Turordningsreglerna ur ett flexicurity-perspektiv - En undersökning av kvalifikationskravet i 22 § LAS
(2018) JURM02 20182Department of Law
Faculty of Law
- Abstract
- In situations of redundancy, dismissals shall be made according to seniority rules. According to the seniority rules, priority and selection of employees is to be made according to each employee’s total period of employment with the employer. A prerequisite for priority is, however, that the employee possesses sufficient qualifications. This qualification requirement is the subject of this paper. The topics that are explored are, the definition of sufficient qualifications in the preparatory work of the Employment Protection Act, how the qualification requirement is applied in the case law of the Labour Court, and whether the selection of order, from a flexicurity perspective, should be based on another qualification instead of length of... (More)
- In situations of redundancy, dismissals shall be made according to seniority rules. According to the seniority rules, priority and selection of employees is to be made according to each employee’s total period of employment with the employer. A prerequisite for priority is, however, that the employee possesses sufficient qualifications. This qualification requirement is the subject of this paper. The topics that are explored are, the definition of sufficient qualifications in the preparatory work of the Employment Protection Act, how the qualification requirement is applied in the case law of the Labour Court, and whether the selection of order, from a flexicurity perspective, should be based on another qualification instead of length of service. Some employer representatives have for example suggested that competence should be the decisive qualification, not the period of employment. Flexicurity is a policy strategy that aims to simultaneously enhance flexibility and security in the labour market. Flexibility involves for example flexible work organization, increased freedom for companies to hire or dismiss and, enabling smooth and timely transitions from unemployment into a job. Security can be about job security, skills development and about providing adequate levels of unemployment benefits. This paper concludes that there is a good deal of flexibility in the priority rules. According to the preparatory work of the law, sufficient qualifications cannot be given further meaning other than that an employee must possess the general qualifications normally required for applicants for the job in question. Since the legislator has not further defined what sufficient qualifications means, the Labour Court has in its case law exemplified the concept. In the case law of the Labour Court, the requirement sufficient qualifications has been given more significance than the length of service in redundancy dismissals. The employer has great freedom in deciding the requirements for sufficient qualifications. Since the employer already has a wide scope for flexibility, there is little reason to replace the seniority rules with another qualification. Instead, the security aspect should be enhanced by investing in skills development, lifelong learning and employability. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Vid uppsägning på grund av arbetsbrist aktualiseras regler om turordning. Enligt turordningsreglerna har en arbetstagare med lång anställningstid företräde till fortsatt anställning framför en arbetstagare med kortare anställningstid. En förutsättning för företräde är dock att arbetstagaren med lång anställningstid har tillräckliga kvalifikationer. Det är detta kvalifikationskrav som är ämnet för denna uppsats. De frågeställningar som utreds är innebörden av tillräckliga kvalifikationer enligt förarbetena till LAS, hur kvalifikationskravet tillämpas i Arbetsdomstolens praxis och om anställningstiden bör ersättas av ett annat kvalifikationskrav ur ett flexicurity-perspektiv. Exempelvis har det från arbetsgivarhåll föreslagits att kompetens... (More)
- Vid uppsägning på grund av arbetsbrist aktualiseras regler om turordning. Enligt turordningsreglerna har en arbetstagare med lång anställningstid företräde till fortsatt anställning framför en arbetstagare med kortare anställningstid. En förutsättning för företräde är dock att arbetstagaren med lång anställningstid har tillräckliga kvalifikationer. Det är detta kvalifikationskrav som är ämnet för denna uppsats. De frågeställningar som utreds är innebörden av tillräckliga kvalifikationer enligt förarbetena till LAS, hur kvalifikationskravet tillämpas i Arbetsdomstolens praxis och om anställningstiden bör ersättas av ett annat kvalifikationskrav ur ett flexicurity-perspektiv. Exempelvis har det från arbetsgivarhåll föreslagits att kompetens ska vara avgörande, inte anställningstid. Flexicurity är en strategi som ämnar att på samma gång öka både flexibiliteten och tryggheten på arbetsmarknaden. Flexibilitet handlar bland annat om flexibel arbetsorganisation, ökad frihet för företagen att anställa eller säga upp och smidiga övergångar mellan olika livsfaser. Trygghet handlar bland annat om att behålla jobbet, kompetensutveckling och om adekvat arbetslöshetsersättning. Av utredningen framkommer att det finns stor flexibilitet i turordningsreglerna. Begreppet tillräckliga kvalifikationer innebär enligt förarbetena inte annat än att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt ställs på den som söker det arbete det är fråga om. Eftersom begreppet inte har fått någon vidare definition av lagstiftaren har tillräckliga kvalifikationer fått sitt innehåll genom Arbetsdomstolens praxis. I Arbetsdomstolens praxis har kvalifikationskravet har fått större betydelse än anställningstiden vid arbetsbrist. Arbetsgivaren har stor frihet i utformandet av kraven för tillräckliga kvalifikationer. Eftersom arbetsgivaren redan har så stort utrymme för flexibilitet finns det lite anledning att ändra i turordningsreglerna för att ersätta anställningstiden med ett annat kriterium. Istället borde arbetstagarnas trygghet ökas genom satsningar på kompetensutveckling, livslångt lärande och anställningsbarhet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8965998
- author
- He, Peizhen LU
- supervisor
- organization
- course
- JURM02 20182
- year
- 2018
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- arbetsrätt
- language
- Swedish
- id
- 8965998
- date added to LUP
- 2019-01-29 15:17:05
- date last changed
- 2019-01-29 15:17:05
@misc{8965998,
abstract = {{In situations of redundancy, dismissals shall be made according to seniority rules. According to the seniority rules, priority and selection of employees is to be made according to each employee’s total period of employment with the employer. A prerequisite for priority is, however, that the employee possesses sufficient qualifications. This qualification requirement is the subject of this paper. The topics that are explored are, the definition of sufficient qualifications in the preparatory work of the Employment Protection Act, how the qualification requirement is applied in the case law of the Labour Court, and whether the selection of order, from a flexicurity perspective, should be based on another qualification instead of length of service. Some employer representatives have for example suggested that competence should be the decisive qualification, not the period of employment. Flexicurity is a policy strategy that aims to simultaneously enhance flexibility and security in the labour market. Flexibility involves for example flexible work organization, increased freedom for companies to hire or dismiss and, enabling smooth and timely transitions from unemployment into a job. Security can be about job security, skills development and about providing adequate levels of unemployment benefits. This paper concludes that there is a good deal of flexibility in the priority rules. According to the preparatory work of the law, sufficient qualifications cannot be given further meaning other than that an employee must possess the general qualifications normally required for applicants for the job in question. Since the legislator has not further defined what sufficient qualifications means, the Labour Court has in its case law exemplified the concept. In the case law of the Labour Court, the requirement sufficient qualifications has been given more significance than the length of service in redundancy dismissals. The employer has great freedom in deciding the requirements for sufficient qualifications. Since the employer already has a wide scope for flexibility, there is little reason to replace the seniority rules with another qualification. Instead, the security aspect should be enhanced by investing in skills development, lifelong learning and employability.}},
author = {{He, Peizhen}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Turordningsreglerna ur ett flexicurity-perspektiv - En undersökning av kvalifikationskravet i 22 § LAS}},
year = {{2018}},
}