Medarbetarskap och arbetsplatsohövlighet på arbetsplatsen En kvalitativ intervjustudie
(2021) SOCK07 20211Sociology
- Abstract (Swedish)
- Arbetsplatsohövlighet är ett omfattande och växande problem som drabbar många verksamheter. Tidigare studier visar på olika bakgrundsorsaker till arbetsplatsohövlighet, där en del lyfter brister hos individen, andra ser brister i organisationen eller ledarskapet. Samtidigt har ledarskap länge fått stort fokus i forskning, medan medarbetarskap börjat få fart under de senaste decennierna. Studier visar att dessa två är sammankopplade och utvecklas tillsammans. Studier inom medarbetarskap visar att medarbetare med ett bra medarbetarskap tar ansvar för verksamheten och sitt arbete, och att medarbetarskap bidrar till högre engagemang och trivsel. Forskning inom arbetsplatsohövlighet lyfter att bristande trivsel och engagemang kan vara en... (More)
- Arbetsplatsohövlighet är ett omfattande och växande problem som drabbar många verksamheter. Tidigare studier visar på olika bakgrundsorsaker till arbetsplatsohövlighet, där en del lyfter brister hos individen, andra ser brister i organisationen eller ledarskapet. Samtidigt har ledarskap länge fått stort fokus i forskning, medan medarbetarskap börjat få fart under de senaste decennierna. Studier visar att dessa två är sammankopplade och utvecklas tillsammans. Studier inom medarbetarskap visar att medarbetare med ett bra medarbetarskap tar ansvar för verksamheten och sitt arbete, och att medarbetarskap bidrar till högre engagemang och trivsel. Forskning inom arbetsplatsohövlighet lyfter att bristande trivsel och engagemang kan vara en bidragande orsak till arbetsplatsohövlighet. Utifrån detta var ansatsen för denna uppsats att studera medarbetarskap och arbetsplatsohövlighet, och söka en förståelse för fenomenen och deras samband genom Sutherlands teori Särskiljande tillhörighet och Scheins teori om organisationskultur. Studien bygger på tematiskt strukturerade intervjuer med medarbetare och chefer, och visar på att högt engagemang och trivsel inte behöver medföra mindre arbetsplatsohövlighet. Studien visar även att arbetsplatsohövlighet hänger samman med kulturen och lärs in i interaktion mellan individer i organisationen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9050216
- author
- Ruotsalainen, Jaana LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK07 20211
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- medarbetarskap, arbetsplatsohövlighet, Schein, organisationskultur, artefakter, värderingar, grundläggande antaganden, Sutherland, social inlärning
- language
- Swedish
- id
- 9050216
- date added to LUP
- 2021-06-15 16:18:07
- date last changed
- 2021-06-15 16:18:07
@misc{9050216, abstract = {{Arbetsplatsohövlighet är ett omfattande och växande problem som drabbar många verksamheter. Tidigare studier visar på olika bakgrundsorsaker till arbetsplatsohövlighet, där en del lyfter brister hos individen, andra ser brister i organisationen eller ledarskapet. Samtidigt har ledarskap länge fått stort fokus i forskning, medan medarbetarskap börjat få fart under de senaste decennierna. Studier visar att dessa två är sammankopplade och utvecklas tillsammans. Studier inom medarbetarskap visar att medarbetare med ett bra medarbetarskap tar ansvar för verksamheten och sitt arbete, och att medarbetarskap bidrar till högre engagemang och trivsel. Forskning inom arbetsplatsohövlighet lyfter att bristande trivsel och engagemang kan vara en bidragande orsak till arbetsplatsohövlighet. Utifrån detta var ansatsen för denna uppsats att studera medarbetarskap och arbetsplatsohövlighet, och söka en förståelse för fenomenen och deras samband genom Sutherlands teori Särskiljande tillhörighet och Scheins teori om organisationskultur. Studien bygger på tematiskt strukturerade intervjuer med medarbetare och chefer, och visar på att högt engagemang och trivsel inte behöver medföra mindre arbetsplatsohövlighet. Studien visar även att arbetsplatsohövlighet hänger samman med kulturen och lärs in i interaktion mellan individer i organisationen.}}, author = {{Ruotsalainen, Jaana}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Medarbetarskap och arbetsplatsohövlighet på arbetsplatsen En kvalitativ intervjustudie}}, year = {{2021}}, }