Språngbräda in på arbetsmarknaden eller fritt fall utan skyddsnät? - En studie av provanställdas anställningstrygghet på den svenska arbetsmarknaden

Abstract

In both national and international labor law, the need for employment security has won wide recognition. Regarding Sweden’s labor laws, there are several regulations which aim to control the employment relationship. It is here that the Employment Protection Act (in Swedish lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS) plays a major role. One of the main purposes of LAS is to protect an employee from arbitrary dismissal. However, the employment protection found in LAS is only applicable to permanent employees. Fixed-term employees, including probationary employees, are mostly left without the employment protection found in LAS. Considering the division made in LAS between permanent and fixed-term employees, there was an interest in examining what employment security fixed-term employees have in the labor market. The essay concentrates on studying probationary employment.

The purpose of this thesis is to examine and analyze the law of probationary employment in relation to employment security in the Swedish labor market. This will be done by studying how probationary employment is regulated in LAS and in collective agreements. Thereafter, what other measures have been taken to offer employment security for probationary employment will be explored. Finally, information will be given about what function probationary employment can have in the labor market and what effect it can have on the employee.

The thesis reveals that the use of probationary employment has increased, and the employer has ample opportunity to hire someone as a probationary employee. The strong employment protection found in LAS is not applicable for probationary employees, however, this does not mean that the employee is without employment security. There are other regulations and procedures aiming to provide security in the employment relationship.

The essay also establishes that probationary employment has an important function in the labor market, for both the employer and the employee. Furthermore, probationary employment can be a useful tool to get more people employed. However, the uncertainty that follows the employment may have negative effects on the employee. The study also reveals that the probationary period may constitute an obstacle för individuals wishing to take part in the social and economic security that a permanent employment provides.

Abstract (Swedish)

Inom såväl nationell som internationell arbetsrätt värnar man om arbetstagarens trygghet på arbetsmarknaden. Det finns flertalet regleringar inom svensk rätt som syftar till att trygga anställningsförhållandet, varvid lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), spelar en central roll. LAS:s huvudsakliga funktion är att skydda arbetstagaren från godtyckliga uppsägningar. Däremot är det endast en del av arbetsmarknadens anställda som omfattas av detta anställningsskydd, nämligen tillsvidareanställda. Tidsbegränsat anställda, provanställda inkluderat, är en grupp som huvudsakligen ställs utanför det skydd som LAS erbjuder. Mot bakgrund av den uppdelning som görs i LAS mellan tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda, väcktes ett intresse att undersöka vilken trygghet tidsbegränsat anställda har på arbetsmarknaden. Uppsatsen kommer huvudsakligen behandla provanställningen.

Uppsatsen syftar till att utreda och analysera bestämmelsen om provanställning i relation till anställningstrygghet på den svenska arbetsmarknaden. Detta görs genom att granska hur provanställningen regleras i såväl LAS som i kollektivavtal. Vidare undersöks det vilka ytterligare åtgärder som vidtagits för att trygga provanställningen. Avslutningsvis klargörs vilken funktion anställningen har på arbetsmarknaden samt vilken effekt den kan ha på arbetstagaren.

Av studien framgår det att provanställningen som anställningsform har ökat på arbetsmarknaden sedan LAS:s inträde, och arbetsgivaren har idag en vid möjlighet att provanställa någon. Att någon är provanställd innebär att det starka anställningsskydd som återfinns i LAS inte är tillämpbart. Detta betyder dock inte att den provanställde står helt utan anställningstrygghet. Studien visar nämligen att det finns andra regleringar och förfaranden inom arbetsrätten som syftar till att erbjuda trygghet i provanställningsförhållandet.

Vidare framkommer det att provanställningen har en viktig funktion på arbetsmarknaden, för såväl arbetsgivaren som för arbetstagaren. Provanställningen kan dessutom vara ett betydelsefullt redskap för att få in fler individer på arbetsmarknaden. Däremot framgår det av studien att den ovisshet som medföljer en provanställning kan innebära negativa effekter för arbetstagaren. Anställningen kan också utgöra hinder för individer som önskar få ta del av den sociala och ekonomiska trygghet som en fast anställning innebär.

• author: Svensson, Julia
• supervisor: Niklas Selberg
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• course: LAGF03 20212
• year: 2021
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: Rättsvetenskap, Arbetsrätt, Provanställning, Anställningstrygghet
• language: Swedish
• id: 9070319
• date added to LUP: 2022-02-15 11:49:22
• date last changed: 2022-02-15 11:49:22