Värvningsklausuler - En konkurrensbegränsande åtgärd, nödvändig eller inlåsande?
(2018) LAGF03 20182Department of Law
Faculty of Law
- Abstract
- Today know-how company is growing, more are establishing on the market. The employees are becoming a very valuable for the company and are needed for the competition between companies in the field of work, companies therefore desire to keep the employees in the company. Therefore, companies are using so called non-solicitation clause.
In a classical jurisprudence method is the intention to investigate if a non-solicitation clause is necessary for the employer or if the clause lead to restrictions on competition in a negative way.
A non- solicitation clause is a prohibition for former employees to recruit former colleagues, who still is an employee at the leavening employees last employer. If this type of clause is necessary for... (More) - Today know-how company is growing, more are establishing on the market. The employees are becoming a very valuable for the company and are needed for the competition between companies in the field of work, companies therefore desire to keep the employees in the company. Therefore, companies are using so called non-solicitation clause.
In a classical jurisprudence method is the intention to investigate if a non-solicitation clause is necessary for the employer or if the clause lead to restrictions on competition in a negative way.
A non- solicitation clause is a prohibition for former employees to recruit former colleagues, who still is an employee at the leavening employees last employer. If this type of clause is necessary for the keeping the business or the business secret. Or if the clause is to far-reaching for the competition between companies on the market or for the purpose of the clausal, also if the clausal has a negative impact on the employees right to flexibility on the labor marked and not to be tide up to one employer.
Furthermore, if other regulation exists which can conduct the intention of the non-solicitation clause, whiteout using the clause, and therefor maybe avoid the restriction on competition, and the effect the non-soliction clause may have on the employees but still reach the same intention.
In the findings: it will be deepening of the factors involving around the clause, if the clause is more fare reaching the necessary or not. If it is not the clause cannot lead restrictions on competition in a negative way. (Less) - Abstract (Swedish)
- I dagens samhälle föreligger det en ökad framväxt av kunskapsbaserat företag. Arbetstagarna blir och är företagets tillgångar. För att skydda sina tillgångar använder arbetstagarna vanligen konkurrensbegränsande klausuler i anställningsavtal. En av dessa klausuler är värvningsförbudet. Syftet med uppsatsen utifrån en klassisk rättsdogmatiska metod utreda om värvningsförbudet är en allt för konkurrensbegränsande åtgärd eller nödvändigt för företagets skyddande av verksamheten samt om det blir en för stor inlåsandeeffekt på arbetstagaren.
Värvningsförbudet går ut på den tidigare anställda inte får försöka rekrytera eller fullborda en rekrytering från den tidigare arbetsgivaren till sin nya arbetsgivare eller sin egna verksamhet. Samtidigt... (More) - I dagens samhälle föreligger det en ökad framväxt av kunskapsbaserat företag. Arbetstagarna blir och är företagets tillgångar. För att skydda sina tillgångar använder arbetstagarna vanligen konkurrensbegränsande klausuler i anställningsavtal. En av dessa klausuler är värvningsförbudet. Syftet med uppsatsen utifrån en klassisk rättsdogmatiska metod utreda om värvningsförbudet är en allt för konkurrensbegränsande åtgärd eller nödvändigt för företagets skyddande av verksamheten samt om det blir en för stor inlåsandeeffekt på arbetstagaren.
Värvningsförbudet går ut på den tidigare anställda inte får försöka rekrytera eller fullborda en rekrytering från den tidigare arbetsgivaren till sin nya arbetsgivare eller sin egna verksamhet. Samtidigt kan det diskuteras om andra typer av åtgärder eller regleringar som kan skydda intresset bakom värvningsklausulen. Tex. lag om företagshemligheter eller ett sekretessavtal, kan användas i stället för värvningsförbudet och därmed minska den potentiella inlåsningen på arbetstagaren och konkurrensen på marknaden. I Sverige föreligger det ingen reglering alls medans värvningsförbudet har förbjudits helt i Danmark medans i Norge har lagstiftarna valt att inte reglera värvningsförbudet i anställningsavtal. Båda har dock valt att förbjuda värvningsförbud föreliggande i avtal mellan två företag.
Slutsatsen är om värvningsförbudet så länge omfattningen inte är allt för långtgående, kan inte anses hindra den fria rörligheten på marknaden. Inte heller kan värvningsförbudet vara en allt för stor konkurrensbegränsning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8965822
- author
- Wedin, Sofia LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20182
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- arbetsrätt, konkurrensrätt
- language
- Swedish
- id
- 8965822
- date added to LUP
- 2019-03-17 14:19:11
- date last changed
- 2019-03-17 14:19:11
@misc{8965822,
abstract = {{Today know-how company is growing, more are establishing on the market. The employees are becoming a very valuable for the company and are needed for the competition between companies in the field of work, companies therefore desire to keep the employees in the company. Therefore, companies are using so called non-solicitation clause.
In a classical jurisprudence method is the intention to investigate if a non-solicitation clause is necessary for the employer or if the clause lead to restrictions on competition in a negative way.
A non- solicitation clause is a prohibition for former employees to recruit former colleagues, who still is an employee at the leavening employees last employer. If this type of clause is necessary for the keeping the business or the business secret. Or if the clause is to far-reaching for the competition between companies on the market or for the purpose of the clausal, also if the clausal has a negative impact on the employees right to flexibility on the labor marked and not to be tide up to one employer.
Furthermore, if other regulation exists which can conduct the intention of the non-solicitation clause, whiteout using the clause, and therefor maybe avoid the restriction on competition, and the effect the non-soliction clause may have on the employees but still reach the same intention.
In the findings: it will be deepening of the factors involving around the clause, if the clause is more fare reaching the necessary or not. If it is not the clause cannot lead restrictions on competition in a negative way.}},
author = {{Wedin, Sofia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Värvningsklausuler - En konkurrensbegränsande åtgärd, nödvändig eller inlåsande?}},
year = {{2018}},
}