Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Personaluthyrning - kommer sjuka arbetstagare i kläm? - Om förutsättningar för arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd i bemanningssituationer

Dahl, Johanna LU and Wallner, Sofie LU (2019) HARH16 20182
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Sammanfattning
“Bemanning” är idag ett inarbetat begrepp som innebär att ett bemanningsföretag anställer personal för att hyra ut dessa till att utföra arbete hos ett kundföretag. Det betyder att det normala anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får en tredje involverad part. Branschen har växt sedan början av 90-talet och har kommit att bli en allt mer etablerad del av arbetsmarknaden då fler arbetsgivare efterfrågar flexibilitet och ökad
kostnadskontroll. I samband med denna utveckling har EU utfört direktiv för att harmonisera regleringen för bemanningsanställda på den inre marknaden. Frågan är vad som händer med den arbetsrättsliga regleringen som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare när en tredje... (More)
Sammanfattning
“Bemanning” är idag ett inarbetat begrepp som innebär att ett bemanningsföretag anställer personal för att hyra ut dessa till att utföra arbete hos ett kundföretag. Det betyder att det normala anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får en tredje involverad part. Branschen har växt sedan början av 90-talet och har kommit att bli en allt mer etablerad del av arbetsmarknaden då fler arbetsgivare efterfrågar flexibilitet och ökad
kostnadskontroll. I samband med denna utveckling har EU utfört direktiv för att harmonisera regleringen för bemanningsanställda på den inre marknaden. Frågan är vad som händer med den arbetsrättsliga regleringen som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare när en tredje part blir involverad genom en avtalsrättslig relation?
Syftet med denna uppsats är att undersöka om den avtalsrättsliga relationen mellan ett bemanningsföretag och kundföretag kan komma att påverka tillämpningen av den arbetsrättsliga regleringen gällande arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd. För att göra detta fastställer vi den gällande rätten på vardera område för att sedan diskutera den i kontexten av ett trepartsförhållande. Problematiken grundas i att trepartsförhållandet skapar
andra förutsättningar för tillämpningen av regleringar som skapats för det klassiska anställningsförfarandet mellan två parter. Trepartsförhållandet har dock ännu inte lett till någon arbetsrättslig tvist som prövats i domstol i fråga om rehabilitering och uppsägning. Det innebär att situationernas lösningar hamnat hos fackföreningarna och arbetsgivarna i enlighet med den svenska modellen. Att lösningarna i stor utsträckning sker på lokal nivå innebär att problematiken inte blir lika synlig och behöver därför belysas ytterligare. När det handlas
med människors arbetsförmåga blir det lätt en svår balansgång mellan lönsamhet och arbetstagarens skydd och det är dessa svårigheter vi vill uppmärksamma. (Less)
Abstract
Abstract
The staffing agency is today a well-known concept. Staffing agencies hire employees in order to rent them out to companies to fill vacancies on the market. This means that the traditional employment relationship between the employer and the employee now often involves a third party. The industry has grown since the early nineties and has become an established part of the labour market due to the fact that more and more employers are demanding flexibility and increased cost control. In connection with this development, the EU has implemented a directive to harmonise regulations for temporary agency workers within the single market of
the EU. The question is what happens with labour regulations that apply between an employer and... (More)
Abstract
The staffing agency is today a well-known concept. Staffing agencies hire employees in order to rent them out to companies to fill vacancies on the market. This means that the traditional employment relationship between the employer and the employee now often involves a third party. The industry has grown since the early nineties and has become an established part of the labour market due to the fact that more and more employers are demanding flexibility and increased cost control. In connection with this development, the EU has implemented a directive to harmonise regulations for temporary agency workers within the single market of
the EU. The question is what happens with labour regulations that apply between an employer and an employee when a third party is involved through a contractual relationship?
The purpose of this essay is to examine how the contractual relationship between a staffing agency and a client company can come to affect the application of labour regulations for work environment, rehabilitation and employment protection. To achieve this, we establish the applicable law for each area to enable discussion of the third-party relationship in this context. The trilateral relationship has not yet led to any judicial conflict in matters of rehabilitation and dismissals in Sweden. Historically, it has been the responsibility of trade unions and employers to resolve such issues in accordance with The Swedish Model. The fact that these issues have been resolved between employers and unions has led to a lack of visibility for labour law issues arising within the trilateral relationship and they are therefore necessary to highlight. When business involves trading individuals’ ability to work, a tough
balance must be struck between company profit and employee protection. This essay will attempt to examine these difficulties. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Dahl, Johanna LU and Wallner, Sofie LU
supervisor
organization
course
HARH16 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
bemanning, bemanningsanställda, det triangulära förhållandet, trepartsförhållande, kundföretag, bemanningsföretag, personaluthyrning, arbetsmiljö, rehabilitering, anställningsskydd, nedsatt arbetsförmåga, arbete av betydelse
language
Swedish
id
8968003
date added to LUP
2019-01-25 09:03:01
date last changed
2019-01-25 09:03:01
@misc{8968003,
  abstract     = {{Abstract
The staffing agency is today a well-known concept. Staffing agencies hire employees in order to rent them out to companies to fill vacancies on the market. This means that the traditional employment relationship between the employer and the employee now often involves a third party. The industry has grown since the early nineties and has become an established part of the labour market due to the fact that more and more employers are demanding flexibility and increased cost control. In connection with this development, the EU has implemented a directive to harmonise regulations for temporary agency workers within the single market of
the EU. The question is what happens with labour regulations that apply between an employer and an employee when a third party is involved through a contractual relationship?
 The purpose of this essay is to examine how the contractual relationship between a staffing agency and a client company can come to affect the application of labour regulations for work environment, rehabilitation and employment protection. To achieve this, we establish the applicable law for each area to enable discussion of the third-party relationship in this context. The trilateral relationship has not yet led to any judicial conflict in matters of rehabilitation and dismissals in Sweden. Historically, it has been the responsibility of trade unions and employers to resolve such issues in accordance with The Swedish Model. The fact that these issues have been resolved between employers and unions has led to a lack of visibility for labour law issues arising within the trilateral relationship and they are therefore necessary to highlight. When business involves trading individuals’ ability to work, a tough
balance must be struck between company profit and employee protection. This essay will attempt to examine these difficulties.}},
  author       = {{Dahl, Johanna and Wallner, Sofie}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Personaluthyrning - kommer sjuka arbetstagare i kläm? - Om förutsättningar för arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd i bemanningssituationer}},
  year         = {{2019}},
}