Advanced

Föräldraledighetslagen och föräldralön - Jämställdhet i praktiken?

Karlsson, Ellen LU (2016) HARH16 20152
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige delas in i fyra delmål, där ett delmål är att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hem- och omsorgsarbetet. En del i att uppnå detta är att arbeta för en ökning av mäns uttag av föräldraledighet. Utöver ersättningen från socialförsäkringssystemet har många arbetstagare möjligheten att få extra löneutfyllnad som regleras genom kollektivavtal, så kallad föräldralön. Uppsatsen syftar till att undersöka om föräldralönen möjligen kan ha någon effekt på kvinnor och mäns uttag av föräldraledighet men också om det finns några motsättningar mellan dels föräldralönerna i kollektivavtalen, dels föräldraledighetslagen och de jämställdhetspolitiska målen. Resultatet visar att föräldralöner i... (More)
Det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige delas in i fyra delmål, där ett delmål är att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hem- och omsorgsarbetet. En del i att uppnå detta är att arbeta för en ökning av mäns uttag av föräldraledighet. Utöver ersättningen från socialförsäkringssystemet har många arbetstagare möjligheten att få extra löneutfyllnad som regleras genom kollektivavtal, så kallad föräldralön. Uppsatsen syftar till att undersöka om föräldralönen möjligen kan ha någon effekt på kvinnor och mäns uttag av föräldraledighet men också om det finns några motsättningar mellan dels föräldralönerna i kollektivavtalen, dels föräldraledighetslagen och de jämställdhetspolitiska målen. Resultatet visar att föräldralöner i sig knappast kan ha någon effekt för att främja ett mer jämställt uttag av föräldraledighet och att föräldraledighetslagen inte räcker till för att möta de uppsatta jämställdhetspolitiska målen. Detta då endast de reserverade månaderna inom föräldrapenningen har påvisats ha någon effekt för ett mer jämställt uttag. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Karlsson, Ellen LU
supervisor
organization
course
HARH16 20152
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
language
Swedish
id
8522602
date added to LUP
2016-01-20 11:13:55
date last changed
2016-01-20 11:13:55
@misc{8522602,
  abstract     = {Det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige delas in i fyra delmål, där ett delmål är att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hem- och omsorgsarbetet. En del i att uppnå detta är att arbeta för en ökning av mäns uttag av föräldraledighet. Utöver ersättningen från socialförsäkringssystemet har många arbetstagare möjligheten att få extra löneutfyllnad som regleras genom kollektivavtal, så kallad föräldralön. Uppsatsen syftar till att undersöka om föräldralönen möjligen kan ha någon effekt på kvinnor och mäns uttag av föräldraledighet men också om det finns några motsättningar mellan dels föräldralönerna i kollektivavtalen, dels föräldraledighetslagen och de jämställdhetspolitiska målen. Resultatet visar att föräldralöner i sig knappast kan ha någon effekt för att främja ett mer jämställt uttag av föräldraledighet och att föräldraledighetslagen inte räcker till för att möta de uppsatta jämställdhetspolitiska målen. Detta då endast de reserverade månaderna inom föräldrapenningen har påvisats ha någon effekt för ett mer jämställt uttag.},
  author       = {Karlsson, Ellen},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Föräldraledighetslagen och föräldralön - Jämställdhet i praktiken?},
  year         = {2016},
}