Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Ledarskap utifrån kön och arbetslivsmål- vad studenter värdesätter hos sina framtida ledare utifrån egenskapsdimensionerna agency och communal

Månsson, Hanna LU and Käll Karlsson, Jenny LU (2019) PSYK11 20182
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Denna studie ämnade till att undersöka vad studenter vid svenska universitet och högskolor värdesätter hos sina framtida ledare. Värdesättningen grundades i en uppdelning av egenskaper i grupperna agentic och communal traits, där agency traditionellt setts som maskulina och communal feminina. Studien ämnade undersöka om det finns några skillnader i vilka egenskaper kvinnor och män värdesätter och om individens egna arbetslivsmål avgör hur man vill att ens ideala ledare ska vara. I studien deltog 74 kvinnor och 54 män genom att i en webbaserad enkät gradera ledaregenskaper. Resultaten visade att de flesta (68%) valde communal arbetslivsmål om de var tvungna att välja, oväntat nog fanns ingen koppling till deltagarnas kön. Deltagarna... (More)
Denna studie ämnade till att undersöka vad studenter vid svenska universitet och högskolor värdesätter hos sina framtida ledare. Värdesättningen grundades i en uppdelning av egenskaper i grupperna agentic och communal traits, där agency traditionellt setts som maskulina och communal feminina. Studien ämnade undersöka om det finns några skillnader i vilka egenskaper kvinnor och män värdesätter och om individens egna arbetslivsmål avgör hur man vill att ens ideala ledare ska vara. I studien deltog 74 kvinnor och 54 män genom att i en webbaserad enkät gradera ledaregenskaper. Resultaten visade att de flesta (68%) valde communal arbetslivsmål om de var tvungna att välja, oväntat nog fanns ingen koppling till deltagarnas kön. Deltagarna värdesatte , även det oväntat, communalegenskaper över agency hos sina framtida ledare. Preferensen för communalegenskaper hos ledare var större hos kvinnor, vilket var väntat. En interaktionseffekt visade att det för män är avgörande vilka de egna arbetslivmålen är för värderingen av communalegenskaper, för kvinnor spelade målen ej någon roll. Män som hade communalmål ville också att deras ledare skulle vara communal. Våra resultat, som delvis går emot tidigare forskning, kan bero på att en majoritet av deltagarna var samhällsvetare, men visar även att communalegenskaper nog är viktigare för ledare än vad mycket tidigare forskning visat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Månsson, Hanna LU and Käll Karlsson, Jenny LU
supervisor
organization
course
PSYK11 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Leadership, Agentic, Communal, Feminization of leadership.
language
Swedish
id
8968208
date added to LUP
2019-01-28 09:47:33
date last changed
2019-01-28 09:47:33
@misc{8968208,
  abstract     = {{Denna studie ämnade till att undersöka vad studenter vid svenska universitet och högskolor värdesätter hos sina framtida ledare. Värdesättningen grundades i en uppdelning av egenskaper i grupperna agentic och communal traits, där agency traditionellt setts som maskulina och communal feminina. Studien ämnade undersöka om det finns några skillnader i vilka egenskaper kvinnor och män värdesätter och om individens egna arbetslivsmål avgör hur man vill att ens ideala ledare ska vara. I studien deltog 74 kvinnor och 54 män genom att i en webbaserad enkät gradera ledaregenskaper. Resultaten visade att de flesta (68%) valde communal arbetslivsmål om de var tvungna att välja, oväntat nog fanns ingen koppling till deltagarnas kön. Deltagarna värdesatte , även det oväntat, communalegenskaper över agency hos sina framtida ledare. Preferensen för communalegenskaper hos ledare var större hos kvinnor, vilket var väntat. En interaktionseffekt visade att det för män är avgörande vilka de egna arbetslivmålen är för värderingen av communalegenskaper, för kvinnor spelade målen ej någon roll. Män som hade communalmål ville också att deras ledare skulle vara communal. Våra resultat, som delvis går emot tidigare forskning, kan bero på att en majoritet av deltagarna var samhällsvetare, men visar även att communalegenskaper nog är viktigare för ledare än vad mycket tidigare forskning visat.}},
  author       = {{Månsson, Hanna and Käll Karlsson, Jenny}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Ledarskap utifrån kön och arbetslivsmål- vad studenter värdesätter hos sina framtida ledare utifrån egenskapsdimensionerna agency och communal}},
  year         = {{2019}},
}