Skyddet av anställningsvillkor vid en verksamhetsövergång - Vilka faktorer har betydelse för anställningsvillkorens övergång till den nya arbetsgivaren?
(2020) HARH16 20192Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Denna uppsats undersöker huvudsakligen vad som händer med anställningsvillkoren vid en verksamhetsövergång. De situationer vi fokuserar på är då båda parter är bundna av kollektiv- avtal samt då ingen part är bunden av kollektivavtal. En diskussion om vilka förutsättningar som ligger till grund för anställningsvillkorens övergång förs. Detta leder till en redogörelse för vilka undantag som finns och vilken betydelse avtalets uppkomst har. “Överlåtelsedirekti- vet” är relevant för uppsatsen och den svenska lagstiftningen på området är direkt implemen- terat från direktivet. Direktivets mål är att skydda de anställdas anställningsvillkor när en verk- samhetsövergång sker. För att förstå uppsatsen syfte presenteras en definition av begreppet... (More)
- Denna uppsats undersöker huvudsakligen vad som händer med anställningsvillkoren vid en verksamhetsövergång. De situationer vi fokuserar på är då båda parter är bundna av kollektiv- avtal samt då ingen part är bunden av kollektivavtal. En diskussion om vilka förutsättningar som ligger till grund för anställningsvillkorens övergång förs. Detta leder till en redogörelse för vilka undantag som finns och vilken betydelse avtalets uppkomst har. “Överlåtelsedirekti- vet” är relevant för uppsatsen och den svenska lagstiftningen på området är direkt implemen- terat från direktivet. Direktivets mål är att skydda de anställdas anställningsvillkor när en verk- samhetsövergång sker. För att förstå uppsatsen syfte presenteras en definition av begreppet verksamhetsövergång. Fokus ligger på att få förståelse för tillämplig lag och undersöka vilket skydd de anställda är berättigade till. För att undersöka svaren på frågeställningarna används den rättsdogmatiska metoden.
En ingående analys förs kring varför vissa anställningsvillkor följer och andra inte. Slutsatsen är att det beror på avtalets uppkomst och det framkommer att det finns skillnader ifall det före- ligger kollektivavtal eller inte. Diskussionen innefattar även ifall Arbetsdomstolen och EU- domstolen använder olika tolkningsmetoder relaterade till verksamhetsövergångar. Syftet med direktivet verkar exempelvis vara att stärka arbetstagarnas ställning medan svensk praxis till viss del pekar på att det syftet inte alltid efterföljs. (Less) - Abstract
- This essay will mainly investigate what happens with the working conditions for employees during a transfer of undertaking. The focus revolves around getting an understanding of applicable law and investigating which protection the employees are entitled to. To investigate the answers to the questions, the legal dogmatic method is used.
To achieve the purpose of this paper, it contains a definition of a transfer of undertaking. The situation we focus on is when both parties are bound by different collective agreements. Further focus is placed on situations where no party is bound by collective agreements. This leads to which exceptions that exist and the significance of the origin of the agreement. The EU di- rective "Transfer of... (More) - This essay will mainly investigate what happens with the working conditions for employees during a transfer of undertaking. The focus revolves around getting an understanding of applicable law and investigating which protection the employees are entitled to. To investigate the answers to the questions, the legal dogmatic method is used.
To achieve the purpose of this paper, it contains a definition of a transfer of undertaking. The situation we focus on is when both parties are bound by different collective agreements. Further focus is placed on situations where no party is bound by collective agreements. This leads to which exceptions that exist and the significance of the origin of the agreement. The EU di- rective "Transfer of Undertaking" is relevant to the thesis and Swedish legislation in this area is directly implemented from the directive. The aim of the directive is to protect employees' terms of employment when a business transition occurs.
The discussion covers whether the Labor Court and the CJEU use different interpretation meth- ods related to business transitions. For example, the purpose of the directive seems to be to strengthen the position for workers while Swedish precedent to some extent indicates that the purpose is not always considered. The discussion is also conducted as to why certain conditions follow and others do not. The conclusion is that it depends on the origin of the agreement and it appears that there are differences whether or not there is a collective agreement. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9001738
- author
- Svensson, Anna LU and Montgomery, Clara LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20192
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Anställningsvillkor, Verksamhetsövergång, Kollektivavtal, Lagen om anställningsskydd, Medbestämmandelagen, Efterverkan.
- language
- Swedish
- id
- 9001738
- date added to LUP
- 2020-01-23 16:01:55
- date last changed
- 2020-01-23 16:01:55
@misc{9001738,
abstract = {{This essay will mainly investigate what happens with the working conditions for employees during a transfer of undertaking. The focus revolves around getting an understanding of applicable law and investigating which protection the employees are entitled to. To investigate the answers to the questions, the legal dogmatic method is used.
To achieve the purpose of this paper, it contains a definition of a transfer of undertaking. The situation we focus on is when both parties are bound by different collective agreements. Further focus is placed on situations where no party is bound by collective agreements. This leads to which exceptions that exist and the significance of the origin of the agreement. The EU di- rective "Transfer of Undertaking" is relevant to the thesis and Swedish legislation in this area is directly implemented from the directive. The aim of the directive is to protect employees' terms of employment when a business transition occurs.
The discussion covers whether the Labor Court and the CJEU use different interpretation meth- ods related to business transitions. For example, the purpose of the directive seems to be to strengthen the position for workers while Swedish precedent to some extent indicates that the purpose is not always considered. The discussion is also conducted as to why certain conditions follow and others do not. The conclusion is that it depends on the origin of the agreement and it appears that there are differences whether or not there is a collective agreement.}},
author = {{Svensson, Anna and Montgomery, Clara}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Skyddet av anställningsvillkor vid en verksamhetsövergång - Vilka faktorer har betydelse för anställningsvillkorens övergång till den nya arbetsgivaren?}},
year = {{2020}},
}