Beskattningstidpunkten vid löneväxling
(2019) LAGF03 20192Department of Law
Faculty of Law
- Abstract
- As a rule, the time of taxation for salary is governed by a principle that states that the salary is taxed the taxable year when the employee can dispose it or when it in an other way benefits the employee.
As an employee, one can receive an offer from the employer to exchange a certain portion of the salary to a benefit or to postpone a certain portion of the salary to a future payment, so-called salary exchange. This work addresses the cases where the employee is given the opportunity to postpone the salary payment and thus the tax on the salary until a later date, usually when the marginal tax rate is lower.
The increased use of salary exchange programs has opened up the question when taxation on the exchanged salary is... (More) - As a rule, the time of taxation for salary is governed by a principle that states that the salary is taxed the taxable year when the employee can dispose it or when it in an other way benefits the employee.
As an employee, one can receive an offer from the employer to exchange a certain portion of the salary to a benefit or to postpone a certain portion of the salary to a future payment, so-called salary exchange. This work addresses the cases where the employee is given the opportunity to postpone the salary payment and thus the tax on the salary until a later date, usually when the marginal tax rate is lower.
The increased use of salary exchange programs has opened up the question when taxation on the exchanged salary is actualized. The assessment is influenced, among other things, by whether the salary is earned when entering a salary exchange agreement and the employee's ability to control over the payout date.
My purpose is to investigate what constitutes the applicable law and see if the case-law provides such clear guidance that the employee can know that the offer that the employer makes about the salary exchange also leads to a deferred taxation. (Less) - Abstract (Swedish)
- Beskattningstidpunkten för lön i inkomstslaget tjänst styrs som huvudregel av kontantprincipen. Lönen ska tas upp det beskattningsår då arbetstagaren kan disponera över den eller då den på något annat sätt kommer arbetstagaren till del.
Som arbetstagare kan man få erbjudande av sin arbetsgivare om att växla viss del av sin kontanta lön mot en förmån alternativt skjuta upp viss del av sin kontanta lön mot en framtida utbetalning, så kallad löneväxling. Uppsatsen behandlar de fall då arbetstagaren ges möjlighet att skjuta upp löneutbetalningen och därmed beskattningen på den kontanta lönen till en senare tidpunkt, vanligen då marginalskatten är lägre.
Den ökade användningen av löneväxlingsprogram har öppnat upp frågan när beskattning... (More) - Beskattningstidpunkten för lön i inkomstslaget tjänst styrs som huvudregel av kontantprincipen. Lönen ska tas upp det beskattningsår då arbetstagaren kan disponera över den eller då den på något annat sätt kommer arbetstagaren till del.
Som arbetstagare kan man få erbjudande av sin arbetsgivare om att växla viss del av sin kontanta lön mot en förmån alternativt skjuta upp viss del av sin kontanta lön mot en framtida utbetalning, så kallad löneväxling. Uppsatsen behandlar de fall då arbetstagaren ges möjlighet att skjuta upp löneutbetalningen och därmed beskattningen på den kontanta lönen till en senare tidpunkt, vanligen då marginalskatten är lägre.
Den ökade användningen av löneväxlingsprogram har öppnat upp frågan när beskattning på den uppskjutna lönen ska ske. Bedömningen påverkas bland annat av om lönen är intjänad vid ingående av avtal om uppskjuten utbetalning och den anställdas möjlighet att styra över utbetalningstidpunkten.
Mitt syfte med uppsatsen är att undersöka vad som utgör gällande rätt och om praxis ger en så klar vägledning att arbetstagaren kan veta om det erbjudande som arbetsgivaren lämnar om löneväxling också leder till en uppskjuten beskattning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8999796
- author
- Björnberg, Fredrik LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20192
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- skatterätt, löneväxling, beskattningstidpunkt, kontantprincipen
- language
- Swedish
- id
- 8999796
- date added to LUP
- 2020-04-05 13:22:13
- date last changed
- 2020-04-05 13:22:13
@misc{8999796,
abstract = {{As a rule, the time of taxation for salary is governed by a principle that states that the salary is taxed the taxable year when the employee can dispose it or when it in an other way benefits the employee.
As an employee, one can receive an offer from the employer to exchange a certain portion of the salary to a benefit or to postpone a certain portion of the salary to a future payment, so-called salary exchange. This work addresses the cases where the employee is given the opportunity to postpone the salary payment and thus the tax on the salary until a later date, usually when the marginal tax rate is lower.
The increased use of salary exchange programs has opened up the question when taxation on the exchanged salary is actualized. The assessment is influenced, among other things, by whether the salary is earned when entering a salary exchange agreement and the employee's ability to control over the payout date.
My purpose is to investigate what constitutes the applicable law and see if the case-law provides such clear guidance that the employee can know that the offer that the employer makes about the salary exchange also leads to a deferred taxation.}},
author = {{Björnberg, Fredrik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Beskattningstidpunkten vid löneväxling}},
year = {{2019}},
}