Upplevd feedbackmiljö och välbefinnande på arbetet hos offentliganställda
(2019) PSYK11 20182Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Studiens syfte var att undersöka sambanden mellan feedbackmiljön främjad av närmaste chef, de anställdas upplevda välbefinnande kopplad till arbetet samt de anställdas uppmätta prestationsbaserade självkänsla, PBS. Undersökningen besvarades av 35 deltagare från offentliga sektorn genom en organisation inom kommunal förvaltning. Mätinstrumenten som användes var: Feedback environment scale (FES), Copenhagen Psychosocial Questionnaire version II (COPSOQ II) samt Prestationsbaserad självkänsla -skalan (PBS). Resultatet i studien visade ett positiv samband mellan feedbackmiljö främjad av chef och anställdas välbefinnande. Den hierarkiska regressionsanalysen visade inget signifikant statistiskt samband mellan prestationsbaserad självkänsla och... (More)
- Studiens syfte var att undersöka sambanden mellan feedbackmiljön främjad av närmaste chef, de anställdas upplevda välbefinnande kopplad till arbetet samt de anställdas uppmätta prestationsbaserade självkänsla, PBS. Undersökningen besvarades av 35 deltagare från offentliga sektorn genom en organisation inom kommunal förvaltning. Mätinstrumenten som användes var: Feedback environment scale (FES), Copenhagen Psychosocial Questionnaire version II (COPSOQ II) samt Prestationsbaserad självkänsla -skalan (PBS). Resultatet i studien visade ett positiv samband mellan feedbackmiljö främjad av chef och anställdas välbefinnande. Den hierarkiska regressionsanalysen visade inget signifikant statistiskt samband mellan prestationsbaserad självkänsla och upplevd feedbackmiljö eller välbefinnande. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8968443
- author
- Saglamoglu, Murat LU and Hildingsson, Jonas LU
- supervisor
-
- Ilkka Salo LU
- organization
- course
- PSYK11 20182
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Feedback, feedbackmiljö, välbefinnande, prestationsbaserad självkänsla
- language
- Swedish
- id
- 8968443
- date added to LUP
- 2019-01-28 13:40:32
- date last changed
- 2019-01-28 13:40:32
@misc{8968443, abstract = {{Studiens syfte var att undersöka sambanden mellan feedbackmiljön främjad av närmaste chef, de anställdas upplevda välbefinnande kopplad till arbetet samt de anställdas uppmätta prestationsbaserade självkänsla, PBS. Undersökningen besvarades av 35 deltagare från offentliga sektorn genom en organisation inom kommunal förvaltning. Mätinstrumenten som användes var: Feedback environment scale (FES), Copenhagen Psychosocial Questionnaire version II (COPSOQ II) samt Prestationsbaserad självkänsla -skalan (PBS). Resultatet i studien visade ett positiv samband mellan feedbackmiljö främjad av chef och anställdas välbefinnande. Den hierarkiska regressionsanalysen visade inget signifikant statistiskt samband mellan prestationsbaserad självkänsla och upplevd feedbackmiljö eller välbefinnande.}}, author = {{Saglamoglu, Murat and Hildingsson, Jonas}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Upplevd feedbackmiljö och välbefinnande på arbetet hos offentliganställda}}, year = {{2019}}, }