Advanced

Rätt person till rätt position- Om personlighetstester vid rekrytering

Nordin, Alice LU (2017) SOCK04 20151
Department of Sociology
Sociology
Abstract (Swedish)
Människan har försökt att förklara beteenden genom att kategorisera personligheter i olika kombinationer för att få så mycket kontroll på vardagen som möjligt. På senare år har arbetsplatser börjat använda olika formaliserade metoder för att kunna kategorisera människor vid rekrytering, med syfte att matcha person till yrke och för att hitta rätt person till rätt position.
Studiens syfte är att belysa personlighetstester som verktyg inom rekryteringssammanhang. Studien är genomförd med tre kvalitativa intervjuer från en organisation i södra Sverige, och intervjuresultaten jämförs med tidigare forskning och ställs i relation till teoretiska, samhällsvetenskapliga begrepp. Målet med uppsatsen är att ge en inblick i hur rekryterare tänker... (More)
Människan har försökt att förklara beteenden genom att kategorisera personligheter i olika kombinationer för att få så mycket kontroll på vardagen som möjligt. På senare år har arbetsplatser börjat använda olika formaliserade metoder för att kunna kategorisera människor vid rekrytering, med syfte att matcha person till yrke och för att hitta rätt person till rätt position.
Studiens syfte är att belysa personlighetstester som verktyg inom rekryteringssammanhang. Studien är genomförd med tre kvalitativa intervjuer från en organisation i södra Sverige, och intervjuresultaten jämförs med tidigare forskning och ställs i relation till teoretiska, samhällsvetenskapliga begrepp. Målet med uppsatsen är att ge en inblick i hur rekryterare tänker kring personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen. Intervjuerna har analyserats utifrån två teoretiska begrepp: Kategorisering och matchningsteorin. Resultaten från intervjuerna tyder på att personlighetstester användes som ett komplement till intervjun och för att på bästa sätt finna den rätta och match personens egenskaper med yrkets krav Dock upplevde informanterna vissa utmaningar vid användandet av personlighetstester. (Less)
Abstract
Since the existence of human civilization, we have endeavored to understand and
accept people's differences. One such way in which we have tried to explain human
behavior is through classifying personalities into different categories. This has now
evolved to become part of the recruitment processes as a tool to find the right person
for the right position, with both positive and negative effects.
This paper explores how personality tests are used in recruitment by examining three
qualitative interviews from one organization in southern Sweden. The purpose of this
paper is to shed light on personality tests as a tool in the recruitment process. It
provides an understanding of how personality tests are used in recruitment as well as
... (More)
Since the existence of human civilization, we have endeavored to understand and
accept people's differences. One such way in which we have tried to explain human
behavior is through classifying personalities into different categories. This has now
evolved to become part of the recruitment processes as a tool to find the right person
for the right position, with both positive and negative effects.
This paper explores how personality tests are used in recruitment by examining three
qualitative interviews from one organization in southern Sweden. The purpose of this
paper is to shed light on personality tests as a tool in the recruitment process. It
provides an understanding of how personality tests are used in recruitment as well as
the related problems and pitfalls associated with this method. The interviews have
been analyzed with the help of two theories; Categorization, and matching theory.
The results provide an indication of personality tests as a complement to the interview
and are used to find the right person and to match persons qualities with the
requirement of the job. The results also indicate that recruiters experience significant
challenges in using the personality tests as a tool on the recruitment process (Less)
Popular Abstract
.Människan har försökt att förklara beteenden genom att kategorisera personligheter i olika kombinationer för att få så mycket kontroll på vardagen som möjligt. På senare år har arbetsplatser börjat använda olika formaliserade metoder för att kunna kategorisera människor vid rekrytering, med syfte att matcha person till yrke och för att hitta rätt person till rätt position.
Studiens syfte är att belysa personlighetstester som verktyg inom rekryteringssammanhang. Studien är genomförd med tre kvalitativa intervjuer från en organisation i södra Sverige, och intervjuresultaten jämförs med tidigare forskning och ställs i relation till teoretiska, samhällsvetenskapliga begrepp. Målet med uppsatsen är att ge en inblick i hur rekryterare tänker... (More)
.Människan har försökt att förklara beteenden genom att kategorisera personligheter i olika kombinationer för att få så mycket kontroll på vardagen som möjligt. På senare år har arbetsplatser börjat använda olika formaliserade metoder för att kunna kategorisera människor vid rekrytering, med syfte att matcha person till yrke och för att hitta rätt person till rätt position.
Studiens syfte är att belysa personlighetstester som verktyg inom rekryteringssammanhang. Studien är genomförd med tre kvalitativa intervjuer från en organisation i södra Sverige, och intervjuresultaten jämförs med tidigare forskning och ställs i relation till teoretiska, samhällsvetenskapliga begrepp. Målet med uppsatsen är att ge en inblick i hur rekryterare tänker kring personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen. Intervjuerna har analyserats utifrån två teoretiska begrepp: Kategorisering och matchningsteorin. Resultaten från intervjuerna tyder på att personlighetstester användes som ett komplement till intervjun och för att på bästa sätt finna den rätta och match personens egenskaper med yrkets krav Dock upplevde informanterna vissa utmaningar vid användandet av personlighetstester. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Nordin, Alice LU
supervisor
organization
course
SOCK04 20151
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Personlighetstester, rekrytering, urval, matchning.
language
Swedish
id
8905520
date added to LUP
2017-11-25 16:56:16
date last changed
2017-11-25 16:56:16
@misc{8905520,
  abstract     = {Since the existence of human civilization, we have endeavored to understand and
accept people's differences. One such way in which we have tried to explain human
behavior is through classifying personalities into different categories. This has now
evolved to become part of the recruitment processes as a tool to find the right person
for the right position, with both positive and negative effects.
This paper explores how personality tests are used in recruitment by examining three
qualitative interviews from one organization in southern Sweden. The purpose of this
paper is to shed light on personality tests as a tool in the recruitment process. It
provides an understanding of how personality tests are used in recruitment as well as
the related problems and pitfalls associated with this method. The interviews have
been analyzed with the help of two theories; Categorization, and matching theory.
The results provide an indication of personality tests as a complement to the interview
and are used to find the right person and to match persons qualities with the
requirement of the job. The results also indicate that recruiters experience significant
challenges in using the personality tests as a tool on the recruitment process},
  author       = {Nordin, Alice},
  keyword      = {Personlighetstester,rekrytering,urval,matchning.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Rätt person till rätt position- Om personlighetstester vid rekrytering},
  year         = {2017},
}