“man springer inte på varandra på Teams” En studie om HRs perspektiv på hur det påtvingade distansarbetet påverkar organisationskulturen och arbete med organisationskulturen
(2021) SOCK08 20211Sociology
- Abstract (Swedish)
- I spåren av coronapandemin som bröt ut våren 2020 har många företag ställt om sina verksamheter för att kunna minska smittspridningen och utföra arbetet på distans. Den fysiska arbetsplatsen som tidigare varit central för både arbete och organisationskultur har nu helt försvunnit och alla jobbar istället hemifrån, så kallat distansarbete. Syftet med uppsatsen är att med hjälp av personer på HR-avdelningar från fem olika företag förstå hur HR- anställdas (Human Resources) upplever att organisationskulturen och arbetet med organisationskulturen påverkas av det påtvingade distansarbetet. Insamling av data har skett med kvalitativa och semistrukturerade intervjuer med personer som jobbar med HR. Med utgångspunkt i tidigare forskning på... (More)
- I spåren av coronapandemin som bröt ut våren 2020 har många företag ställt om sina verksamheter för att kunna minska smittspridningen och utföra arbetet på distans. Den fysiska arbetsplatsen som tidigare varit central för både arbete och organisationskultur har nu helt försvunnit och alla jobbar istället hemifrån, så kallat distansarbete. Syftet med uppsatsen är att med hjälp av personer på HR-avdelningar från fem olika företag förstå hur HR- anställdas (Human Resources) upplever att organisationskulturen och arbetet med organisationskulturen påverkas av det påtvingade distansarbetet. Insamling av data har skett med kvalitativa och semistrukturerade intervjuer med personer som jobbar med HR. Med utgångspunkt i tidigare forskning på distansarbete och teori kring organisationskultur och förändringsarbete undersöker uppsatsen vad effekterna av påtvingat distansarbetet på organisationskulturen och arbete med den har inneburit. Uppsatsen undersöker också vilka tankar det finns kring utformningen av det framtida kontoret när man går tillbaka efter pandemin. Uppsatsens slutsatser innefattar att de sociala interaktionerna som kontoret erbjuder är en värdefull funktion som inte längre sker på samma sätt. Diskussioner och vardagligt prat med kollegor man arbetsmässigt inte träffar har försvunnit. HR måste öka sitt fokus på den psykosociala arbetsmiljön. HR-anställda upplever en utmaning i att introducera kulturen när det inte finns ett kontor eller fysiska möten att tillgå. Detta påverkar såväl gemenskap som normer inom företaget. Attityder inom företaget har förändrats och man ser nu positivt på distansarbete. Det framtida kontoret kommer vara mer på distans men fortfarande med inslag av kontorsdagar för att ta vara på de sociala mötena som kontoret möjliggör. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9055208
- author
- Uppström, Annie Egede LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK08 20211
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- HR, hemarbete, distansarbete, organisationskultur, företagskultur, coronapandemin, arbetslivssociologi
- language
- Swedish
- id
- 9055208
- date added to LUP
- 2021-06-16 10:48:06
- date last changed
- 2021-06-17 03:39:57
@misc{9055208,
abstract = {{I spåren av coronapandemin som bröt ut våren 2020 har många företag ställt om sina verksamheter för att kunna minska smittspridningen och utföra arbetet på distans. Den fysiska arbetsplatsen som tidigare varit central för både arbete och organisationskultur har nu helt försvunnit och alla jobbar istället hemifrån, så kallat distansarbete. Syftet med uppsatsen är att med hjälp av personer på HR-avdelningar från fem olika företag förstå hur HR- anställdas (Human Resources) upplever att organisationskulturen och arbetet med organisationskulturen påverkas av det påtvingade distansarbetet. Insamling av data har skett med kvalitativa och semistrukturerade intervjuer med personer som jobbar med HR. Med utgångspunkt i tidigare forskning på distansarbete och teori kring organisationskultur och förändringsarbete undersöker uppsatsen vad effekterna av påtvingat distansarbetet på organisationskulturen och arbete med den har inneburit. Uppsatsen undersöker också vilka tankar det finns kring utformningen av det framtida kontoret när man går tillbaka efter pandemin. Uppsatsens slutsatser innefattar att de sociala interaktionerna som kontoret erbjuder är en värdefull funktion som inte längre sker på samma sätt. Diskussioner och vardagligt prat med kollegor man arbetsmässigt inte träffar har försvunnit. HR måste öka sitt fokus på den psykosociala arbetsmiljön. HR-anställda upplever en utmaning i att introducera kulturen när det inte finns ett kontor eller fysiska möten att tillgå. Detta påverkar såväl gemenskap som normer inom företaget. Attityder inom företaget har förändrats och man ser nu positivt på distansarbete. Det framtida kontoret kommer vara mer på distans men fortfarande med inslag av kontorsdagar för att ta vara på de sociala mötena som kontoret möjliggör.}},
author = {{Uppström, Annie Egede}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{“man springer inte på varandra på Teams” En studie om HRs perspektiv på hur det påtvingade distansarbetet påverkar organisationskulturen och arbete med organisationskulturen}},
year = {{2021}},
}