Psykologiskt välmående personal, en möjlighet? - En kvantitativ pilotstudie som undersöker teamarbetets påverkan på de anställdas psykologiska välmående utifrån Self-determination theory.
(2018) PSPR14 20181Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Då psykisk ohälsa i dagsläget är den vanligaste sjukskrivningsorsaken bland akademiker i Sverige var syftet med denna uppsats att undersöka om förändring i arbetssätt påverkade de anställdas självskattning av motivation, tillfredsställelse av grundläggande psykologiska behov och psykologiskt välmående. Förändringen innebar att anställda gick från enskilt arbete till teamarbete med Kanban som metod. Två delstudier användes för att undersöka syftet. Utifrån Self-determination theory ställdes hypoteserna att förändringen i arbetssätt skulle påverka utfallsmåtten i positiv riktning. Delstudierna ägde rum på samma arbetsplats. Studie 1 var av kvasiexperimentell design med beroende för- och eftermätning med en kontrollgrupp och studie 2 var av... (More)
- Då psykisk ohälsa i dagsläget är den vanligaste sjukskrivningsorsaken bland akademiker i Sverige var syftet med denna uppsats att undersöka om förändring i arbetssätt påverkade de anställdas självskattning av motivation, tillfredsställelse av grundläggande psykologiska behov och psykologiskt välmående. Förändringen innebar att anställda gick från enskilt arbete till teamarbete med Kanban som metod. Två delstudier användes för att undersöka syftet. Utifrån Self-determination theory ställdes hypoteserna att förändringen i arbetssätt skulle påverka utfallsmåtten i positiv riktning. Delstudierna ägde rum på samma arbetsplats. Studie 1 var av kvasiexperimentell design med beroende för- och eftermätning med en kontrollgrupp och studie 2 var av kvasiexperimentell design utan förmätning med kontrollgrupp. Data samlades in genom en webbenkät. I studie 1 framkom tendens till ökning av det grundläggande psykologiska behovet av kompetens för försöksgruppen. I studie 2 framkom två signifikanta resultat där experimentgruppen skattade det grundläggande psykologiska behovet av samhörighet och psykologiskt välmående bättre än kontrollgruppen. Resultaten tolkas som att den psykosociala arbetsmiljön kan struktureras på ett sätt som främjar de anställdas psykologiska välmående, där Kanban kan vara en metod. Resultaten visade att arbetssättet kunde påverka den psykosociala arbetsmiljön. Då de ickesignifikanta resultat vi erhöll bedömdes bero på metodologiska svårigheter önskar vi att framtida forskning har möjlighet att korrigera för dessa. (Less)
- Abstract
- The most common reason for sick leave amongst academics in Sweden today is mental illness. With this in mind, the aim of this Master’s thesis was to investigate whether changes in work design led to self-ratxed changes in motivation, basic psychological need satisfaction and psychological well-being. Employees work design changed from working alone to virtual teamwork with Kanban as the method. Two studies were used to investigate the purpose. Hypothesis made, guided by Self-determination theory, were that the change in work design would positively affect the outcome measures. Both studies were carried out at the same workplace. Study 1 was a quasi-experimental design with dependent pre- and post-test with a control group and study 2 was a... (More)
- The most common reason for sick leave amongst academics in Sweden today is mental illness. With this in mind, the aim of this Master’s thesis was to investigate whether changes in work design led to self-ratxed changes in motivation, basic psychological need satisfaction and psychological well-being. Employees work design changed from working alone to virtual teamwork with Kanban as the method. Two studies were used to investigate the purpose. Hypothesis made, guided by Self-determination theory, were that the change in work design would positively affect the outcome measures. Both studies were carried out at the same workplace. Study 1 was a quasi-experimental design with dependent pre- and post-test with a control group and study 2 was a quasi-experimental design without pre-test with control group. Web surveys were used to collect data. In study 1, one interesting tendency was found, where the experiment group increased their self-rated level of competes. In study 2, two significant results were found, where the experiment group rated the basic psychological need for relatedness and psychological well-being better. This indicated that designing interventions, like Kanban, may promote psychological well-being. Due to methodological difficulties in this study we hope that future research may further investigate work designs promising qualities to improve employee’s well-being. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8943073
- author
- Lovén, Mica LU and Ekman, Josephine LU
- supervisor
- organization
- course
- PSPR14 20181
- year
- 2018
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- Self-determination theory, psykologiskt välmående, motivation, grundläggande psykologiska behov, virtuella team, Kanban, well-being, basic psychological needs, virtual team, Kanban.
- language
- Swedish
- id
- 8943073
- date added to LUP
- 2018-05-29 14:32:45
- date last changed
- 2018-05-29 14:32:45
@misc{8943073,
abstract = {{The most common reason for sick leave amongst academics in Sweden today is mental illness. With this in mind, the aim of this Master’s thesis was to investigate whether changes in work design led to self-ratxed changes in motivation, basic psychological need satisfaction and psychological well-being. Employees work design changed from working alone to virtual teamwork with Kanban as the method. Two studies were used to investigate the purpose. Hypothesis made, guided by Self-determination theory, were that the change in work design would positively affect the outcome measures. Both studies were carried out at the same workplace. Study 1 was a quasi-experimental design with dependent pre- and post-test with a control group and study 2 was a quasi-experimental design without pre-test with control group. Web surveys were used to collect data. In study 1, one interesting tendency was found, where the experiment group increased their self-rated level of competes. In study 2, two significant results were found, where the experiment group rated the basic psychological need for relatedness and psychological well-being better. This indicated that designing interventions, like Kanban, may promote psychological well-being. Due to methodological difficulties in this study we hope that future research may further investigate work designs promising qualities to improve employee’s well-being.}},
author = {{Lovén, Mica and Ekman, Josephine}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Psykologiskt välmående personal, en möjlighet? - En kvantitativ pilotstudie som undersöker teamarbetets påverkan på de anställdas psykologiska välmående utifrån Self-determination theory.}},
year = {{2018}},
}