Advanced

EU:s utstationeringsregler i förändring- En rättsutredning om arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling där utstationering förekommer

Vøllo, Agnes LU (2019) HARH01 20182
Department of Business Law
Abstract
The purpose of this study is to illustrate the interaction between the EU rules on public procurement and the regulation of posted workers. The intention is therefore to discuss the role of labor requirements in public procurement regulations at an EU level. In order to answer the research question this study will investigate the EU rules on posted workers and public procurement. In addition, case law will be addressed to identify the legal position of the EJC.
This study suggests that it is possible to use public procurement to inforce labor standards. However, such recruitments have to comply with the procurement legal framework, as well as the fundamental principles of public procurement. The decisions of the EJC in the cases Laval and... (More)
The purpose of this study is to illustrate the interaction between the EU rules on public procurement and the regulation of posted workers. The intention is therefore to discuss the role of labor requirements in public procurement regulations at an EU level. In order to answer the research question this study will investigate the EU rules on posted workers and public procurement. In addition, case law will be addressed to identify the legal position of the EJC.
This study suggests that it is possible to use public procurement to inforce labor standards. However, such recruitments have to comply with the procurement legal framework, as well as the fundamental principles of public procurement. The decisions of the EJC in the cases Laval and Rüffert holds that the posted worker directive limits the scope for imposing labor standards in public procurement. In 2018 a new and revised directive on posted workers was established. The revised directive guarantees that posted workers should receive the same remuneration as local workers for the same work at the same place. Furthermore, the new directive only applies to postings up to twelve months. (Less)
Abstract (Swedish)
Den rättsliga utredningens avsikt är att besvara frågan om huruvida det är möjligt att ställa arbetsrättsliga villkor i en upphandling där utstationering förekommer.
Uppsatsen visar att det finns ett visst utrymme att ställa arbetsrättsliga villkor i en offentlig upphandling. För att sådana krav ska vara förenliga med EU-rätten måste de dock överensstämma med EU:s allmänna upphandlingsprinciper. Det vill säga att kraven måste vara proportionerliga i förhållande till kontraktets ändamål, gälla lika för alla leverantörer och slutligen präglas av transparens.
I upphandlingar där utstationering förekommer måste den upphandlande myndigheten därutöver beakta utstationeringsdirektivet. Av EU-domstolens praxis i målen Laval och Rüffert kan det... (More)
Den rättsliga utredningens avsikt är att besvara frågan om huruvida det är möjligt att ställa arbetsrättsliga villkor i en upphandling där utstationering förekommer.
Uppsatsen visar att det finns ett visst utrymme att ställa arbetsrättsliga villkor i en offentlig upphandling. För att sådana krav ska vara förenliga med EU-rätten måste de dock överensstämma med EU:s allmänna upphandlingsprinciper. Det vill säga att kraven måste vara proportionerliga i förhållande till kontraktets ändamål, gälla lika för alla leverantörer och slutligen präglas av transparens.
I upphandlingar där utstationering förekommer måste den upphandlande myndigheten därutöver beakta utstationeringsdirektivet. Av EU-domstolens praxis i målen Laval och Rüffert kan det utläsas att utstationeringsdirektivets hårda kärna stipulerar en lägsta, såväl som en högsta, nivå för vilka arbetsrättsliga villkor en upphandlande myndighet kan ålägga en utländsk tjänstegivare att tillämpa på sina arbetstagare. Ett nytt och reviderat utstationeringsdirektiv utfärdades 2018. Det innebär att samma arbete på samma plats ska avlönas på samma sätt. Därutöver fastställs en övre tidsgräns för utstationeringens varaktighet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Vøllo, Agnes LU
supervisor
organization
course
HARH01 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Offentlig upphandling, utstationering av arbetstagare, EU:s inre marknad, arbetsrättsliga villkor
language
Swedish
id
8967930
date added to LUP
2019-01-25 11:08:29
date last changed
2019-01-25 11:08:29
@misc{8967930,
  abstract     = {The purpose of this study is to illustrate the interaction between the EU rules on public procurement and the regulation of posted workers. The intention is therefore to discuss the role of labor requirements in public procurement regulations at an EU level. In order to answer the research question this study will investigate the EU rules on posted workers and public procurement. In addition, case law will be addressed to identify the legal position of the EJC.
This study suggests that it is possible to use public procurement to inforce labor standards. However, such recruitments have to comply with the procurement legal framework, as well as the fundamental principles of public procurement. The decisions of the EJC in the cases Laval and Rüffert holds that the posted worker directive limits the scope for imposing labor standards in public procurement. In 2018 a new and revised directive on posted workers was established. The revised directive guarantees that posted workers should receive the same remuneration as local workers for the same work at the same place. Furthermore, the new directive only applies to postings up to twelve months.},
  author       = {Vøllo, Agnes},
  keyword      = {Offentlig upphandling,utstationering av arbetstagare,EU:s inre marknad,arbetsrättsliga villkor},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {EU:s utstationeringsregler i förändring- En rättsutredning om arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling där utstationering förekommer},
  year         = {2019},
}