Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Organisationskultur – mer än bara fina ord på pappret

Modin, Frida LU and Boman, Sofia (2020) SKOK11 20201
Department of Strategic Communication
Abstract (Swedish)
Denna studie syftar till att undersöka organisationskultur och belysa hur kommunikation används för att bygga en stark organisationskultur. Fyra svenska organisationer som bevisligen har en stark organisationskultur med medarbetare som trivs, används som empiriskt exempel för att visa hur framgångsrikt kulturarbete kan förstås i praktiken. Studien presenterar, analyserar och jämför dessa organisationers kulturarbete och syftar till att identifiera gemensamma framgångsfaktorer organisationerna emellan. Uppsatsen baseras på en kvalitativ metod som grundas i en innehållsanalys, kombinerat med kompletterande intervjuer. Innehållsanalysen är baserad på organisationernas interna dokument rörande kultur och kommunikation, och intervjuerna har... (More)
Denna studie syftar till att undersöka organisationskultur och belysa hur kommunikation används för att bygga en stark organisationskultur. Fyra svenska organisationer som bevisligen har en stark organisationskultur med medarbetare som trivs, används som empiriskt exempel för att visa hur framgångsrikt kulturarbete kan förstås i praktiken. Studien presenterar, analyserar och jämför dessa organisationers kulturarbete och syftar till att identifiera gemensamma framgångsfaktorer organisationerna emellan. Uppsatsen baseras på en kvalitativ metod som grundas i en innehållsanalys, kombinerat med kompletterande intervjuer. Innehållsanalysen är baserad på organisationernas interna dokument rörande kultur och kommunikation, och intervjuerna har genomförts med organisationsmedlemmar som har en ledande position inom arbetet med organisationskultur och/eller kommunikation. Studien konkluderar att en stark organisationskultur karakteriseras av involvering och motivering av medarbetare, inkluderande ledarskap, öppen och transparent tvåvägskommunikation samt agila arbetsprocesser. Ytterligare en slutsats är att kulturen måste prioriteras och betraktas som en integrerad del av organisationen för att den ska växa sig stark. Vidare har det konstaterats att kommunikation spelar en central roll för att organisationsmedlemmarna ska kunna skapa mening kring kulturen, vilket är avgörande för att de ska motiveras att delta i att producera och reproducera kulturen. Detta är i sin tur viktigt för att skapa en stark organisationskultur. (Less)
Popular Abstract
This study aims to investigate organizational culture and illuminates how communication is used to build a strong organizational culture. Four Swedish companies with proven strong organizational culture and high degree of employee satisfaction, are used as empirical examples of how successful culture efforts can be understood in practice.
The paper presents, analyzes and compares the culture efforts of these organizations and aims to identify common success factors among them. This study is based on a qualitative research method and uses a content analysis method combined with complementary interviews. The content analysis is based on various culture- and communication documents of each organization, and the interviews are held with... (More)
This study aims to investigate organizational culture and illuminates how communication is used to build a strong organizational culture. Four Swedish companies with proven strong organizational culture and high degree of employee satisfaction, are used as empirical examples of how successful culture efforts can be understood in practice.
The paper presents, analyzes and compares the culture efforts of these organizations and aims to identify common success factors among them. This study is based on a qualitative research method and uses a content analysis method combined with complementary interviews. The content analysis is based on various culture- and communication documents of each organization, and the interviews are held with organizational members who have a leading position within organizational culture and/or communication. The paper concludes that a strong organizational culture is characterized by involvement and encouragement of employees, including leadership style, open and transparent two-way communication and agile working processes. It also concludes that the culture must be prioritized and viewed as an integrated part of the organization in order for it to become strong. Furthermore, the paper concludes that communication plays an important role for organizational members to make sense of the culture, which is critical in order for them to feel motivated to take part in producing and reproducing the culture. This in turn is essential for creating strong organizational cultures. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Modin, Frida LU and Boman, Sofia
supervisor
organization
course
SKOK11 20201
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
language
Swedish
id
9015564
date added to LUP
2021-06-16 11:38:13
date last changed
2021-06-16 11:38:13
@misc{9015564,
  abstract     = {{Denna studie syftar till att undersöka organisationskultur och belysa hur kommunikation används för att bygga en stark organisationskultur. Fyra svenska organisationer som bevisligen har en stark organisationskultur med medarbetare som trivs, används som empiriskt exempel för att visa hur framgångsrikt kulturarbete kan förstås i praktiken. Studien presenterar, analyserar och jämför dessa organisationers kulturarbete och syftar till att identifiera gemensamma framgångsfaktorer organisationerna emellan. Uppsatsen baseras på en kvalitativ metod som grundas i en innehållsanalys, kombinerat med kompletterande intervjuer. Innehållsanalysen är baserad på organisationernas interna dokument rörande kultur och kommunikation, och intervjuerna har genomförts med organisationsmedlemmar som har en ledande position inom arbetet med organisationskultur och/eller kommunikation. Studien konkluderar att en stark organisationskultur karakteriseras av involvering och motivering av medarbetare, inkluderande ledarskap, öppen och transparent tvåvägskommunikation samt agila arbetsprocesser. Ytterligare en slutsats är att kulturen måste prioriteras och betraktas som en integrerad del av organisationen för att den ska växa sig stark. Vidare har det konstaterats att kommunikation spelar en central roll för att organisationsmedlemmarna ska kunna skapa mening kring kulturen, vilket är avgörande för att de ska motiveras att delta i att producera och reproducera kulturen. Detta är i sin tur viktigt för att skapa en stark organisationskultur.}},
  author       = {{Modin, Frida and Boman, Sofia}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Organisationskultur – mer än bara fina ord på pappret}},
  year         = {{2020}},
}