Sprudlande idéer i närvaro av vem och hur? Om personlighet och kreativitet i grupp
(2020) PSPR14 20191Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- I den här studien undersöktes hur personlighetsdrag och sociala processer i grupp förhöll sig till kreativitet som en samarbetsprocess. I tidigare forskning har fokus ofta riktats mot psykologin om individers kreativitet. Idag behövs i stället ett fokus på hur användbara idéer kan utvecklas på arbetsplatser och i grupper. Gruppmedlemmars olika personligheter är en central aspekt av gruppers struktur som har föreslagits påverka gruppers kreativa förmåga. Mörka personlighetsdrag och deras konsekvenser har på senare tid börjat uppmärksammas i organisationsforskning. I den här studien undersöktes både ljusa och mörka personlighetsdrag i relation till gruppkreativitet. Olika arbetsplatser bjöds in att delta och 139 deltagare från åtta... (More)
- I den här studien undersöktes hur personlighetsdrag och sociala processer i grupp förhöll sig till kreativitet som en samarbetsprocess. I tidigare forskning har fokus ofta riktats mot psykologin om individers kreativitet. Idag behövs i stället ett fokus på hur användbara idéer kan utvecklas på arbetsplatser och i grupper. Gruppmedlemmars olika personligheter är en central aspekt av gruppers struktur som har föreslagits påverka gruppers kreativa förmåga. Mörka personlighetsdrag och deras konsekvenser har på senare tid börjat uppmärksammas i organisationsforskning. I den här studien undersöktes både ljusa och mörka personlighetsdrag i relation till gruppkreativitet. Olika arbetsplatser bjöds in att delta och 139 deltagare från åtta arbetsplatser delades in i 39 grupper. Individuella kreativitetstest liksom kreativitetstest för grupper administrerades. Gruppuppgifterna handlade om att utforma nya multiverktyg och att välja en slutgiltig idé. I studien återfanns en positiv korrelation mellan gruppers öppenhet och kreativitet, samt en negativ korrelation mellan gruppers samvetsgrannhet och kreativitet. Öppenhet kunde förklara 11 % av variansen i gruppkreativitet. Det fanns ett positivt samband mellan gruppmedlemmars nöjdhet med att befinna sig i gruppen och det kreativa slutresultatet. I forskning har det även tidigare återfunnits att öppenhet har en positiv relation till gruppkreativitet vilket kan komma till användning vid rekrytering. I förlängningen innebär resultaten att öppna beteenden, att förhålla sig nyfiket till andras idéer, liksom mindre perfektionistiska beteenden som att vara tillåtande rörande nya tänkesätt och struktur kan facilitera kreativitet i grupp. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9002680
- author
- Sibe, Amanda LU
- supervisor
-
- Eva Hoff LU
- organization
- course
- PSPR14 20191
- year
- 2020
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- personlighetsdrag, gruppkreativitet, gruppnöjdhet, jämlikt bidrag, mörka triaden, personlighet, kreativitet
- language
- Swedish
- id
- 9002680
- date added to LUP
- 2020-01-31 13:54:08
- date last changed
- 2020-01-31 13:54:08
@misc{9002680, abstract = {{I den här studien undersöktes hur personlighetsdrag och sociala processer i grupp förhöll sig till kreativitet som en samarbetsprocess. I tidigare forskning har fokus ofta riktats mot psykologin om individers kreativitet. Idag behövs i stället ett fokus på hur användbara idéer kan utvecklas på arbetsplatser och i grupper. Gruppmedlemmars olika personligheter är en central aspekt av gruppers struktur som har föreslagits påverka gruppers kreativa förmåga. Mörka personlighetsdrag och deras konsekvenser har på senare tid börjat uppmärksammas i organisationsforskning. I den här studien undersöktes både ljusa och mörka personlighetsdrag i relation till gruppkreativitet. Olika arbetsplatser bjöds in att delta och 139 deltagare från åtta arbetsplatser delades in i 39 grupper. Individuella kreativitetstest liksom kreativitetstest för grupper administrerades. Gruppuppgifterna handlade om att utforma nya multiverktyg och att välja en slutgiltig idé. I studien återfanns en positiv korrelation mellan gruppers öppenhet och kreativitet, samt en negativ korrelation mellan gruppers samvetsgrannhet och kreativitet. Öppenhet kunde förklara 11 % av variansen i gruppkreativitet. Det fanns ett positivt samband mellan gruppmedlemmars nöjdhet med att befinna sig i gruppen och det kreativa slutresultatet. I forskning har det även tidigare återfunnits att öppenhet har en positiv relation till gruppkreativitet vilket kan komma till användning vid rekrytering. I förlängningen innebär resultaten att öppna beteenden, att förhålla sig nyfiket till andras idéer, liksom mindre perfektionistiska beteenden som att vara tillåtande rörande nya tänkesätt och struktur kan facilitera kreativitet i grupp.}}, author = {{Sibe, Amanda}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Sprudlande idéer i närvaro av vem och hur? Om personlighet och kreativitet i grupp}}, year = {{2020}}, }