Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien
(2019) HARH16 20182Department of Business Law
- Abstract
- This comparative essay aims to research and compare the protection of employment for sick employees in Sweden, Norway and Denmark. The study is conducted by studying various sources of law according to the law dogmatic method. The basic principles of the terms of employment is that an employer pays an employee to perform stipulated assignments. If the assignments are not performed, the employment contract is not fulfilled, hence the employer should not be obliged to keep the employee within his/her business. The essay expires from an exception from this particular rule, a situation where the employee is ill to the extent that both the ability to work and the level of achievement is deteriorating. In these particular situations, Swedish... (More)
- This comparative essay aims to research and compare the protection of employment for sick employees in Sweden, Norway and Denmark. The study is conducted by studying various sources of law according to the law dogmatic method. The basic principles of the terms of employment is that an employer pays an employee to perform stipulated assignments. If the assignments are not performed, the employment contract is not fulfilled, hence the employer should not be obliged to keep the employee within his/her business. The essay expires from an exception from this particular rule, a situation where the employee is ill to the extent that both the ability to work and the level of achievement is deteriorating. In these particular situations, Swedish sources of law show an enhanced employment protection for sick employees, that lowers the demands on the employee’s achievement, as well as compelling the employer to take more responsibility for the employee’s progress. The study shows that Norway is similar to Sweden. Norway too has a very extensive duty for the employer towards the wellbeing of the employee and adjustment of his/her work load, as well as having a statutory protection against termination in relation to the employee’s sick leave during the first year of absence. Denmark differs, with a legal framework that does not protect the sick employees in a corresponding manner. Rather, the employer’s privileges are prioritized and no duty to adapt the work towards the sick employee can be found. My conclusion is that there is no enhanced employment protection in Denmark, however such protection can be found in both Norway and Sweden. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Denna komparativa uppsats undersöker och jämför anställningsskyddet för sjuka arbetstagare i Sverige, Norge och Danmark. Detta görs genom studier av rättskällor utifrån en rättsdogmatisk metodik. Grundprincipen i ett anställningsförhållande är att en arbetsgivare betalar den arbetstagare som utför av arbetsgivaren anbefallna arbetsuppgifter. Utförs inte arbetsuppgifter uppfylls inte kontraktet, och arbetsgivaren har goda skäl att inte behålla den anställda i arbetsstyrkan. Problemställningen utgår från ett undantag från denna regel, en situation där den anställda är så sjuk att arbetsförmågan och prestationsnivån försämras. I sådana situationer återfinns i svenska rättskällor ett s.k. förstärkt anställningsskydd för sjuka arbetstagare, där... (More)
- Denna komparativa uppsats undersöker och jämför anställningsskyddet för sjuka arbetstagare i Sverige, Norge och Danmark. Detta görs genom studier av rättskällor utifrån en rättsdogmatisk metodik. Grundprincipen i ett anställningsförhållande är att en arbetsgivare betalar den arbetstagare som utför av arbetsgivaren anbefallna arbetsuppgifter. Utförs inte arbetsuppgifter uppfylls inte kontraktet, och arbetsgivaren har goda skäl att inte behålla den anställda i arbetsstyrkan. Problemställningen utgår från ett undantag från denna regel, en situation där den anställda är så sjuk att arbetsförmågan och prestationsnivån försämras. I sådana situationer återfinns i svenska rättskällor ett s.k. förstärkt anställningsskydd för sjuka arbetstagare, där kraven för vad en arbetsgivare kan kräva för prestation från arbetstagaren är lägre än i normalfallet, i kombination med en större ansvarsplikt för arbetsgivaren. Norge liknar Sverige på många sätt. Även norska arbetsgivare har en utbredd plikt vad gäller arbetsanpassning för att behålla arbetstagaren i verksamheten, och dessutom ett lagstadgatskydd mot uppsägningar som grundar sig under sjukfrånvarons första år. Danmark har däremot en annan rättshållning, där de sjuka arbetstagarna inte erhåller något uttalat utökat anställningsskydd. Istället väger arbetsgivarens rätt att ha arbetsför personal i många fall tyngre, och det ställs inga större krav på anpassningsåtgärder. Min slutsats är således att Danmark saknar ett s.k. förstärkt anställningsskydd för sjuka arbetstagare, något som återfinns i både Norge och Sverige. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8967997
- author
- Matsdotter, Klara LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20182
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, sjukdom, Skandinavien, komparativ
- language
- Swedish
- id
- 8967997
- date added to LUP
- 2019-01-25 09:35:20
- date last changed
- 2019-01-25 09:35:20
@misc{8967997,
abstract = {{This comparative essay aims to research and compare the protection of employment for sick employees in Sweden, Norway and Denmark. The study is conducted by studying various sources of law according to the law dogmatic method. The basic principles of the terms of employment is that an employer pays an employee to perform stipulated assignments. If the assignments are not performed, the employment contract is not fulfilled, hence the employer should not be obliged to keep the employee within his/her business. The essay expires from an exception from this particular rule, a situation where the employee is ill to the extent that both the ability to work and the level of achievement is deteriorating. In these particular situations, Swedish sources of law show an enhanced employment protection for sick employees, that lowers the demands on the employee’s achievement, as well as compelling the employer to take more responsibility for the employee’s progress. The study shows that Norway is similar to Sweden. Norway too has a very extensive duty for the employer towards the wellbeing of the employee and adjustment of his/her work load, as well as having a statutory protection against termination in relation to the employee’s sick leave during the first year of absence. Denmark differs, with a legal framework that does not protect the sick employees in a corresponding manner. Rather, the employer’s privileges are prioritized and no duty to adapt the work towards the sick employee can be found. My conclusion is that there is no enhanced employment protection in Denmark, however such protection can be found in both Norway and Sweden.}},
author = {{Matsdotter, Klara}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien}},
year = {{2019}},
}