Självförverkligande viktigare än karriär - En kvantitativ studie av ungas attityder till arbete
(2018) SOCM04 20181Sociology
- Abstract (Swedish)
- Det finns många olika diskussioner idag kring unga i relation till arbetsliv och arbetsmarknad. Sedan industriella revolutionen har lönearbete blivit en allt viktigare del av våra liv och vårt samhälle. Med anledning av detta vill jag undersöka vilka attityder unga har till arbete i Sverige idag. Ronald Inglehart presenterar en teori om att människors värderingar har förändrats till så kallade postmaterialistiska värderingar. Denna förändring av värderingar har framförallt ägt rum sedan andra världskrigets slut då människor har fått allt bättre uppväxtvillkor med ökad ekonomisk trygghet. Framväxandet av postmaterialistiska värderingarna kan också påverkas tillfälligt av nuvarande ekonomisk situation, detta enligt Inglehart kallat... (More)
- Det finns många olika diskussioner idag kring unga i relation till arbetsliv och arbetsmarknad. Sedan industriella revolutionen har lönearbete blivit en allt viktigare del av våra liv och vårt samhälle. Med anledning av detta vill jag undersöka vilka attityder unga har till arbete i Sverige idag. Ronald Inglehart presenterar en teori om att människors värderingar har förändrats till så kallade postmaterialistiska värderingar. Denna förändring av värderingar har framförallt ägt rum sedan andra världskrigets slut då människor har fått allt bättre uppväxtvillkor med ökad ekonomisk trygghet. Framväxandet av postmaterialistiska värderingarna kan också påverkas tillfälligt av nuvarande ekonomisk situation, detta enligt Inglehart kallat knapphetshypotesen. Syftet med uppsatsen är att undersöka ungas attityder till arbete i Sverige idag och hur dessa teoretiskt kan delas in och relateras till tidigare teoribildning om värderingar samt pröva om Ingleharts knapphetshypotes stämmer för ungas attityder till arbete i Sverige idag. Syftet undersöks kvantitativt främst med faktoranalys och regressionsanalys med enkätmaterial från Ungdomsbarometern.
Genom analys framkommer tre olika attityder till arbete i Ungdomsbarometerns material. Dessa är självförverkligande, altruistisk och karriäristisk attityd till arbete. Attityderna delas sedan in i två grupper och de två förra är grundade i postmaterialistiska värderingar och den senare som en materialistisk värdering. Resultaten visar att postmaterialistiska värderingar och framförallt självförverkligande är viktigast för unga svenskar idag.
Prövning av knapphetshypotesen, d.v.s. att knapphet tillfälligt skulle sänka de postmaterialistiska förväntningarna, visar sig ha låg överensstämmelse med förväntningarna för ungas attityder till arbete. (Less) - Popular Abstract (Swedish)
- Sveriges unga, vad har de egentligen för attityd till arbete? Det är utgångspunkten för min undersökning. För att undersöka ungas attityd till arbete närmare använder jag en teori från Ronald Inglehart. Teorin handlar om hur människors värderingar har förändrats från materialistiska till så kallade postmaterialistiska värderingar. Förändringen av värderingar har framförallt ägt rum sedan mitten av 1900-talet då människor fått allt bättre uppväxtvillkor med ökad ekonomisk trygghet. Men de postmaterialistiska värderingarna kan också påverkas tillfälligt av nuvarande ekonomisk situation. Det kallas av Inglehart knapphetshypotesen. För att undersöka ungas attityd till arbete djupare undersöker jag hur attityderna kan delas in efter tidigare... (More)
- Sveriges unga, vad har de egentligen för attityd till arbete? Det är utgångspunkten för min undersökning. För att undersöka ungas attityd till arbete närmare använder jag en teori från Ronald Inglehart. Teorin handlar om hur människors värderingar har förändrats från materialistiska till så kallade postmaterialistiska värderingar. Förändringen av värderingar har framförallt ägt rum sedan mitten av 1900-talet då människor fått allt bättre uppväxtvillkor med ökad ekonomisk trygghet. Men de postmaterialistiska värderingarna kan också påverkas tillfälligt av nuvarande ekonomisk situation. Det kallas av Inglehart knapphetshypotesen. För att undersöka ungas attityd till arbete djupare undersöker jag hur attityderna kan delas in efter tidigare teoribildning och relateras till Ingleharts teori om postmateriella värderingar. Jag testar också om Ingleharts knapphetshypotes stämmer för ungas attityd till arbete. Detta undersöks med enkätmaterial från undersökningsföretaget Ungdomsbarometern.
Vilka attityder har då unga till arbete? Det visar sig att de kan beskrivas ha självförverkligande, altruistisk och karriäristisk attityd till arbete. Efter djupare undersökning identifieras självförverkligande och altruistisk attityd som postmaterialistiska värderingar medan karriäristisk attityd ses som en materialistisk värdering. Vanligast är att unga har självförverkligande attityd till arbete, följt av altruistisk. Minst vanlig är karriäristisk attityd till arbete.
Knapphetshypotesen prövas för sin påverkan på attityder till arbete. Förväntningarna var att knapphet tillfälligt skulle sänka de postmaterialistiska värderingarna men detta visar sig till största del inte stämma. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8958825
- author
- Elofsson, Helena LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCM04 20181
- year
- 2018
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- Attityd till arbete, unga, postmaterialism, knapphetshypotes, självförverkligande, altruistisk, karriäristisk
- language
- Swedish
- id
- 8958825
- date added to LUP
- 2018-09-17 13:00:40
- date last changed
- 2018-09-17 13:00:40
@misc{8958825,
abstract = {{Det finns många olika diskussioner idag kring unga i relation till arbetsliv och arbetsmarknad. Sedan industriella revolutionen har lönearbete blivit en allt viktigare del av våra liv och vårt samhälle. Med anledning av detta vill jag undersöka vilka attityder unga har till arbete i Sverige idag. Ronald Inglehart presenterar en teori om att människors värderingar har förändrats till så kallade postmaterialistiska värderingar. Denna förändring av värderingar har framförallt ägt rum sedan andra världskrigets slut då människor har fått allt bättre uppväxtvillkor med ökad ekonomisk trygghet. Framväxandet av postmaterialistiska värderingarna kan också påverkas tillfälligt av nuvarande ekonomisk situation, detta enligt Inglehart kallat knapphetshypotesen. Syftet med uppsatsen är att undersöka ungas attityder till arbete i Sverige idag och hur dessa teoretiskt kan delas in och relateras till tidigare teoribildning om värderingar samt pröva om Ingleharts knapphetshypotes stämmer för ungas attityder till arbete i Sverige idag. Syftet undersöks kvantitativt främst med faktoranalys och regressionsanalys med enkätmaterial från Ungdomsbarometern.
Genom analys framkommer tre olika attityder till arbete i Ungdomsbarometerns material. Dessa är självförverkligande, altruistisk och karriäristisk attityd till arbete. Attityderna delas sedan in i två grupper och de två förra är grundade i postmaterialistiska värderingar och den senare som en materialistisk värdering. Resultaten visar att postmaterialistiska värderingar och framförallt självförverkligande är viktigast för unga svenskar idag.
Prövning av knapphetshypotesen, d.v.s. att knapphet tillfälligt skulle sänka de postmaterialistiska förväntningarna, visar sig ha låg överensstämmelse med förväntningarna för ungas attityder till arbete.}},
author = {{Elofsson, Helena}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Självförverkligande viktigare än karriär - En kvantitativ studie av ungas attityder till arbete}},
year = {{2018}},
}