour is actually permitted on the Swedish labor market. Furthermore, the purpose is also to clarify what employment by the hour actually means for the employee’s employment security (anställningstrygghet) and the employee’s obligation to work (arbetsskyldighet). In addition to this, my purpose is also to investigate how employment by the hour affects both employees and employers’ duty of loyalty (lojalitetsplikt).

The Employment Protection Act (anställningsskyddslagen, SFS 1982:80) regulates two main forms of employment: permanent employment (tillsvidareanställning) and fixed-term employment (tidsbegränsad anställning). The main principle of the Employment Protection Act (4 §) is that employments should be in the form of permanent employment. Exceptions from the main principle can be made for probationary employment (provanställning 6 §), general fixed-term employment (allmän visstidsanställning 5 § 1p.), temporary substitute employment (vikariat 5 § 2p.), seasonal employment (säsongsarbete 5 § 3p.), and fixed-term contracts for employees above the age of 67 (5 § 4p.). In this thesis, I will consider employment by the hour as an employment form that can be both permanent employment and fixed-term employment. The terms and definitions of employment by the hour vary and can, in some cases, create a diffuse perception. The Employment Protection Act does not explicitly regulate employment by the hour. Both the preparatory work and the doctrine are brief, regarding employment by the hour.

In my thesis, I have defined two forms of employment by the hour. I have named the first form Permanent Employment by the Hour (tillsvidaretimanställning). This form means that the employer has permanent employment, but the amount of the working time is indefinite. The second form is what I call Fixed-term Employment by the Hour, which means that the employment only lasts during the actual work shift. In the case of Fixed-term Employment by the Hour, it can be a matter of successive fixed-term employment – one separate employment for each work shift – but no continuous employment time between the work shifts.

My conclusions regarding whether or not employment by the hour is permitted on the Swedish labor market is that both Permanent and Fixed- term Employment by the Hour are permitted. An exception to this conclusion is if a collective bargaining agreement is stated otherwise. The employment security, the employee’s obligation to work and the duty of loyalty are affected a little differently depending on whether it’s a question about permanent employment by the hour or fixed-term employment by the hour. My investigation shows that a Permanent Employment by the Hour, in theory, has the same employment security as regular permanent employment. However, since the amount of the working time is indefinite and the employer has no obligation to offer work to the employee, Permanent Employment by the Hour has no actual employment security in reality. Neither can Fixed-term Employment by the hour rely on any employment security since the employment only lasts during the work shift, and the employer has no obligation to offer work to the employee.

Furthermore, I have also come to the conclusion that the employer’s duty of loyalty is not affected by that the employee is employed by the hour. However, my conclusion is also that Fixed-term Employment by the Hour is not comprised by any duty of loyalty. Permanent Employment by the Hour are obliged to a duty of loyalty even if the degree of the duty of loyalty could be considered lower compared to regular permanent employment. Concerning the employee’s obligation to work, my conclusion is that neither Permanent Employment by the Hour nor Fixed-term Employment by the Hour has an obligation to work, at least not in terms of an obligation to appear to work on demands of the employer. Employment by the hour – both permanent and fixed-term – does, however, have an obligation to work during the actual work shift.

• author: Havlund, Jonas
• supervisor: Birgitta Nyström
• organization: Department of Law
• alternative title: Employment by the hour
• course: LAGM01 20142
• year: 2014
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, Timanställning, behovsanställning, intermittent, tidsbegränsad anställning, allmän visstidsanställning
• language: Swedish
• id: 4917832
• date added to LUP: 2015-02-05 17:51:44
• date last changed: 2015-02-05 17:51:44