Att avsluta en anställning till följd av arbetstagares brottslighet - En rättsdogmatisk studie om uppsägning och avsked av personliga skäl
(2021) HARH16 20202Department of Business Law
- Abstract
- The essay deals with the question of whether it is possible to terminate an employment as a result of an employee's crime, and on what terms it may take place. The first part describes the regulation regarding dismissal and dismissal for personal reasons found in the Employment Protection Act, and discusses how it protects employees against dismissal and dismissal. Parts of the history of the Employment Protection Act are described, just like the employer's relocation obligation and the two-month rule. The second part reports and analyzes various legal cases concerning dismissal and dismissal due to employees' criminality with and without connection to the employer. In addition, circumstances are analyzed which are important in the Labor... (More)
- The essay deals with the question of whether it is possible to terminate an employment as a result of an employee's crime, and on what terms it may take place. The first part describes the regulation regarding dismissal and dismissal for personal reasons found in the Employment Protection Act, and discusses how it protects employees against dismissal and dismissal. Parts of the history of the Employment Protection Act are described, just like the employer's relocation obligation and the two-month rule. The second part reports and analyzes various legal cases concerning dismissal and dismissal due to employees' criminality with and without connection to the employer. In addition, circumstances are analyzed which are important in the Labor Court's assessments regarding dismissals and dismissal due to employees' crime. Absence due to deprivation of liberty as a basis for dismissal or dismissal is also discussed. The essay has three issues which deal with the question of the design of employment protection, the question of the significance and impact of circumstances in the Labor Court's legal assessment when it comes to termination of employment due to crime, and the question of whether absence due to deprivation of liberty may constitute objective grounds for dismissal or legal reasons for dismissal. The conclusion is that the rules of the Employment Protection Act protect the employee in various ways, and that the circumstances that are important include the nature of the crime, the social work environment, the employee's continued suitability and personal circumstances. In addition, it is confirmed that deprivation of liberty in certain cases constitutes a factual basis for dismissal. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen behandlar frågan huruvida det är möjligt att avsluta en anställning till följd av arbetstagares brottslighet, och på vilka premisser det får ske. Den första delen redogör för den reglering gällande uppsägning och avsked av personliga skäl som återfinns i anställningsskyddslagen, och diskuterar hur den skyddar arbetstagare mot uppsägningar och avsked. Delar av anställningsskyddslagens historia skildras, precis som arbetsgivarens omplaceringsskyldighet och tvåmånadersregeln. Den andra delen redovisar och analyserar olika rättsfall gällande uppsägning och avsked på grund av arbetstagares brottslighet med- och utan anknytning till arbetsgivaren. Därtill analyseras omständigheter vilka är av betydelse i Arbetsdomstolens bedömningar... (More)
- Uppsatsen behandlar frågan huruvida det är möjligt att avsluta en anställning till följd av arbetstagares brottslighet, och på vilka premisser det får ske. Den första delen redogör för den reglering gällande uppsägning och avsked av personliga skäl som återfinns i anställningsskyddslagen, och diskuterar hur den skyddar arbetstagare mot uppsägningar och avsked. Delar av anställningsskyddslagens historia skildras, precis som arbetsgivarens omplaceringsskyldighet och tvåmånadersregeln. Den andra delen redovisar och analyserar olika rättsfall gällande uppsägning och avsked på grund av arbetstagares brottslighet med- och utan anknytning till arbetsgivaren. Därtill analyseras omständigheter vilka är av betydelse i Arbetsdomstolens bedömningar gällande uppsägningar och avsked på grund av arbetstagares brottslighet. Även frånvaro på grund av frihetsberövande som grund för uppsägning eller avsked diskuteras. Uppsatsen har tre stycken frågeställningar vilka behandlar frågan om anställningsskyddets utformning, frågan om omständigheters betydelse och påverkan i Arbetsdomstolens rättsliga bedömning vid fråga om avslutandet av en anställning på till följd av brottslighet, samt frågan huruvida frånvaro på grund av frihetsberövande kan utgöra saklig grund för uppsägning eller laga skäl för avsked. Slutsatsen är att anställningsskyddslagens regler skyddar arbetstagarens på olika sätt, samt att de omständigheter som är av betydelse är bland annat brottets karaktär, den sociala arbetsmiljön, arbetstagarens fortsatta lämplighet och personliga förhållanden. Därtill bekräftas att frihetsberövande i vissa fall utgör saklig grund för uppsägning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9036461
- author
- Strandberg, Johanna LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20202
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- employment protection, dismissal, crime, imprisonment, labour law
- language
- Swedish
- id
- 9036461
- date added to LUP
- 2021-01-21 11:32:03
- date last changed
- 2021-01-21 11:32:03
@misc{9036461,
abstract = {{The essay deals with the question of whether it is possible to terminate an employment as a result of an employee's crime, and on what terms it may take place. The first part describes the regulation regarding dismissal and dismissal for personal reasons found in the Employment Protection Act, and discusses how it protects employees against dismissal and dismissal. Parts of the history of the Employment Protection Act are described, just like the employer's relocation obligation and the two-month rule. The second part reports and analyzes various legal cases concerning dismissal and dismissal due to employees' criminality with and without connection to the employer. In addition, circumstances are analyzed which are important in the Labor Court's assessments regarding dismissals and dismissal due to employees' crime. Absence due to deprivation of liberty as a basis for dismissal or dismissal is also discussed. The essay has three issues which deal with the question of the design of employment protection, the question of the significance and impact of circumstances in the Labor Court's legal assessment when it comes to termination of employment due to crime, and the question of whether absence due to deprivation of liberty may constitute objective grounds for dismissal or legal reasons for dismissal. The conclusion is that the rules of the Employment Protection Act protect the employee in various ways, and that the circumstances that are important include the nature of the crime, the social work environment, the employee's continued suitability and personal circumstances. In addition, it is confirmed that deprivation of liberty in certain cases constitutes a factual basis for dismissal.}},
author = {{Strandberg, Johanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att avsluta en anställning till följd av arbetstagares brottslighet - En rättsdogmatisk studie om uppsägning och avsked av personliga skäl}},
year = {{2021}},
}