GDPR vs. PUL - En förbättring av skyddet för anställdas integritet?
(2019) HARH16 20182Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det... (More)
- Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det finns flertalet nya regleringar som ökar skyddet för de anställdas personliga integritet. De mest slagkraftiga av dessa återfinns kollektivavtalens utökade roll, ett ökat krav på förebyggande skyddsåtgärder samt den anställdes ökade insyn och kontroll över sina personuppgifter. (Less)
- Popular Abstract
- There is no specific protective legislation for personal privacy in the employment relationship. The issue of special legislation in the area has been raised several times but has never resulted in any new legislation. Thus, the Swedish implementation of the Data Protection Directive, the Personal Records Act (1998:204) (PUL), has provided the overall protection for how and when employees' personal data may be processed. On May 25, 2018, PUL was replaced by the EU's general data protection regulation (GDPR). This essay aims to answer whether this means any improvement for the protection of the individual employee's personal integrity. This is done by comparing PUL with GDPR in areas that are considered relevant in the context. The... (More)
- There is no specific protective legislation for personal privacy in the employment relationship. The issue of special legislation in the area has been raised several times but has never resulted in any new legislation. Thus, the Swedish implementation of the Data Protection Directive, the Personal Records Act (1998:204) (PUL), has provided the overall protection for how and when employees' personal data may be processed. On May 25, 2018, PUL was replaced by the EU's general data protection regulation (GDPR). This essay aims to answer whether this means any improvement for the protection of the individual employee's personal integrity. This is done by comparing PUL with GDPR in areas that are considered relevant in the context. The conclusion shows that there are several new regulations that increase the protection of the employees' personal data. The most powerful of these are the extended role of the collective agreements, an increased requirement for preventive safeguards, and the employee's increased transparency and control over their personal data. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8967735
- author
- Wanker, Jonas LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20182
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- GDPR, PUL
- language
- Swedish
- id
- 8967735
- date added to LUP
- 2019-01-25 09:32:50
- date last changed
- 2019-01-25 09:32:50
@misc{8967735, abstract = {{Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det finns flertalet nya regleringar som ökar skyddet för de anställdas personliga integritet. De mest slagkraftiga av dessa återfinns kollektivavtalens utökade roll, ett ökat krav på förebyggande skyddsåtgärder samt den anställdes ökade insyn och kontroll över sina personuppgifter.}}, author = {{Wanker, Jonas}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{GDPR vs. PUL - En förbättring av skyddet för anställdas integritet?}}, year = {{2019}}, }