Remote Employee Engagement: Hur distansbaserade företag främjar engagemang genom digitala hjälpmedel
(2021) SYSK16 20211Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- Denna studie ämnar identifiera hur distansarbetande företag arbetar med att främja engagemang bland anställda med hjälp av digitala hjälpmedel. Studien grundar sig i tidigare forskning kring engagemang och företagskultur, och avser att undersöka etablerade strategiers applicerbarhet vid distansarbete genom kvalitativa intervjuer. För att bilda en förståelse av vad som påverkar medarbetares engagemang i en distansbaserad arbetsmiljö har ett antal vanligt förekommande utmaningar kartlagts. Vidare har respondenternas lärdomar sammanställts i syfte att erbjuda en grundförståelse för distansbaserat engagemangsfrämjande. Trots att studien primärt fokuserar på engagemang som fenomen kan identifierade strategier sannolikt appliceras för andra... (More)
- Denna studie ämnar identifiera hur distansarbetande företag arbetar med att främja engagemang bland anställda med hjälp av digitala hjälpmedel. Studien grundar sig i tidigare forskning kring engagemang och företagskultur, och avser att undersöka etablerade strategiers applicerbarhet vid distansarbete genom kvalitativa intervjuer. För att bilda en förståelse av vad som påverkar medarbetares engagemang i en distansbaserad arbetsmiljö har ett antal vanligt förekommande utmaningar kartlagts. Vidare har respondenternas lärdomar sammanställts i syfte att erbjuda en grundförståelse för distansbaserat engagemangsfrämjande. Trots att studien primärt fokuserar på engagemang som fenomen kan identifierade strategier sannolikt appliceras för andra distansbaserade organisatoriska utmaningar som berör kommunikation, relationer och samarbete. (Less)
- Popular Abstract (Swedish)
- Denna studie ämnar identifiera hur distansarbetande företag arbetar med att främja engagemang bland anställda med hjälp av digitala hjälpmedel. Studien grundar sig i tidigare forskning kring engagemang och företagskultur, och avser att undersöka etablerade strategiers applicerbarhet vid distansarbete genom kvalitativa intervjuer. För att bilda en förståelse av vad som påverkar medarbetares engagemang i en distansbaserad arbetsmiljö har ett antal vanligt förekommande utmaningar kartlagts. Vidare har respondenternas lärdomar sammanställts i syfte att erbjuda en grundförståelse för distansbaserat engagemangsfrämjande. Trots att studien primärt fokuserar på engagemang som fenomen kan identifierade strategier sannolikt appliceras för andra... (More)
- Denna studie ämnar identifiera hur distansarbetande företag arbetar med att främja engagemang bland anställda med hjälp av digitala hjälpmedel. Studien grundar sig i tidigare forskning kring engagemang och företagskultur, och avser att undersöka etablerade strategiers applicerbarhet vid distansarbete genom kvalitativa intervjuer. För att bilda en förståelse av vad som påverkar medarbetares engagemang i en distansbaserad arbetsmiljö har ett antal vanligt förekommande utmaningar kartlagts. Vidare har respondenternas lärdomar sammanställts i syfte att erbjuda en grundförståelse för distansbaserat engagemangsfrämjande. Trots att studien primärt fokuserar på engagemang som fenomen kan identifierade strategier sannolikt appliceras för andra distansbaserade organisatoriska utmaningar som berör kommunikation, relationer och samarbete. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9046786
- author
- Granat, Elias and Larsson, Erik LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Remote Employee Engagement: How Remote Companies Promote Employee Engagement with Digital Tools Remote Employee Engagement: Hur distansbaserade företag främjar engagemang genomdigitala hjälpmedel
- course
- SYSK16 20211
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Distansarbete, Engagemang, Företagskultur, Kommunikation, Ledarskap
- report number
- INF21-020
- language
- Swedish
- id
- 9046786
- date added to LUP
- 2021-06-21 11:33:10
- date last changed
- 2021-06-21 11:33:10
@misc{9046786, abstract = {{Denna studie ämnar identifiera hur distansarbetande företag arbetar med att främja engagemang bland anställda med hjälp av digitala hjälpmedel. Studien grundar sig i tidigare forskning kring engagemang och företagskultur, och avser att undersöka etablerade strategiers applicerbarhet vid distansarbete genom kvalitativa intervjuer. För att bilda en förståelse av vad som påverkar medarbetares engagemang i en distansbaserad arbetsmiljö har ett antal vanligt förekommande utmaningar kartlagts. Vidare har respondenternas lärdomar sammanställts i syfte att erbjuda en grundförståelse för distansbaserat engagemangsfrämjande. Trots att studien primärt fokuserar på engagemang som fenomen kan identifierade strategier sannolikt appliceras för andra distansbaserade organisatoriska utmaningar som berör kommunikation, relationer och samarbete.}}, author = {{Granat, Elias and Larsson, Erik}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Remote Employee Engagement: Hur distansbaserade företag främjar engagemang genom digitala hjälpmedel}}, year = {{2021}}, }