Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbetsmotivation - Kvalitativ studie om arbetsmotivation inom yrket socialsekreterare

Moberg, Peter LU (2019) SOCK04 20182
Department of Sociology
Sociology
Abstract (Swedish)
Det har under en tid varit svårt att rekrytera till socialtjänsten inom Sveriges kommuner. Kommunerna jobbar för att bli en mer attraktiv arbetsgivare för socialsekreterare. Arbetsförmedlingens prognoser pekar på att bristen på socialsekreterare kommer att öka. Denna studie har därav inriktat sig på att lokalisera faktorer som är viktiga för socialsekreterares arbetsmotivation och trivsel i yrket. Studien har genomförts i form av en kvalitativ ansats genom intervjuer med socialsekreterare på olika kommuner i Sverige. Intervjuerna har analyserats med hjälp av Frederick Herzbergs tvåfaktorsteori bestående av motivations och trivselfaktorer. Den andra teorin som använts är Elton Mayos Human relations teori om människan som ett socialt väsen i... (More)
Det har under en tid varit svårt att rekrytera till socialtjänsten inom Sveriges kommuner. Kommunerna jobbar för att bli en mer attraktiv arbetsgivare för socialsekreterare. Arbetsförmedlingens prognoser pekar på att bristen på socialsekreterare kommer att öka. Denna studie har därav inriktat sig på att lokalisera faktorer som är viktiga för socialsekreterares arbetsmotivation och trivsel i yrket. Studien har genomförts i form av en kvalitativ ansats genom intervjuer med socialsekreterare på olika kommuner i Sverige. Intervjuerna har analyserats med hjälp av Frederick Herzbergs tvåfaktorsteori bestående av motivations och trivselfaktorer. Den andra teorin som använts är Elton Mayos Human relations teori om människan som ett socialt väsen i arbetet och de sociala faktorernas betydelse på arbetsplatsen. I intervjuerna har olika faktorer kring lönen, de sociala aspekterna i yrkesutövningen och att möjliggöra en god arbetsprestation lokaliserats som viktiga för arbetsgivaren att bejaka. Dels för att både hålla kvar redan anställda socialsekreterare men också till framtida rekrytering inom yrket. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Moberg, Peter LU
supervisor
organization
course
SOCK04 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Socialsekreterare, arbetsmotivation, trivsel, rekrytering, socialtjänsten
language
Swedish
id
8969848
date added to LUP
2019-02-12 14:37:35
date last changed
2019-02-12 14:37:35
@misc{8969848,
  abstract     = {{Det har under en tid varit svårt att rekrytera till socialtjänsten inom Sveriges kommuner. Kommunerna jobbar för att bli en mer attraktiv arbetsgivare för socialsekreterare. Arbetsförmedlingens prognoser pekar på att bristen på socialsekreterare kommer att öka. Denna studie har därav inriktat sig på att lokalisera faktorer som är viktiga för socialsekreterares arbetsmotivation och trivsel i yrket. Studien har genomförts i form av en kvalitativ ansats genom intervjuer med socialsekreterare på olika kommuner i Sverige. Intervjuerna har analyserats med hjälp av Frederick Herzbergs tvåfaktorsteori bestående av motivations och trivselfaktorer. Den andra teorin som använts är Elton Mayos Human relations teori om människan som ett socialt väsen i arbetet och de sociala faktorernas betydelse på arbetsplatsen. I intervjuerna har olika faktorer kring lönen, de sociala aspekterna i yrkesutövningen och att möjliggöra en god arbetsprestation lokaliserats som viktiga för arbetsgivaren att bejaka. Dels för att både hålla kvar redan anställda socialsekreterare men också till framtida rekrytering inom yrket.}},
  author       = {{Moberg, Peter}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbetsmotivation - Kvalitativ studie om arbetsmotivation inom yrket socialsekreterare}},
  year         = {{2019}},
}