Advanced

Tidsbegränsat anställda - nutidens reservarmé? En kvalitativ studie av bemanningsanställda brevbärares erfarenheter av tidsbegränsat arbete på PostNord AB

Henninger, Gustav and Persson, Henrik LU (2015) SOCK01 20142
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Antalet tidsbegränsat anställda på den svenska arbetsmarknaden har de senaste 20 åren ökat markant. Under samma period har bemanningsföretagen gjort sitt inträde på arbetsmarknaden. PostNord AB är ett företag som har genomgått förändringar när det gäller organisationsform och ägarförhållanden och har gjort nedskärningar och omställningar bland personalen till följd av minskad efterfrågan av tjänsten de erbjuder. Syftet med denna kandidatuppsats är att förstå de effekter den ökade användningen av tidsbegränsat anställd personal medför, utifrån bemanningsanställda brevbärares perspektiv. Studien har genomförts med en kvalitativ metod där en fallstudie med fem bemanningsanställda brevbärare inom PostNord AB har intervjuats. I analysen av det... (More)
Antalet tidsbegränsat anställda på den svenska arbetsmarknaden har de senaste 20 åren ökat markant. Under samma period har bemanningsföretagen gjort sitt inträde på arbetsmarknaden. PostNord AB är ett företag som har genomgått förändringar när det gäller organisationsform och ägarförhållanden och har gjort nedskärningar och omställningar bland personalen till följd av minskad efterfrågan av tjänsten de erbjuder. Syftet med denna kandidatuppsats är att förstå de effekter den ökade användningen av tidsbegränsat anställd personal medför, utifrån bemanningsanställda brevbärares perspektiv. Studien har genomförts med en kvalitativ metod där en fallstudie med fem bemanningsanställda brevbärare inom PostNord AB har intervjuats. I analysen av det empiriska materialet har vi använt oss av teorier om klass och arbetets flexibilisering, samt knutit an till tidigare forskning om arbetsmarknaden i en nordisk kontext. Mer specifikt använder vi oss bland annat av Guy Standings analys av prekariatet och Karl Marx reservarmébegrepp för att förstå utvecklingen. Våra slutsatser är att de bemanningsanställda brevbärarna har erfarenheter av att fritiden präglas av en osäkerhet om framtida arbete, att det finns en stark rädsla för utbytbarhet som präglar arbetet och att relationen med två arbetsgivare är komplex och diffus. Dessa effekter kan vi förstå dels utifrån den utveckling på arbetsmarknaden som ger arbetsgivaren större flexibilitet att organisera arbetsstyrkan, dels utifrån ett minskat socialt skyddsnät. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Henninger, Gustav and Persson, Henrik LU
supervisor
organization
course
SOCK01 20142
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsmarknad, Tidsbegränsade anställningar, Flexibilitet, Prekariat, Reservarmé
language
Swedish
id
4937246
date added to LUP
2015-01-27 14:49:30
date last changed
2015-01-27 14:49:30
@misc{4937246,
  abstract     = {Antalet tidsbegränsat anställda på den svenska arbetsmarknaden har de senaste 20 åren ökat markant. Under samma period har bemanningsföretagen gjort sitt inträde på arbetsmarknaden. PostNord AB är ett företag som har genomgått förändringar när det gäller organisationsform och ägarförhållanden och har gjort nedskärningar och omställningar bland personalen till följd av minskad efterfrågan av tjänsten de erbjuder. Syftet med denna kandidatuppsats är att förstå de effekter den ökade användningen av tidsbegränsat anställd personal medför, utifrån bemanningsanställda brevbärares perspektiv. Studien har genomförts med en kvalitativ metod där en fallstudie med fem bemanningsanställda brevbärare inom PostNord AB har intervjuats. I analysen av det empiriska materialet har vi använt oss av teorier om klass och arbetets flexibilisering, samt knutit an till tidigare forskning om arbetsmarknaden i en nordisk kontext. Mer specifikt använder vi oss bland annat av Guy Standings analys av prekariatet och Karl Marx reservarmébegrepp för att förstå utvecklingen. Våra slutsatser är att de bemanningsanställda brevbärarna har erfarenheter av att fritiden präglas av en osäkerhet om framtida arbete, att det finns en stark rädsla för utbytbarhet som präglar arbetet och att relationen med två arbetsgivare är komplex och diffus. Dessa effekter kan vi förstå dels utifrån den utveckling på arbetsmarknaden som ger arbetsgivaren större flexibilitet att organisera arbetsstyrkan, dels utifrån ett minskat socialt skyddsnät.},
  author       = {Henninger, Gustav and Persson, Henrik},
  keyword      = {Arbetsmarknad,Tidsbegränsade anställningar,Flexibilitet,Prekariat,Reservarmé},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Tidsbegränsat anställda - nutidens reservarmé? En kvalitativ studie av bemanningsanställda brevbärares erfarenheter av tidsbegränsat arbete på PostNord AB},
  year         = {2015},
}