Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Anställningsskyddet vid arbetsbrist - Om arbetsgivarprerogativen, senioritetsprincipen och diskriminering

Thellner, Alexander LU (2020) LAGF03 20202
Department of Law
Faculty of Law
Abstract (Swedish)
Denna kandidatuppsats utforskar den relevanta rättsliga regleringen för anställningsskydd vid situationer av arbetsbristuppsägningar. Med huvudfokus på senioritetsprincipen, arbetsgivarprerogativen och diskrimineringsrätten ämnar texten analysera och diskutera hur de tre fokuspunkterna förhåller sig till och påverkar varandra. Materialet som analyseras består av en redogörelse för gällande rätt för ett antal olika rättsfigurer som är relevanta vid arbetsbristuppsägningar. Efter varje redovisning av rättsläget analyseras rättsfigurerna var och en för sig. I den avslutande analysen vidgas perspektivet något för att försöka svara på de bredare frågorna, om hur tungt senioritetsprincipen väger kontra arbetsgivarprerogativen och vilken roll... (More)
Denna kandidatuppsats utforskar den relevanta rättsliga regleringen för anställningsskydd vid situationer av arbetsbristuppsägningar. Med huvudfokus på senioritetsprincipen, arbetsgivarprerogativen och diskrimineringsrätten ämnar texten analysera och diskutera hur de tre fokuspunkterna förhåller sig till och påverkar varandra. Materialet som analyseras består av en redogörelse för gällande rätt för ett antal olika rättsfigurer som är relevanta vid arbetsbristuppsägningar. Efter varje redovisning av rättsläget analyseras rättsfigurerna var och en för sig. I den avslutande analysen vidgas perspektivet något för att försöka svara på de bredare frågorna, om hur tungt senioritetsprincipen väger kontra arbetsgivarprerogativen och vilken roll diskrimineringsförbudet har i det hela. Resultatet pekar på att arbetsgivarprerogativen i många situationer är högt värderade och att skyddet mot godtyckliga uppsägningar inte längre helt och hållet utgörs av senioritetsprincipen. Som yttersta anställningsskydd har arbetstagaren i vissa fall endast diskrimineringsförbudet att falla tillbaka på. Med anledning av att diskrimineringsförbudet aldrig avsetts fylla en sådan funktion, bör det ifrågasättas ifall rättsläget är önskvärt. (Less)
Abstract
This bachelor's thesis explores the legal regulation in Swedish labour law concerning occupational safety in cases of employee layoffs. The thesis' main focal points are seniority in accumulated work time, the managerial prerogatives and discrimination law. The purpose of the thesis is to analyse and discuss how these three main subjects correlate with and affect each other. The analysed material consists of a thorough account of the most important aspects of the substantive law concerning employee layoffs. The perspective is slightly widened in the final analysis in order to answer the main questions of the thesis: which is the more valued principle, seniority or managerial prerogatives? And what is the role of the prohibition of... (More)
This bachelor's thesis explores the legal regulation in Swedish labour law concerning occupational safety in cases of employee layoffs. The thesis' main focal points are seniority in accumulated work time, the managerial prerogatives and discrimination law. The purpose of the thesis is to analyse and discuss how these three main subjects correlate with and affect each other. The analysed material consists of a thorough account of the most important aspects of the substantive law concerning employee layoffs. The perspective is slightly widened in the final analysis in order to answer the main questions of the thesis: which is the more valued principle, seniority or managerial prerogatives? And what is the role of the prohibition of discrimination within this legal framework? The thesis' main argument is that the managerial prerogatives are highly valued by the legal system and that the occupational safety for workers, more specifically protection from entirely discretionary layoffs, is no longer guaranteed exclusively by seniority. The employee cannot, in some cases, rely on seniority for occupational safety at all. In such cases the managerial prerogatives are only limited by the prohibition of discrimination. The ultimate argument of the thesis is that the prohibition of discrimination never was intended to fill that role within Swedish labour law, and that it therefore should be questioned if such a consequence is satisfactory or eligible. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Thellner, Alexander LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20202
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
arbetsrätt, anställningsskydd
language
Swedish
id
9034091
date added to LUP
2021-02-09 11:05:59
date last changed
2021-02-09 11:05:59
@misc{9034091,
  abstract     = {{This bachelor's thesis explores the legal regulation in Swedish labour law concerning occupational safety in cases of employee layoffs. The thesis' main focal points are seniority in accumulated work time, the managerial prerogatives and discrimination law. The purpose of the thesis is to analyse and discuss how these three main subjects correlate with and affect each other. The analysed material consists of a thorough account of the most important aspects of the substantive law concerning employee layoffs. The perspective is slightly widened in the final analysis in order to answer the main questions of the thesis: which is the more valued principle, seniority or managerial prerogatives? And what is the role of the prohibition of discrimination within this legal framework? The thesis' main argument is that the managerial prerogatives are highly valued by the legal system and that the occupational safety for workers, more specifically protection from entirely discretionary layoffs, is no longer guaranteed exclusively by seniority. The employee cannot, in some cases, rely on seniority for occupational safety at all. In such cases the managerial prerogatives are only limited by the prohibition of discrimination. The ultimate argument of the thesis is that the prohibition of discrimination never was intended to fill that role within Swedish labour law, and that it therefore should be questioned if such a consequence is satisfactory or eligible.}},
  author       = {{Thellner, Alexander}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Anställningsskyddet vid arbetsbrist - Om arbetsgivarprerogativen, senioritetsprincipen och diskriminering}},
  year         = {{2020}},
}