Arbetsmotivation vid påtvingat distansarbete
(2021) SOCM04 20211Sociology
Department of Sociology
- Abstract (Swedish)
- I samband med covid 19-pandemin tvingades många arbetsplatser under våren 2020 att
övergå till distansarbete efter rekommendationer från Folkhälsomyndigheten. Detta har
inneburit en omställning för många människor som nu övergått från att jobba på kontor till att
arbeta hemifrån. Syftet med denna kvalitativa studie har varit att undersöka hur den
påtvingade omställningen till distansarbete har påverkat tjänstemäns motivation gentemot sitt
arbete. Urvalet har bestått av en variation av arbetsroller för att på så sätt även undersöka
arbetsrollens eventuella betydelse för arbetsmotivationen under ett påtvingat distansarbete.
Metoden som har använts är semistrukturerade intervjuer och empirin har analyserats med
stöd i Self... (More) - I samband med covid 19-pandemin tvingades många arbetsplatser under våren 2020 att
övergå till distansarbete efter rekommendationer från Folkhälsomyndigheten. Detta har
inneburit en omställning för många människor som nu övergått från att jobba på kontor till att
arbeta hemifrån. Syftet med denna kvalitativa studie har varit att undersöka hur den
påtvingade omställningen till distansarbete har påverkat tjänstemäns motivation gentemot sitt
arbete. Urvalet har bestått av en variation av arbetsroller för att på så sätt även undersöka
arbetsrollens eventuella betydelse för arbetsmotivationen under ett påtvingat distansarbete.
Metoden som har använts är semistrukturerade intervjuer och empirin har analyserats med
stöd i Self Determination Theory, Motivation Opportunity Ability Theory samt
litteraturstudier kring gränslöst arbete. De två förstnämnda teorierna har även legat till grund
för intervjuguiden. Intervjuerna genomfördes med tio personer varav samtliga var
heltidsanställda och som hade arbetat på distans sedan mars 2020. Studiens resultat
analyserades med hjälp av en tematisk analysmetod som genererade fem övergripande teman.
Dessa teman utgjordes av; beskrivning av arbetsrollernas komplexitet, frihet under ansvar,
den informella kunskapen, social interaktion samt hemmet som arbetsplats. Resultatet från
intervjuerna visade att det påtvingade distansarbetet får en viss negativ påverkan på
kompetens och samhörighet för arbetsroller som innefattar en högre grad av sociala relationer,
vilket kan minska arbetsmotivationen. Den stora påverkan för arbetsmotivationen visade sig
däremot oavsett arbetsroll härstamma i det gränslösa arbetet som det påtvingade
distansarbetet innebär. Att kunna skilja på arbetsliv och privatliv visade sig vara av central
betydelse för arbetsmotivationen vid ett påtvingat distansarbete i form av det påverkar
huruvida individen upplever sig ha möjlighet att utföra sitt arbete. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9051214
- author
- Ekberg, Jennifer LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCM04 20211
- year
- 2021
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- Distansarbete, Arbetsmotivation, Gränslöst arbete, Self Determination Theory, Motivation Opportunity Ability Theory
- language
- Swedish
- id
- 9051214
- date added to LUP
- 2021-06-09 09:21:04
- date last changed
- 2021-06-09 09:21:04
@misc{9051214,
abstract = {{I samband med covid 19-pandemin tvingades många arbetsplatser under våren 2020 att
övergå till distansarbete efter rekommendationer från Folkhälsomyndigheten. Detta har
inneburit en omställning för många människor som nu övergått från att jobba på kontor till att
arbeta hemifrån. Syftet med denna kvalitativa studie har varit att undersöka hur den
påtvingade omställningen till distansarbete har påverkat tjänstemäns motivation gentemot sitt
arbete. Urvalet har bestått av en variation av arbetsroller för att på så sätt även undersöka
arbetsrollens eventuella betydelse för arbetsmotivationen under ett påtvingat distansarbete.
Metoden som har använts är semistrukturerade intervjuer och empirin har analyserats med
stöd i Self Determination Theory, Motivation Opportunity Ability Theory samt
litteraturstudier kring gränslöst arbete. De två förstnämnda teorierna har även legat till grund
för intervjuguiden. Intervjuerna genomfördes med tio personer varav samtliga var
heltidsanställda och som hade arbetat på distans sedan mars 2020. Studiens resultat
analyserades med hjälp av en tematisk analysmetod som genererade fem övergripande teman.
Dessa teman utgjordes av; beskrivning av arbetsrollernas komplexitet, frihet under ansvar,
den informella kunskapen, social interaktion samt hemmet som arbetsplats. Resultatet från
intervjuerna visade att det påtvingade distansarbetet får en viss negativ påverkan på
kompetens och samhörighet för arbetsroller som innefattar en högre grad av sociala relationer,
vilket kan minska arbetsmotivationen. Den stora påverkan för arbetsmotivationen visade sig
däremot oavsett arbetsroll härstamma i det gränslösa arbetet som det påtvingade
distansarbetet innebär. Att kunna skilja på arbetsliv och privatliv visade sig vara av central
betydelse för arbetsmotivationen vid ett påtvingat distansarbete i form av det påverkar
huruvida individen upplever sig ha möjlighet att utföra sitt arbete.}},
author = {{Ekberg, Jennifer}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetsmotivation vid påtvingat distansarbete}},
year = {{2021}},
}