Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

GDPR vs. PUL - En förbättring av skyddet för anställdas integritet?

Wanker, Jonas LU (2019) HARH16 20182
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det... (More)
Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det finns flertalet nya regleringar som ökar skyddet för de anställdas personliga integritet. De mest slagkraftiga av dessa återfinns kollektivavtalens utökade roll, ett ökat krav på förebyggande skyddsåtgärder samt den anställdes ökade insyn och kontroll över sina personuppgifter. (Less)
Popular Abstract
There is no specific protective legislation for personal privacy in the employment relationship. The issue of special legislation in the area has been raised several times but has never resulted in any new legislation. Thus, the Swedish implementation of the Data Protection Directive, the Personal Records Act (1998:204) (PUL), has provided the overall protection for how and when employees' personal data may be processed. On May 25, 2018, PUL was replaced by the EU's general data protection regulation (GDPR). This essay aims to answer whether this means any improvement for the protection of the individual employee's personal integrity. This is done by comparing PUL with GDPR in areas that are considered relevant in the context. The... (More)
There is no specific protective legislation for personal privacy in the employment relationship. The issue of special legislation in the area has been raised several times but has never resulted in any new legislation. Thus, the Swedish implementation of the Data Protection Directive, the Personal Records Act (1998:204) (PUL), has provided the overall protection for how and when employees' personal data may be processed. On May 25, 2018, PUL was replaced by the EU's general data protection regulation (GDPR). This essay aims to answer whether this means any improvement for the protection of the individual employee's personal integrity. This is done by comparing PUL with GDPR in areas that are considered relevant in the context. The conclusion shows that there are several new regulations that increase the protection of the employees' personal data. The most powerful of these are the extended role of the collective agreements, an increased requirement for preventive safeguards, and the employee's increased transparency and control over their personal data. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Wanker, Jonas LU
supervisor
organization
course
HARH16 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
GDPR, PUL
language
Swedish
id
8967735
date added to LUP
2019-01-25 09:32:50
date last changed
2019-01-25 09:32:50
@misc{8967735,
  abstract     = {{Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det finns flertalet nya regleringar som ökar skyddet för de anställdas personliga integritet. De mest slagkraftiga av dessa återfinns kollektivavtalens utökade roll, ett ökat krav på förebyggande skyddsåtgärder samt den anställdes ökade insyn och kontroll över sina personuppgifter.}},
  author       = {{Wanker, Jonas}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{GDPR vs. PUL - En förbättring av skyddet för anställdas integritet?}},
  year         = {{2019}},
}