Omplacering - En analys av rättsliga begränsningar för arbetsgivarens möjligheter att omplacera arbetstagare
(2022) HARH16 20212Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I den här uppsatsen undersöks de rättsliga begränsningar som finns för
arbetsgivarens möjlighet att omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen.
Fokus har lagts på redogörelsen och analysen av de skillnader som identifierats
mellan den offentliga och den privata sektorn avseende arbetsskyldighet och
begränsning av arbetsledningsrätten.
Detta har gjorts genom användning av den rättsdogmatiska metoden där
redogörelsen för rättsläget i huvudsak delats upp i två delar, en med utgångspunkt i arbetsledningsrätten och en med utgångspunkt i arbetsskyldigheten. De lagbegränsningar som finns för arbetsledningsrätten beskrivs i olika delar där lagar, rättsgrundsatser och domstolspraxis analyseras.
Slutligen genomfördes en analys där... (More) - I den här uppsatsen undersöks de rättsliga begränsningar som finns för
arbetsgivarens möjlighet att omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen.
Fokus har lagts på redogörelsen och analysen av de skillnader som identifierats
mellan den offentliga och den privata sektorn avseende arbetsskyldighet och
begränsning av arbetsledningsrätten.
Detta har gjorts genom användning av den rättsdogmatiska metoden där
redogörelsen för rättsläget i huvudsak delats upp i två delar, en med utgångspunkt i arbetsledningsrätten och en med utgångspunkt i arbetsskyldigheten. De lagbegränsningar som finns för arbetsledningsrätten beskrivs i olika delar där lagar, rättsgrundsatser och domstolspraxis analyseras.
Slutligen genomfördes en analys där frågeställningarna besvarades och relevanta
och intressanta delar av rättsläget lyftes för diskussion. Slutsatsen i analysen är att arbetsskyldigheten går att precisera och utöka med hjälp av enskilda
anställningsavtal och kollektivavtal men sträcker sig inte längre än till tillämpligt kollektivavtalsområde. Arbetsgivarens möjlighet att påverka hur mycket eller lite som arbetsskyldigheten ska begränsas är därför främst genom hur denne formulerar sina anställningsavtal. (Less) - Abstract
- In this essay the legal limitations of the employer’s possibilities to relocate
employees within the framework of the employment are examined and analyzed.
The focus point of the essay is the analysis of the identified differences between the public and private sectors of the labour market in respect to the employee’s work obligation and the limitations to the employer’s management right.
In the essay the legal dogmatic method is used. The legal position is accounted for in two main parts. One with focus on the employer’s management rights and one
that focuses on the employee’s work obligation. The legal limitations to the
employer’s management rights are described and laws, legal principles and
precedents are analyzed.
Finally, the... (More) - In this essay the legal limitations of the employer’s possibilities to relocate
employees within the framework of the employment are examined and analyzed.
The focus point of the essay is the analysis of the identified differences between the public and private sectors of the labour market in respect to the employee’s work obligation and the limitations to the employer’s management right.
In the essay the legal dogmatic method is used. The legal position is accounted for in two main parts. One with focus on the employer’s management rights and one
that focuses on the employee’s work obligation. The legal limitations to the
employer’s management rights are described and laws, legal principles and
precedents are analyzed.
Finally, the research questions are answered, and relevant and interesting parts of the legal position are discussed. The conclusion of the analysis is that the
employee’s work obligation can be specified as well as extended through
employment contracts and collective agreements but is limited by the reach of the
collective agreement. The employer can affect the limitations of the employee’s
work obligation through how they formulate the employee’s work contract. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9071462
- author
- Raushed, Linda LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- omplacering, arbetsrätt, arbetsgivarprerogativet, arbetsskyldighet, bastubadarprincipen, god sed, disciplinåtgärd
- language
- Swedish
- id
- 9071462
- date added to LUP
- 2022-01-25 13:54:13
- date last changed
- 2022-01-25 13:54:13
@misc{9071462, abstract = {{In this essay the legal limitations of the employer’s possibilities to relocate employees within the framework of the employment are examined and analyzed. The focus point of the essay is the analysis of the identified differences between the public and private sectors of the labour market in respect to the employee’s work obligation and the limitations to the employer’s management right. In the essay the legal dogmatic method is used. The legal position is accounted for in two main parts. One with focus on the employer’s management rights and one that focuses on the employee’s work obligation. The legal limitations to the employer’s management rights are described and laws, legal principles and precedents are analyzed. Finally, the research questions are answered, and relevant and interesting parts of the legal position are discussed. The conclusion of the analysis is that the employee’s work obligation can be specified as well as extended through employment contracts and collective agreements but is limited by the reach of the collective agreement. The employer can affect the limitations of the employee’s work obligation through how they formulate the employee’s work contract.}}, author = {{Raushed, Linda}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Omplacering - En analys av rättsliga begränsningar för arbetsgivarens möjligheter att omplacera arbetstagare}}, year = {{2022}}, }