Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Hur motivation påverkar återgång i arbete

Luigetti, Gioele LU and Larsson, Richard LU (2020) ATPK62 20192
Department of Health Sciences
Sustainable occupations and health in a life course perspective
Abstract (Swedish)
Bakgrund: Sjukskrivning kan innebära personligt lidande och kostnader för samhället.
Individens attityder och förväntningar har betydelse för hur lång sjukskrivningen blir. Den
förändringsprocessen arbetsåtergång innebär behöver anpassas till de omständigheter som
finns i individens liv. Detta kan vara yttre omständigheter som den sociala situationen och
arbetets art, men även individens inre förutsättningar som dennes kapacitet, kraft och inte
minst till handlingskraft och motivation. Syfte: Att kartlägga och beskriva faktorer som har
inverkan på motivation vid återgång i arbete. Metod: En litteraturöversikt användes för att
samla in information från vetenskapliga artiklar i databaserna
CINAHL, PsycINFO och PubMed genom... (More)
Bakgrund: Sjukskrivning kan innebära personligt lidande och kostnader för samhället.
Individens attityder och förväntningar har betydelse för hur lång sjukskrivningen blir. Den
förändringsprocessen arbetsåtergång innebär behöver anpassas till de omständigheter som
finns i individens liv. Detta kan vara yttre omständigheter som den sociala situationen och
arbetets art, men även individens inre förutsättningar som dennes kapacitet, kraft och inte
minst till handlingskraft och motivation. Syfte: Att kartlägga och beskriva faktorer som har
inverkan på motivation vid återgång i arbete. Metod: En litteraturöversikt användes för att
samla in information från vetenskapliga artiklar i databaserna
CINAHL, PsycINFO och PubMed genom systematisk litteratursökning av både kvalitativa
och kvantitativa orginalartiklar. Artiklarna granskades systematiskt och analyserades
genom manifest innehållsanalys.
Resultat: Femton artiklar inkluderades i litteraturöversikten. Fyra kategorier identifierades
som hade inverkan på motivation vid återgång i arbete: person faktorer (inre/yttre motivation,
tilltro till egen förmåga, egenmakt,
beslutsfattande) miljöfaktorer (anpassningsmöjligheter, socialt stöd), meningsfullhet i
arbete (värdet av arbete, arbetsrelaterat mål) och tidsfaktorer. Slutsats: Resultat av
litteraturöversikten pekar på att individernas motivation i arbetsåtergångsprocess beror på
olika faktorer och påverkas främst av: individernas tilltro till egen förmåga, inre/yttre
motivation, anpassningsmöjligheter, olika form av stöd i den sociala miljön, meningsfullhet i
arbete samt tidsfaktorer.

Nyckelord
Motivation, återgång i arbete, möjliggörande faktorer, förhindrande faktorer,
förändringsprocessen (Less)
Popular Abstract
Background: Sick leave can lead to personal suffering and costs for society. Individual’s
attitudes and expectations have an impact on the duration of sick leave. The changing process
that return to work implies needs to be adapted to the individual’s circumstances. These can
be circumstances such as social situation and the nature of the work , but can also depend on
the individual’s preconditions such as abilities and motivation. Objectives: To map and
describe factors that have an impact on motivation
to return to work. Method: A literature overview was used to collect information from
scientific articles
in CINAHL, PsycINFO and PubMed databases .This was done through a systematic literature
search of both qualitative and... (More)
Background: Sick leave can lead to personal suffering and costs for society. Individual’s
attitudes and expectations have an impact on the duration of sick leave. The changing process
that return to work implies needs to be adapted to the individual’s circumstances. These can
be circumstances such as social situation and the nature of the work , but can also depend on
the individual’s preconditions such as abilities and motivation. Objectives: To map and
describe factors that have an impact on motivation
to return to work. Method: A literature overview was used to collect information from
scientific articles
in CINAHL, PsycINFO and PubMed databases .This was done through a systematic literature
search of both qualitative and quantitative original articles.
The articles were systematically reviewed and analysed through qualitative,
manifest content analysis. Results: Fifteen articles were included in the literature review. 4
main categories with factors that had an impact on motivation for return to work were
identified: person factors (self-efficacy, empowerment, internal/external motivation, decisionmaking) environmental factors (social support, opportunities for adaptation), meaningfulness
of work (the value of work, work-related goals)
and timefactors. Conclusion: Results of the literature review indicate that individuals'
motivation in the work return process depends on various factors and
is mainly influenced by: individuals' internal/external motivation, self-efficacy, opportunities
for adaptation, different types of social support and meaningfulness of work and time factors. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Luigetti, Gioele LU and Larsson, Richard LU
supervisor
organization
course
ATPK62 20192
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
motivation, return to work, facilitating factors, blocking factors, change process.
language
Swedish
id
9001827
date added to LUP
2020-01-27 14:53:04
date last changed
2020-01-27 14:53:04
@misc{9001827,
  abstract     = {{Bakgrund: Sjukskrivning kan innebära personligt lidande och kostnader för samhället.
Individens attityder och förväntningar har betydelse för hur lång sjukskrivningen blir. Den
förändringsprocessen arbetsåtergång innebär behöver anpassas till de omständigheter som
finns i individens liv. Detta kan vara yttre omständigheter som den sociala situationen och
arbetets art, men även individens inre förutsättningar som dennes kapacitet, kraft och inte
minst till handlingskraft och motivation. Syfte: Att kartlägga och beskriva faktorer som har
inverkan på motivation vid återgång i arbete. Metod: En litteraturöversikt användes för att
samla in information från vetenskapliga artiklar i databaserna
CINAHL, PsycINFO och PubMed genom systematisk litteratursökning av både kvalitativa
och kvantitativa orginalartiklar. Artiklarna granskades systematiskt och analyserades
genom manifest innehållsanalys.
Resultat: Femton artiklar inkluderades i litteraturöversikten. Fyra kategorier identifierades
som hade inverkan på motivation vid återgång i arbete: person faktorer (inre/yttre motivation,
tilltro till egen förmåga, egenmakt,
beslutsfattande) miljöfaktorer (anpassningsmöjligheter, socialt stöd), meningsfullhet i
arbete (värdet av arbete, arbetsrelaterat mål) och tidsfaktorer. Slutsats: Resultat av
litteraturöversikten pekar på att individernas motivation i arbetsåtergångsprocess beror på
olika faktorer och påverkas främst av: individernas tilltro till egen förmåga, inre/yttre
motivation, anpassningsmöjligheter, olika form av stöd i den sociala miljön, meningsfullhet i
arbete samt tidsfaktorer.

Nyckelord
Motivation, återgång i arbete, möjliggörande faktorer, förhindrande faktorer,
förändringsprocessen}},
  author       = {{Luigetti, Gioele and Larsson, Richard}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Hur motivation påverkar återgång i arbete}},
  year         = {{2020}},
}