Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Provocerad uppsägning – en uppsägning gjord av arbetstagaren eller arbetsgivaren

Ek, Helen LU (2019) HARH16 20191
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Abstrakt:
Denna uppsats behandlar provocerade uppsägningar. Uppsägningar som har gjorts av arbetstagaren själv men som kan jämföras med en uppsägning från arbetsgivarens sida. För att utreda begreppet provocerad uppsägning, även kallad framtvingad uppsägning och kunna dra slutsatser kring när en uppsägning från arbetstagaren sida räknas som framtvingad av arbetsgivaren, har författaren studerat Lagen om anställningsskydd – LAS och då särskilt 7 och 18 § § LAS, annan doktrin men framförallt praxis inom området. Begreppet provocerad uppsägning definieras och vissa specifika skyldigheter för arbetsgivaren har framkommit för att arbetsgivaren ska anses ha agerat tillbörligt i samband med situationer kring uppsägningar som kan kopplas till... (More)
Abstrakt:
Denna uppsats behandlar provocerade uppsägningar. Uppsägningar som har gjorts av arbetstagaren själv men som kan jämföras med en uppsägning från arbetsgivarens sida. För att utreda begreppet provocerad uppsägning, även kallad framtvingad uppsägning och kunna dra slutsatser kring när en uppsägning från arbetstagaren sida räknas som framtvingad av arbetsgivaren, har författaren studerat Lagen om anställningsskydd – LAS och då särskilt 7 och 18 § § LAS, annan doktrin men framförallt praxis inom området. Begreppet provocerad uppsägning definieras och vissa specifika skyldigheter för arbetsgivaren har framkommit för att arbetsgivaren ska anses ha agerat tillbörligt i samband med situationer kring uppsägningar som kan kopplas till provocerade uppsägningar.

Provocerad uppsägning är det när en arbetsgivare på ett otillbörligt sätt förmår en arbetstagare att själv säga upp sig eller om arbetsgivaren agerat i strid mot god sed på arbetsmarknaden.

I detta arbete har det framkommit att arbetsgivare agerat på ett otillbörligt sätt eller i strid mot god sed på arbetsmarknaden om följande inte beaktats:
Tiden
När arbetstagaren inte fått tid att reflektera över situationen.
Konsultera annan
När arbetstagaren inte ges möjlighet att konsultera fackombud, advokat eller annan person, före en framtvingad uppsägning.
Utredning och dokumentation
När arbetsgivaren inte har utrett eller dokumenterat skälet för uppsägning/avsked tillräckligt noggrant, före en framtvingad uppsägning.
Instruktioner till arbetstagaren
Om arbetsgivaren inte har gett noggranna instruktioner till arbetstagaren, kring konfliktområdet, före en framtvingad uppsägning.
Trakasserier
När trakasserier från arbetsgivaren eller person i arbetsledande ställning förekommit av arbetstagare.
Fingerad arbetsbrist
När fingerad arbetsbrist åberopas för att förmå arbetstagare att säga upp sig.
Oriktiga grunder för uppsägning
När oriktiga grunder för uppsägning har förelagts för att förmå arbetstagare att säga upp sig. (Less)
Abstract (Swedish)
Abstract:
This paper is a work about provoked redundancies, redundancies that has been made by the employee himself, but is comparable to a termination made by the employer. In order to investigate the concept of provoked dismissal, also called forced dismissal and be able to make conclusions about when a termination by the employee is considered forced by the employer, the author has studied the Law on Employment protection – LAS and In particular, 7 and 18 § § LAS and other doctrines and practices in the field. The concept of provoked dismissal is defined, and certain specific obligations of the employer have arisen for the employer to be deemed to have acted appropriately in connection with situations surrounding redundancies that may... (More)
Abstract:
This paper is a work about provoked redundancies, redundancies that has been made by the employee himself, but is comparable to a termination made by the employer. In order to investigate the concept of provoked dismissal, also called forced dismissal and be able to make conclusions about when a termination by the employee is considered forced by the employer, the author has studied the Law on Employment protection – LAS and In particular, 7 and 18 § § LAS and other doctrines and practices in the field. The concept of provoked dismissal is defined, and certain specific obligations of the employer have arisen for the employer to be deemed to have acted appropriately in connection with situations surrounding redundancies that may be linked to provoked redundancies.

Provoked dismissal is when an employer improperly induces a worker to terminate himself or if the employer acted contrary to good practice on the labour market.

This paper, has found that employers acted contrary than of good practice on the labour market or they have acted improperly, if the following are not considered:
Time
The employee has not been given time to reflect on the situation.
Consult other
The employee is not given the opportunity to consult a representative of the union, lawyer or other person, before a forced termination.
Investigation and documentation
The employer has not investigated or documented the reason for termination/dismissal sufficiently and carefully, prior to a forced termination.
Instructions to the employee
If the employer has not given thorough instructions on the area of conflict, before a forced termination.
Harassment
An employer or person in leading position have harassed an employee.
Fictitious labour shortage
A fictitious labour shortage is invoked in order to persuade workers to terminate themselves.
Incorrect grounds for termination
Incorrect grounds for dismissal have been imposed in order to induce workers to terminate themselves. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ek, Helen LU
supervisor
organization
course
HARH16 20191
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
provocerad uppsägning, framtvingad uppsägning, arbetsrätt
language
Swedish
id
8996952
date added to LUP
2019-10-30 14:36:11
date last changed
2019-10-30 14:36:11
@misc{8996952,
  abstract     = {{Abstract:
This paper is a work about provoked redundancies, redundancies that has been made by the employee himself, but is comparable to a termination made by the employer. In order to investigate the concept of provoked dismissal, also called forced dismissal and be able to make conclusions about when a termination by the employee is considered forced by the employer, the author has studied the Law on Employment protection – LAS and In particular, 7 and 18 § § LAS and other doctrines and practices in the field. The concept of provoked dismissal is defined, and certain specific obligations of the employer have arisen for the employer to be deemed to have acted appropriately in connection with situations surrounding redundancies that may be linked to provoked redundancies.

Provoked dismissal is when an employer improperly induces a worker to terminate himself or if the employer acted contrary to good practice on the labour market.

This paper, has found that employers acted contrary than of good practice on the labour market or they have acted improperly, if the following are not considered:
Time	
The employee has not been given time to reflect on the situation.
Consult other	
The employee is not given the opportunity to consult a representative of the union, lawyer or other person, before a forced termination.
Investigation and documentation	
The employer has not investigated or documented the reason for termination/dismissal sufficiently and carefully, prior to a forced termination. 
Instructions to the employee	
If the employer has not given thorough instructions on the area of conflict, before a forced termination.
Harassment	
An employer or person in leading position have harassed an employee. 
Fictitious labour shortage	
A fictitious labour shortage is invoked in order to persuade workers to terminate themselves.
Incorrect grounds for termination	
Incorrect grounds for dismissal have been imposed in order to induce workers to terminate themselves.}},
  author       = {{Ek, Helen}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Provocerad uppsägning – en uppsägning gjord av arbetstagaren eller arbetsgivaren}},
  year         = {{2019}},
}