"En miljö där alla trivs och mår bra" - En kvalitativ studie av småföretags psykosociala arbetsmiljö mellan chefer och medarbetare
(2020) SOCK04 20192Department of Sociology
Sociology
- Abstract (Swedish)
- Arbetsmiljöverket har konstaterat att det förekommer stora skillnader i arbetet med den psykosociala arbetsmiljön beroende på om man arbetar inom privat eller offentlig sektor, det kan också konstateras att små företag i regel är sämre på att bedriva psykosocial arbetsmiljö. Detta ställer höga krav på arbetsgivaren som bär ansvaret för att riktlinjer som finns inom området också efterföljs. De som drabbas av detta och på så vis också ligger i riskzonen för psykisk ohälsa på arbetsplatsen är arbetstagarna, både chefer och medarbetare. Studiens syfte är att förstå hur medarbetare och chefer beskriver sin psykosociala arbetsmiljö genom att gå igenom olika faktorer som är med och påverkar den psykosociala arbetsmiljön, samt vilka distinktioner... (More)
- Arbetsmiljöverket har konstaterat att det förekommer stora skillnader i arbetet med den psykosociala arbetsmiljön beroende på om man arbetar inom privat eller offentlig sektor, det kan också konstateras att små företag i regel är sämre på att bedriva psykosocial arbetsmiljö. Detta ställer höga krav på arbetsgivaren som bär ansvaret för att riktlinjer som finns inom området också efterföljs. De som drabbas av detta och på så vis också ligger i riskzonen för psykisk ohälsa på arbetsplatsen är arbetstagarna, både chefer och medarbetare. Studiens syfte är att förstå hur medarbetare och chefer beskriver sin psykosociala arbetsmiljö genom att gå igenom olika faktorer som är med och påverkar den psykosociala arbetsmiljön, samt vilka distinktioner som finns i beskrivningen beroende på position. Studien är baserad på en kvalitativ ansats där vi genomfört åtta semistrukturerade intervjuer på medarbetare och chefer som innehar en kontorstjänst från mestadels olika företag inom den privata sektorn. Tematisk analys användes för att analysera våra transkriberade intervjuer och på så sätt fastställdes följande tema: Medvetenhet om psykosocial arbetsmiljö, psykisk hälsa, flexibilitet, arbetsbelastning, hierarki samt organisation. Resultatet vi analyserat tyder på att det finns tydliga skillnader i förväntningar som ställs på både chefer och medarbetare, dock så kommer de flesta av förväntningarna från dem själva. Cheferna i vår studie anser att de har mer förväntningar på sig på grund av sin position än vad medarbetare har. Cheferna påtalade i större utsträckning än medarbetarna att arbetet inkräktar på fritiden när flexibiliteten i arbetet ökat. Cheferna uppgav att gränsdragningen är svårare när arbetet har stor flexibilitet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9005505
- author
- Johansson, Sara LU and Wallin, Kristina LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK04 20192
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Psykosocial arbetsmiljö, arbetsbelastning, flexibilitet, medarbetare, chef, sociologi
- language
- Swedish
- id
- 9005505
- date added to LUP
- 2020-03-04 13:36:15
- date last changed
- 2020-03-04 13:36:15
@misc{9005505, abstract = {{Arbetsmiljöverket har konstaterat att det förekommer stora skillnader i arbetet med den psykosociala arbetsmiljön beroende på om man arbetar inom privat eller offentlig sektor, det kan också konstateras att små företag i regel är sämre på att bedriva psykosocial arbetsmiljö. Detta ställer höga krav på arbetsgivaren som bär ansvaret för att riktlinjer som finns inom området också efterföljs. De som drabbas av detta och på så vis också ligger i riskzonen för psykisk ohälsa på arbetsplatsen är arbetstagarna, både chefer och medarbetare. Studiens syfte är att förstå hur medarbetare och chefer beskriver sin psykosociala arbetsmiljö genom att gå igenom olika faktorer som är med och påverkar den psykosociala arbetsmiljön, samt vilka distinktioner som finns i beskrivningen beroende på position. Studien är baserad på en kvalitativ ansats där vi genomfört åtta semistrukturerade intervjuer på medarbetare och chefer som innehar en kontorstjänst från mestadels olika företag inom den privata sektorn. Tematisk analys användes för att analysera våra transkriberade intervjuer och på så sätt fastställdes följande tema: Medvetenhet om psykosocial arbetsmiljö, psykisk hälsa, flexibilitet, arbetsbelastning, hierarki samt organisation. Resultatet vi analyserat tyder på att det finns tydliga skillnader i förväntningar som ställs på både chefer och medarbetare, dock så kommer de flesta av förväntningarna från dem själva. Cheferna i vår studie anser att de har mer förväntningar på sig på grund av sin position än vad medarbetare har. Cheferna påtalade i större utsträckning än medarbetarna att arbetet inkräktar på fritiden när flexibiliteten i arbetet ökat. Cheferna uppgav att gränsdragningen är svårare när arbetet har stor flexibilitet.}}, author = {{Johansson, Sara and Wallin, Kristina}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{"En miljö där alla trivs och mår bra" - En kvalitativ studie av småföretags psykosociala arbetsmiljö mellan chefer och medarbetare}}, year = {{2020}}, }