Arbetet med digitala tester vid rekrytering
(2021) SYSK16 20211Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- I takt med rekryteringsprocessens digitala transformering har det blivit vanligare att fler verksamheter väljer att ta hjälp av digitala tester. Testerna hjälper verksamheter att kartlägga kandidaters kompetenser och på så sätt underlättar de urvalsprocessen. Däremot finns kriterier som organisationer bör ta i åtanke när dem ska använda digitala tester. Vi har med hjälp av litteratur beträffat fem centrala kriterier vilka benämns i uppsatsen som digital kännedom, behovsanalys, utbildning och certifiering, testets reliabilitet och testets validitet. Studien syftar till att undersöka på vilka sätt verksamheter tar hänsyn till de nyssnämnda kriterierna. Uppsatsen utgick från fem olika verksamheter som undersökes via kvalitativa intervjuer.... (More)
- I takt med rekryteringsprocessens digitala transformering har det blivit vanligare att fler verksamheter väljer att ta hjälp av digitala tester. Testerna hjälper verksamheter att kartlägga kandidaters kompetenser och på så sätt underlättar de urvalsprocessen. Däremot finns kriterier som organisationer bör ta i åtanke när dem ska använda digitala tester. Vi har med hjälp av litteratur beträffat fem centrala kriterier vilka benämns i uppsatsen som digital kännedom, behovsanalys, utbildning och certifiering, testets reliabilitet och testets validitet. Studien syftar till att undersöka på vilka sätt verksamheter tar hänsyn till de nyssnämnda kriterierna. Uppsatsen utgick från fem olika verksamheter som undersökes via kvalitativa intervjuer. Empirin jämfördes därefter med litteratur gällande kriterierna för att belysa om, och på vilket sätt verksamheterna tog hänsyn till kriterierna. Resultatet påvisar att verksamheter tar till viss del hänsyn till kriterierna och att tillvägagångsätten skiljer sig i en omfattande utsträckning. Vilket beror på flera aspekter exempelvis antal anställda hos verksamheter och vilken tjänst som annonseras. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9047492
- author
- Wahl, Malcolm LU and Nilsson, Andreas LU
- supervisor
-
- Magnus Wärja LU
- organization
- alternative title
- The work with digital tests while recruiting
- course
- SYSK16 20211
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- E-rekrytering, Digitala tester, Digital kännedom, Kompetensbaserad rekrytering, Data literacy, Kriterier, Behovsanalys, Utbildning och Certifiering
- report number
- INF21-043
- language
- Swedish
- id
- 9047492
- date added to LUP
- 2021-06-21 12:09:13
- date last changed
- 2021-06-21 12:09:13
@misc{9047492, abstract = {{I takt med rekryteringsprocessens digitala transformering har det blivit vanligare att fler verksamheter väljer att ta hjälp av digitala tester. Testerna hjälper verksamheter att kartlägga kandidaters kompetenser och på så sätt underlättar de urvalsprocessen. Däremot finns kriterier som organisationer bör ta i åtanke när dem ska använda digitala tester. Vi har med hjälp av litteratur beträffat fem centrala kriterier vilka benämns i uppsatsen som digital kännedom, behovsanalys, utbildning och certifiering, testets reliabilitet och testets validitet. Studien syftar till att undersöka på vilka sätt verksamheter tar hänsyn till de nyssnämnda kriterierna. Uppsatsen utgick från fem olika verksamheter som undersökes via kvalitativa intervjuer. Empirin jämfördes därefter med litteratur gällande kriterierna för att belysa om, och på vilket sätt verksamheterna tog hänsyn till kriterierna. Resultatet påvisar att verksamheter tar till viss del hänsyn till kriterierna och att tillvägagångsätten skiljer sig i en omfattande utsträckning. Vilket beror på flera aspekter exempelvis antal anställda hos verksamheter och vilken tjänst som annonseras.}}, author = {{Wahl, Malcolm and Nilsson, Andreas}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Arbetet med digitala tester vid rekrytering}}, year = {{2021}}, }