Advanced

Inspirera till att digitalisera – Att erhålla ett digitalt mindset i en analog

Smolak, Henric (2015) MIO920
Production Management
Abstract (Swedish)
Bakgrund:
Den industriella eran har kommit till sitt slut och med en ny epok kommer
nya förändringar. Nya generationer växer upp i en allt mer digitaliserad
värld och deras digitala kunskap, tillförlitlighet och sätt att leva påverkar
hur vi kommer att arbeta och leva i framtiden. Digitalisering håller på att
skriva om spelreglerna för hela branscher och organisationer. Företag med
ledare som väljer att inte förändra och anpassa sig kommer få det svårt att
överleva i den digitala eran.
Syfte:
Detta examensarbete ska analysera den pågående digitaliseringen av
traditionella företag och dess ledare. Syftet är att inspirera ledare och
beslutsfattare att erhålla ett digitalt mindset. Studien syftar också till att
analysera och... (More)
Bakgrund:
Den industriella eran har kommit till sitt slut och med en ny epok kommer
nya förändringar. Nya generationer växer upp i en allt mer digitaliserad
värld och deras digitala kunskap, tillförlitlighet och sätt att leva påverkar
hur vi kommer att arbeta och leva i framtiden. Digitalisering håller på att
skriva om spelreglerna för hela branscher och organisationer. Företag med
ledare som väljer att inte förändra och anpassa sig kommer få det svårt att
överleva i den digitala eran.
Syfte:
Detta examensarbete ska analysera den pågående digitaliseringen av
traditionella företag och dess ledare. Syftet är att inspirera ledare och
beslutsfattare att erhålla ett digitalt mindset. Studien syftar också till att
analysera och undersöka förutsättningar för så kallade analoga ledare och
organisationer i en digital tid.
Metodik:
Metodiken som användes för insamling av data till detta examensarbete
bestod av en kombination av primär- och sekundärdata. Den valda
metodiken är en kombination av en explorativ, beskrivande och
förklarande inriktning
Slutsatser:
I detta arbete observeras sju olika betydande individuella faktorer som kan
hjälpa ledare att erhålla ett digitalt mindset. Det är viktigt att vara proaktiv,
adaptiv och erhålla en grundlig förståelse för den digitala utvecklingen.
För att erhålla ett digitalt mindset måste man vara villig att förändra sitt
sätt att tänka.
En ledare med digitalt mindset känner sig bekväm med teknologi,
förändring och risktagande. En digital ledare främjar innovation och är
redo att ta stora risker. För att kunna erhålla ett digitalt mindset måste
man kontinuerligt förändra sitt beteende och sin attityd genom att få en djup förståelse för den digitala utvecklingen, kunskap om digital teknologi
samt digital kompetens. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Smolak, Henric
supervisor
organization
course
MIO920
year
type
M1 - University Diploma
subject
keywords
Digital, Mindset, Digitalisera
other publication id
15/5538
language
Swedish
id
8312522
date added to LUP
2015-12-15 14:21:28
date last changed
2015-12-15 14:21:28
@misc{8312522,
  abstract     = {Bakgrund:
Den industriella eran har kommit till sitt slut och med en ny epok kommer
nya förändringar. Nya generationer växer upp i en allt mer digitaliserad
värld och deras digitala kunskap, tillförlitlighet och sätt att leva påverkar
hur vi kommer att arbeta och leva i framtiden. Digitalisering håller på att
skriva om spelreglerna för hela branscher och organisationer. Företag med
ledare som väljer att inte förändra och anpassa sig kommer få det svårt att
överleva i den digitala eran.
Syfte:
Detta examensarbete ska analysera den pågående digitaliseringen av
traditionella företag och dess ledare. Syftet är att inspirera ledare och
beslutsfattare att erhålla ett digitalt mindset. Studien syftar också till att
analysera och undersöka förutsättningar för så kallade analoga ledare och
organisationer i en digital tid.
Metodik:
Metodiken som användes för insamling av data till detta examensarbete
bestod av en kombination av primär- och sekundärdata. Den valda
metodiken är en kombination av en explorativ, beskrivande och
förklarande inriktning
Slutsatser:
I detta arbete observeras sju olika betydande individuella faktorer som kan
hjälpa ledare att erhålla ett digitalt mindset. Det är viktigt att vara proaktiv,
adaptiv och erhålla en grundlig förståelse för den digitala utvecklingen.
För att erhålla ett digitalt mindset måste man vara villig att förändra sitt
sätt att tänka.
En ledare med digitalt mindset känner sig bekväm med teknologi,
förändring och risktagande. En digital ledare främjar innovation och är
redo att ta stora risker. För att kunna erhålla ett digitalt mindset måste
man kontinuerligt förändra sitt beteende och sin attityd genom att få en djup förståelse för den digitala utvecklingen, kunskap om digital teknologi
samt digital kompetens.},
  author       = {Smolak, Henric},
  keyword      = {Digital,Mindset,Digitalisera},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Inspirera till att digitalisera – Att erhålla ett digitalt mindset i en analog},
  year         = {2015},
}