Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Downshifting En copingstrategi på dagens arbetsmarknad

Dahl, Hanny LU (2018) PSPR14 20181
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Studiens syfte är att fördjupa förståelsen för begreppet downshifting, vad som driver en individ till att downshifta samt hur skiftet påverkar dennes livskvalitet med avseende på sociala, psykologiska samt relationella processer. Studien använder en kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer genomfördes med fem kvinnor som downshiftat. Datamaterialet analyserades med Interpretativ Fenomenologisk Analys där fyra teman, varav ett med tre underteman, framträdde. Dessa teman var frihet, oberoende och tid, normkritik, mening samt copingstrategi (hälsa, ekonomi, miljö). Studiens centrala slutsatser är att för de här kvinnorna är downshifting en copingstrategi för att hantera arbetsmarknadens krav i relation till deras psykologiska behov.... (More)
Studiens syfte är att fördjupa förståelsen för begreppet downshifting, vad som driver en individ till att downshifta samt hur skiftet påverkar dennes livskvalitet med avseende på sociala, psykologiska samt relationella processer. Studien använder en kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer genomfördes med fem kvinnor som downshiftat. Datamaterialet analyserades med Interpretativ Fenomenologisk Analys där fyra teman, varav ett med tre underteman, framträdde. Dessa teman var frihet, oberoende och tid, normkritik, mening samt copingstrategi (hälsa, ekonomi, miljö). Studiens centrala slutsatser är att för de här kvinnorna är downshifting en copingstrategi för att hantera arbetsmarknadens krav i relation till deras psykologiska behov. Drivkraften för att downshifta var att skapa utrymme för tid och frihet att engagera sig i sådant som värderades högt samt att anpassa sin livsstil till de egna värderingarna. Kvinnorna upplever att deras livskvalitet påverkats till det bättre eftersom de funnit den frihet de söker. Negativa upplevelser av att downshifta var den ekonomiska påföljden av minskad inkomst. Trots det, var kvinnorna över- lag nöjda med sina livsstilsval och talade starkt för att driva på utvecklingen av downshifting. Studien belyser det psykologiska perspektivet av fenomenet downshifting. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Dahl, Hanny LU
supervisor
organization
course
PSPR14 20181
year
type
H3 - Professional qualifications (4 Years - )
subject
language
Swedish
id
8946752
date added to LUP
2018-06-08 09:45:19
date last changed
2018-06-08 09:45:19
@misc{8946752,
  abstract     = {{Studiens syfte är att fördjupa förståelsen för begreppet downshifting, vad som driver en individ till att downshifta samt hur skiftet påverkar dennes livskvalitet med avseende på sociala, psykologiska samt relationella processer. Studien använder en kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer genomfördes med fem kvinnor som downshiftat. Datamaterialet analyserades med Interpretativ Fenomenologisk Analys där fyra teman, varav ett med tre underteman, framträdde. Dessa teman var frihet, oberoende och tid, normkritik, mening samt copingstrategi (hälsa, ekonomi, miljö). Studiens centrala slutsatser är att för de här kvinnorna är downshifting en copingstrategi för att hantera arbetsmarknadens krav i relation till deras psykologiska behov. Drivkraften för att downshifta var att skapa utrymme för tid och frihet att engagera sig i sådant som värderades högt samt att anpassa sin livsstil till de egna värderingarna. Kvinnorna upplever att deras livskvalitet påverkats till det bättre eftersom de funnit den frihet de söker. Negativa upplevelser av att downshifta var den ekonomiska påföljden av minskad inkomst. Trots det, var kvinnorna över- lag nöjda med sina livsstilsval och talade starkt för att driva på utvecklingen av downshifting. Studien belyser det psykologiska perspektivet av fenomenet downshifting.}},
  author       = {{Dahl, Hanny}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Downshifting En copingstrategi på dagens arbetsmarknad}},
  year         = {{2018}},
}