Bemanningsanställdas upplevda arbetstillfredsställelse, anställningsotrygghet och kontroll över arbetstid
(2018) PSYK11 20181Department of Psychology
- Abstract
- The labor market is in a continuous development where agencies are compelled to take shape due to a globalized market where flexibility is highly requested. Temporary agencies have grown to play a decisive roll where leased staffing represents a large part of the manpower in Sweden today. Previous research has found that workers employed by a temporary work agency experience a lack of job security and job satisfaction compared to other forms of employment. The purpose of this study was to investigate if there is a connection between job insecurity and low work satisfaction for temporary workers. Furthermore the study also aimed to increase the understanding of the temporary workers satisfaction with working hours and how they perceived... (More)
- The labor market is in a continuous development where agencies are compelled to take shape due to a globalized market where flexibility is highly requested. Temporary agencies have grown to play a decisive roll where leased staffing represents a large part of the manpower in Sweden today. Previous research has found that workers employed by a temporary work agency experience a lack of job security and job satisfaction compared to other forms of employment. The purpose of this study was to investigate if there is a connection between job insecurity and low work satisfaction for temporary workers. Furthermore the study also aimed to increase the understanding of the temporary workers satisfaction with working hours and how they perceived that they can affect the working schedule. An online survey was replied by 54 temporary workers from Sweden. The results were analysed with Pearsons’ correlations coefficient for the quantitative data, and a qualitative approach for analyzing the perceived autonomy. Results showed a strong negative correlation for job insecurity and work satisfaction. With a thematic content analysis the variable perceived control over working hours were examined, where employment flexibility is emphasized as important for job satisfaction. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Arbetsmarknaden utvecklas kontinuerligt och det är nödvändigt för företag att anpassa sig efter en globaliserad marknad där flexibilitet är starkt efterfrågad. Bemanningsföretag har kommit att spela en avgörande roll där hyrd personal representerar en stor del av arbetskraften i Sverige idag. Tidigare forskning har visat att arbetstagare anställda av bemanningsföretag upplever brist på anställningstrygghet och arbetstillfredsställelse jämfört med arbetstagare med andra anställningsformer. Studiens syfte var att undersöka om det fanns ett samband mellan anställningsotrygghet och låg arbetstillfredsställelse för bemanningsanställda. Studien syftar dessutom till att öka förståelse för bemanningsanställdas tillfredsställelse med sin arbetstid... (More)
- Arbetsmarknaden utvecklas kontinuerligt och det är nödvändigt för företag att anpassa sig efter en globaliserad marknad där flexibilitet är starkt efterfrågad. Bemanningsföretag har kommit att spela en avgörande roll där hyrd personal representerar en stor del av arbetskraften i Sverige idag. Tidigare forskning har visat att arbetstagare anställda av bemanningsföretag upplever brist på anställningstrygghet och arbetstillfredsställelse jämfört med arbetstagare med andra anställningsformer. Studiens syfte var att undersöka om det fanns ett samband mellan anställningsotrygghet och låg arbetstillfredsställelse för bemanningsanställda. Studien syftar dessutom till att öka förståelse för bemanningsanställdas tillfredsställelse med sin arbetstid och hur de upplever att de kan påverka sitt arbetsschema. En webbenkät besvarades av 54 bemanningsanställda från Sverige. Resultaten analyserades med Pearsons korrelationskoefficient för kvantitativa data och en tematisk innehållsanalys användes för att analysera kvalitativ data om upplevd autonomi. Resultatet visade en stark negativ korrelation för anställningsotrygghet och arbetstillfredsställelse. I en kvalitativ tematisk innehållsanalys undersöktes den upplevda kontrollen över arbetstimmar där anställningens flexibilitet betonas som viktig för arbetstillfredsställelsen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8943640
- author
- Visterlind, Amanda LU and Nilsson, Nellie LU
- supervisor
-
- Sofia Bunke LU
- organization
- course
- PSYK11 20181
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- work satisfaction, job insecurity, temporary agency employment, autonomy
- language
- Swedish
- id
- 8943640
- date added to LUP
- 2018-06-04 09:19:37
- date last changed
- 2018-06-11 10:48:58
@misc{8943640,
abstract = {{The labor market is in a continuous development where agencies are compelled to take shape due to a globalized market where flexibility is highly requested. Temporary agencies have grown to play a decisive roll where leased staffing represents a large part of the manpower in Sweden today. Previous research has found that workers employed by a temporary work agency experience a lack of job security and job satisfaction compared to other forms of employment. The purpose of this study was to investigate if there is a connection between job insecurity and low work satisfaction for temporary workers. Furthermore the study also aimed to increase the understanding of the temporary workers satisfaction with working hours and how they perceived that they can affect the working schedule. An online survey was replied by 54 temporary workers from Sweden. The results were analysed with Pearsons’ correlations coefficient for the quantitative data, and a qualitative approach for analyzing the perceived autonomy. Results showed a strong negative correlation for job insecurity and work satisfaction. With a thematic content analysis the variable perceived control over working hours were examined, where employment flexibility is emphasized as important for job satisfaction.}},
author = {{Visterlind, Amanda and Nilsson, Nellie}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bemanningsanställdas upplevda arbetstillfredsställelse, anställningsotrygghet och kontroll över arbetstid}},
year = {{2018}},
}