Arbetsmotivation bland bemanningsanställda - En jämförande studie mellan anställningsformerna tillsvidare- och tidsbegränsade arbetare
(2019) PSYK11 20182Department of Psychology
- Abstract
- The purpose of this study was to gain more knowledge regarding differences in intrinsic and extrinsic motivation among two groups of Swedish agency workers: Permanent and temporary employees. The Swedish agency business can be considered somewhat extraordinary compared to the rest of the world. Therefore it has not been studied to a great extent. This study was set out to fill the existing knowledge gap by comparing the two groups through a survey in two Swedish agency firms. The finding of the results revealed a significant difference among the two groups on intrinsic motivation, while no significant difference was found on the external motivation. The results showed that permanent agency workers scored higher than temporary agency... (More)
- The purpose of this study was to gain more knowledge regarding differences in intrinsic and extrinsic motivation among two groups of Swedish agency workers: Permanent and temporary employees. The Swedish agency business can be considered somewhat extraordinary compared to the rest of the world. Therefore it has not been studied to a great extent. This study was set out to fill the existing knowledge gap by comparing the two groups through a survey in two Swedish agency firms. The finding of the results revealed a significant difference among the two groups on intrinsic motivation, while no significant difference was found on the external motivation. The results showed that permanent agency workers scored higher than temporary agency workers on intrinsic motivation. This implied that intrinsic motivation was valued higher by permanent than by temporary agency workers within the Swedish agency business. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna studie var att få en ökad förståelse om skillnader i intern och extern motivation bland två svenska anställningsformer i bemanningsbranschen: Tillsvidare- och tidsbegränsat anställda. Den svenska bemanningsbranschen kan ses som unik i jämförelse med resten av världen. Det har därför inte gjorts mycket forskning inom området. Denna studie syftade till att fylla det existerande kunskapsgapet genom att jämföra de två anställningsformerna med en enkät i två svenska bemanningsorganisationer. Resultatet visade en signifikant skillnad på intern motivation mellan de två anställningsformerna. Ingen signifikant skillnad hittades på extern motivation mellan anställningsformerna. Resultatet visade att interna faktorer motiverade... (More)
- Syftet med denna studie var att få en ökad förståelse om skillnader i intern och extern motivation bland två svenska anställningsformer i bemanningsbranschen: Tillsvidare- och tidsbegränsat anställda. Den svenska bemanningsbranschen kan ses som unik i jämförelse med resten av världen. Det har därför inte gjorts mycket forskning inom området. Denna studie syftade till att fylla det existerande kunskapsgapet genom att jämföra de två anställningsformerna med en enkät i två svenska bemanningsorganisationer. Resultatet visade en signifikant skillnad på intern motivation mellan de två anställningsformerna. Ingen signifikant skillnad hittades på extern motivation mellan anställningsformerna. Resultatet visade att interna faktorer motiverade tillsvidareanställda bemanningsarbetare mer än tidsbegränsat anställda bemanningsarbetare. Detta indikerade att intern motivation värderades högre bland tillsvidareanställda än tidsbegränsat anställda i den svenska bemanningsbranschen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8968429
- author
- Shala, Majlinda LU and Tydesten, David LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK11 20182
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Intern motivation, extern motivation, bemanningsanställd, tillsvidareanställd, tidsbegränsat anställd.
- language
- Swedish
- id
- 8968429
- date added to LUP
- 2019-01-29 16:14:34
- date last changed
- 2019-01-29 16:14:34
@misc{8968429, abstract = {{The purpose of this study was to gain more knowledge regarding differences in intrinsic and extrinsic motivation among two groups of Swedish agency workers: Permanent and temporary employees. The Swedish agency business can be considered somewhat extraordinary compared to the rest of the world. Therefore it has not been studied to a great extent. This study was set out to fill the existing knowledge gap by comparing the two groups through a survey in two Swedish agency firms. The finding of the results revealed a significant difference among the two groups on intrinsic motivation, while no significant difference was found on the external motivation. The results showed that permanent agency workers scored higher than temporary agency workers on intrinsic motivation. This implied that intrinsic motivation was valued higher by permanent than by temporary agency workers within the Swedish agency business.}}, author = {{Shala, Majlinda and Tydesten, David}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Arbetsmotivation bland bemanningsanställda - En jämförande studie mellan anställningsformerna tillsvidare- och tidsbegränsade arbetare}}, year = {{2019}}, }