Advanced

Sociala mediers påverkan vid bedömningen av kandidater i en rekryteringsprocess

Nybom, Johanna LU and Westerblad, Michelle LU (2016) PSYK11 20152
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Syftet med studien var att undersöka på vilket sätt rekryterare använder sig av sociala medier för att hitta information om arbetssökande samt hur den information som går att hitta på sociala medier kan påverka uppfattningen av en individ. För att undersöka detta gjordes en enkätstudie där rekryterare fick svara på frågor angående deras användning av sociala medier. Hur information på sociala medier kan påverka hur en individ uppfattas och bedöms undersöktes genom att 12 studenter först fick titta på ett fiktivt CV och sedan bilder från två olika facebookprofiler för att därefter skatta kandidaternas lämplighet för anställning till den annonserade tjänsten. De två olika profilerna bestod av fotografier från Facebook och visade en person... (More)
Syftet med studien var att undersöka på vilket sätt rekryterare använder sig av sociala medier för att hitta information om arbetssökande samt hur den information som går att hitta på sociala medier kan påverka uppfattningen av en individ. För att undersöka detta gjordes en enkätstudie där rekryterare fick svara på frågor angående deras användning av sociala medier. Hur information på sociala medier kan påverka hur en individ uppfattas och bedöms undersöktes genom att 12 studenter först fick titta på ett fiktivt CV och sedan bilder från två olika facebookprofiler för att därefter skatta kandidaternas lämplighet för anställning till den annonserade tjänsten. De två olika profilerna bestod av fotografier från Facebook och visade en person som verkade festa mycket och en annan person med färre festrelaterade bilder. Resultatet visade att majoriteten av rekryterare använde sig av sociala medier för att göra efterforskningar om kandidater samt att detta påverkade deras bedömning av en kandidat. Resultaten visar vidare att bilder på Facebook påverkar hur en individ uppfattas. Alltså kan rekryterare påverkas av information som går att hitta på sociala medier, vilket sedan kan ha påverkan på den fortsatta urvalsprocessen och därmed vilken kandidat som väljs. (Less)
Popular Abstract
The purpose of the study was to examine how recruiters use social media to find information about job applicants and how the acquired information can influence the perception of an applicant. To investigate this, a survey in which recruiters answered questions about their use of social media was conducted. To examine how the information on social media can affect one individual’s perception and assessment of another individual, 12 students were asked to assess the suitability of fictitious candidates for an advertised job. The students looked at a fabricated CV and then images from two different Facebook profiles, which consisted of photographs from Facebook and showed one person who seemed to party a lot and another person with fewer... (More)
The purpose of the study was to examine how recruiters use social media to find information about job applicants and how the acquired information can influence the perception of an applicant. To investigate this, a survey in which recruiters answered questions about their use of social media was conducted. To examine how the information on social media can affect one individual’s perception and assessment of another individual, 12 students were asked to assess the suitability of fictitious candidates for an advertised job. The students looked at a fabricated CV and then images from two different Facebook profiles, which consisted of photographs from Facebook and showed one person who seemed to party a lot and another person with fewer party-related images. The results show that the majority of recruiters use social
media to find information about job applicants and the acquired information affected their assessment of a candidate. Further, the results show that the Facebook profile of a candidate can affect how this person’s suitability for a job is evaluated. Thus, recruiters are likely to be influenced by information found on social media and this information can affect the selection process. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Nybom, Johanna LU and Westerblad, Michelle LU
supervisor
organization
course
PSYK11 20152
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Rekrytering, sociala medier, det första intrycket, självpresentation
language
Swedish
id
8564902
date added to LUP
2016-01-22 13:30:58
date last changed
2016-01-22 13:30:58
@misc{8564902,
  abstract     = {Syftet med studien var att undersöka på vilket sätt rekryterare använder sig av sociala medier för att hitta information om arbetssökande samt hur den information som går att hitta på sociala medier kan påverka uppfattningen av en individ. För att undersöka detta gjordes en enkätstudie där rekryterare fick svara på frågor angående deras användning av sociala medier. Hur information på sociala medier kan påverka hur en individ uppfattas och bedöms undersöktes genom att 12 studenter först fick titta på ett fiktivt CV och sedan bilder från två olika facebookprofiler för att därefter skatta kandidaternas lämplighet för anställning till den annonserade tjänsten. De två olika profilerna bestod av fotografier från Facebook och visade en person som verkade festa mycket och en annan person med färre festrelaterade bilder. Resultatet visade att majoriteten av rekryterare använde sig av sociala medier för att göra efterforskningar om kandidater samt att detta påverkade deras bedömning av en kandidat. Resultaten visar vidare att bilder på Facebook påverkar hur en individ uppfattas. Alltså kan rekryterare påverkas av information som går att hitta på sociala medier, vilket sedan kan ha påverkan på den fortsatta urvalsprocessen och därmed vilken kandidat som väljs.},
  author       = {Nybom, Johanna and Westerblad, Michelle},
  keyword      = {Rekrytering,sociala medier,det första intrycket,självpresentation},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Sociala mediers påverkan vid bedömningen av kandidater i en rekryteringsprocess},
  year         = {2016},
}