Bemanningsanställda sjuksköterskor - en intervjustudie om bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och arbetsvillkor
(2020) SOCM04 20201Sociology
Department of Sociology
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen intresserar sig för bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och sina arbetsvillkor. Frågor som behandlas i uppsatsen är uttryckta motiv till att arbeta som bemanningsanställd sjuksköterska, upplevda skillnader mellan att ha en traditionell anställning och att vara bemanningssjuksköterska samt bemanningsarbetets för- och nackdelar. Frågorna undersöks genom semistrukturerade intervjuer med tio sjuksköterskor med erfarenhet av både traditionell anställning och bemanningsanställning. Materialet tolkas med hjälp av Ravensteins push- och pullfaktorer, Simmels främlingen, Fransséns klassificering av vårdarbetets innehåll samt av det Goffman utvecklade begreppet footing. Materialet relateras också till Olofsdotter &... (More)
- Uppsatsen intresserar sig för bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och sina arbetsvillkor. Frågor som behandlas i uppsatsen är uttryckta motiv till att arbeta som bemanningsanställd sjuksköterska, upplevda skillnader mellan att ha en traditionell anställning och att vara bemanningssjuksköterska samt bemanningsarbetets för- och nackdelar. Frågorna undersöks genom semistrukturerade intervjuer med tio sjuksköterskor med erfarenhet av både traditionell anställning och bemanningsanställning. Materialet tolkas med hjälp av Ravensteins push- och pullfaktorer, Simmels främlingen, Fransséns klassificering av vårdarbetets innehåll samt av det Goffman utvecklade begreppet footing. Materialet relateras också till Olofsdotter & Augustssons samt Allvin, Jacobsson & Isakssons studier om bemanningsanställda. Uppsatsens resultat presenteras i tre teman som vart och ett behandlar uppsatsens frågeställningar. Resultatet visar att bemanningssjuksköterskornas motiv består av en vilja att lämna dåliga arbetsförhållanden i regionen samt av en vilja att ta del av de förmåner bemanningsarbete bjuder, vilka är relativt högre lön och flexibla arbetsvillkor. Skillnader mellan anställningsformer uttrycks som en förändring i sjuksköterskans ansvars-arbetsområde och dess relation till patienter. Individuella fördelar med arbetet är sammantaget dess flexibilitet och den relativt högre lön anställningsformen ger. Nackdelar är å andra sidan osäkerhet och socialt utanförskap för den enskilda sjuksköterskan. Nackdelar med bemanningspersonal visar sig också betraktas vara konsekvenser för ett samhällskollektiv. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9027704
- author
- Eeg-Olofsson, Anna LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCM04 20201
- year
- 2020
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- sjuksköterska, bemanningsanställd, traditionellt anställd, motiv, skillnader, för-och nackdelar
- language
- Swedish
- id
- 9027704
- date added to LUP
- 2020-09-02 11:08:34
- date last changed
- 2020-09-02 11:08:34
@misc{9027704,
abstract = {{Uppsatsen intresserar sig för bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och sina arbetsvillkor. Frågor som behandlas i uppsatsen är uttryckta motiv till att arbeta som bemanningsanställd sjuksköterska, upplevda skillnader mellan att ha en traditionell anställning och att vara bemanningssjuksköterska samt bemanningsarbetets för- och nackdelar. Frågorna undersöks genom semistrukturerade intervjuer med tio sjuksköterskor med erfarenhet av både traditionell anställning och bemanningsanställning. Materialet tolkas med hjälp av Ravensteins push- och pullfaktorer, Simmels främlingen, Fransséns klassificering av vårdarbetets innehåll samt av det Goffman utvecklade begreppet footing. Materialet relateras också till Olofsdotter & Augustssons samt Allvin, Jacobsson & Isakssons studier om bemanningsanställda. Uppsatsens resultat presenteras i tre teman som vart och ett behandlar uppsatsens frågeställningar. Resultatet visar att bemanningssjuksköterskornas motiv består av en vilja att lämna dåliga arbetsförhållanden i regionen samt av en vilja att ta del av de förmåner bemanningsarbete bjuder, vilka är relativt högre lön och flexibla arbetsvillkor. Skillnader mellan anställningsformer uttrycks som en förändring i sjuksköterskans ansvars-arbetsområde och dess relation till patienter. Individuella fördelar med arbetet är sammantaget dess flexibilitet och den relativt högre lön anställningsformen ger. Nackdelar är å andra sidan osäkerhet och socialt utanförskap för den enskilda sjuksköterskan. Nackdelar med bemanningspersonal visar sig också betraktas vara konsekvenser för ett samhällskollektiv.}},
author = {{Eeg-Olofsson, Anna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bemanningsanställda sjuksköterskor - en intervjustudie om bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och arbetsvillkor}},
year = {{2020}},
}