Flexibilitet och arbetsmiljö
(2020) SOCK04 20192Department of Sociology
Sociology
- Abstract (Swedish)
- Utvecklingen av den digitala handeln (e-handeln) har bidragit till att våra konsumtionsmönster och krav på tillgänglighet har förändrats. I ett försök att bemöta förändringarna har handeln ställt krav på ökad flexibilitet i bemanningen av de fysiska butikerna. Vilket har resulterat i att användandet av tidsbegränsade anställningarna inom detaljhandeln ökat på bekostnad av tillsvidareanställningar. Syftet med uppsatsen är att undersöka i vilken utsträckning arbetsmiljön förändrats som ett resultat av förändrade anställningsformer inom svensk detaljhandel. Den teoretiska utgångspunkten för uppsatsen utgår från ett organisationsteoretiskt ramverk, för att påvisa hur organisationer utifrån sin sociala kontext utformar strategier med hjälp av... (More)
- Utvecklingen av den digitala handeln (e-handeln) har bidragit till att våra konsumtionsmönster och krav på tillgänglighet har förändrats. I ett försök att bemöta förändringarna har handeln ställt krav på ökad flexibilitet i bemanningen av de fysiska butikerna. Vilket har resulterat i att användandet av tidsbegränsade anställningarna inom detaljhandeln ökat på bekostnad av tillsvidareanställningar. Syftet med uppsatsen är att undersöka i vilken utsträckning arbetsmiljön förändrats som ett resultat av förändrade anställningsformer inom svensk detaljhandel. Den teoretiska utgångspunkten för uppsatsen utgår från ett organisationsteoretiskt ramverk, för att påvisa hur organisationer utifrån sin sociala kontext utformar strategier med hjälp av de kollektiva resurser de förfogar över för att uppnå sina mål. I anslutning till det används begreppen flexibilitet och prekaritet för att påvisa hur förändrade anställningsformer kan leda till ökad stress och utsatthet hos arbetstagaren. Studien har haft en kvalitativ ansats där det empiriska materialet om upplevelsen av arbetsmiljö och bemanning inom detaljhandeln har samlats in genom semistrukturerade intervjuer. Min slutsats är att en ökad arbetsbelastning och stress hos anställda inom detaljhandeln, kan förstås som ett resultat av arbetsgivarens sätt att använda sig av tidsbegränsade anställningar i syfte att på ett kostnadseffektivt sätt uppnå en högre grad av flexibilitet i bemanningen av butikerna. Vilket riskerar att leda till en större otrygghet och försämrad arbetsmiljö för de anställda. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9005509
- author
- Tööj, Marcus LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK04 20192
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Detaljhandel, flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, arbetsmiljö.
- language
- Swedish
- id
- 9005509
- date added to LUP
- 2020-02-26 15:24:11
- date last changed
- 2020-02-26 15:24:11
@misc{9005509, abstract = {{Utvecklingen av den digitala handeln (e-handeln) har bidragit till att våra konsumtionsmönster och krav på tillgänglighet har förändrats. I ett försök att bemöta förändringarna har handeln ställt krav på ökad flexibilitet i bemanningen av de fysiska butikerna. Vilket har resulterat i att användandet av tidsbegränsade anställningarna inom detaljhandeln ökat på bekostnad av tillsvidareanställningar. Syftet med uppsatsen är att undersöka i vilken utsträckning arbetsmiljön förändrats som ett resultat av förändrade anställningsformer inom svensk detaljhandel. Den teoretiska utgångspunkten för uppsatsen utgår från ett organisationsteoretiskt ramverk, för att påvisa hur organisationer utifrån sin sociala kontext utformar strategier med hjälp av de kollektiva resurser de förfogar över för att uppnå sina mål. I anslutning till det används begreppen flexibilitet och prekaritet för att påvisa hur förändrade anställningsformer kan leda till ökad stress och utsatthet hos arbetstagaren. Studien har haft en kvalitativ ansats där det empiriska materialet om upplevelsen av arbetsmiljö och bemanning inom detaljhandeln har samlats in genom semistrukturerade intervjuer. Min slutsats är att en ökad arbetsbelastning och stress hos anställda inom detaljhandeln, kan förstås som ett resultat av arbetsgivarens sätt att använda sig av tidsbegränsade anställningar i syfte att på ett kostnadseffektivt sätt uppnå en högre grad av flexibilitet i bemanningen av butikerna. Vilket riskerar att leda till en större otrygghet och försämrad arbetsmiljö för de anställda.}}, author = {{Tööj, Marcus}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Flexibilitet och arbetsmiljö}}, year = {{2020}}, }