Flexibilitetens spöke
(2018) SOCK04 20151Department of Sociology
Sociology
- Abstract (Swedish)
- Senaste 20 åren har tidsbegränsade anställningar ökat avsevärt. Omstruktureringar inom tillverkningsindustrin, flexiblare organisationer och ständig jakt på ökad konkurrenskraft är en del av faktorerna som bidragit till ökningen. Syftet med denna uppsats är att försöka redogöra hur personer med en tidsbegränsad anställning som är anställda per timme upplever sin tillvaro. Studien har genomförts med kvalitativ metod där insamlingen av information skett genom fem semistrukturerade intervjuer. Det gemensamma för personerna i denna studie är anställningsavtalet, de är avlönade per timme utan någon viss arbetsmängd garanterad. Som grund och hjälp för att förstå och analysera den insamlade informationen har Richard Sennetts teorier om "Den... (More)
- Senaste 20 åren har tidsbegränsade anställningar ökat avsevärt. Omstruktureringar inom tillverkningsindustrin, flexiblare organisationer och ständig jakt på ökad konkurrenskraft är en del av faktorerna som bidragit till ökningen. Syftet med denna uppsats är att försöka redogöra hur personer med en tidsbegränsad anställning som är anställda per timme upplever sin tillvaro. Studien har genomförts med kvalitativ metod där insamlingen av information skett genom fem semistrukturerade intervjuer. Det gemensamma för personerna i denna studie är anställningsavtalet, de är avlönade per timme utan någon viss arbetsmängd garanterad. Som grund och hjälp för att förstå och analysera den insamlade informationen har Richard Sennetts teorier om "Den flexibla organisationen" och "Meningslöshetens spöke" samt Ivor Southwoods "Prekaritet 2.0" använts. Resultatet visar att flexibilitet blivit en dygd. Utöver problem med ekonomisk otrygghet och problem att skapa hållbara rutiner i vardagen där man kan styra sitt privatliv har flexibilitet blivit själva hantverket man säljer som arbetskraft på arbetsmarknaden. Flexibilitet har blivit det man konkurrerar med gentemot andra i samma arbetssituation och det arbetsvärdet mäts i. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8962640
- author
- Mulisic, Semir LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie om timanställnings livsvillkor
- course
- SOCK04 20151
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Flexibilitet, Tidsbegränsade anställningar, Southwood, Sennett
- language
- Swedish
- id
- 8962640
- date added to LUP
- 2018-11-01 10:13:16
- date last changed
- 2018-11-01 10:13:16
@misc{8962640, abstract = {{Senaste 20 åren har tidsbegränsade anställningar ökat avsevärt. Omstruktureringar inom tillverkningsindustrin, flexiblare organisationer och ständig jakt på ökad konkurrenskraft är en del av faktorerna som bidragit till ökningen. Syftet med denna uppsats är att försöka redogöra hur personer med en tidsbegränsad anställning som är anställda per timme upplever sin tillvaro. Studien har genomförts med kvalitativ metod där insamlingen av information skett genom fem semistrukturerade intervjuer. Det gemensamma för personerna i denna studie är anställningsavtalet, de är avlönade per timme utan någon viss arbetsmängd garanterad. Som grund och hjälp för att förstå och analysera den insamlade informationen har Richard Sennetts teorier om "Den flexibla organisationen" och "Meningslöshetens spöke" samt Ivor Southwoods "Prekaritet 2.0" använts. Resultatet visar att flexibilitet blivit en dygd. Utöver problem med ekonomisk otrygghet och problem att skapa hållbara rutiner i vardagen där man kan styra sitt privatliv har flexibilitet blivit själva hantverket man säljer som arbetskraft på arbetsmarknaden. Flexibilitet har blivit det man konkurrerar med gentemot andra i samma arbetssituation och det arbetsvärdet mäts i.}}, author = {{Mulisic, Semir}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Flexibilitetens spöke}}, year = {{2018}}, }