Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbetsgivarens dilemma – uppsägning eller avskedande? - En analys av hur arbetsgivares skyldigheter påverkar valet mellan uppsägning och avskedande samt de ekonomiska konsekvenserna som följer

Rosén Fång, Louise LU (2022) HARH16 20212
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Föreliggande uppsats har analyserat vilken påverkan arbetsgivares skyldigheter vid uppsägning respektive avskedande av personliga skäl har på arbetsgivares val mellan uppsägning och avskedande. Genom tillämpning av en rättsdogmatisk metod har gällande rätt analyserats och slutsatser dragits om vilka konsekvenser rättsreglernas utformning får. Mest påtagligt är att fler arbetsgivare väljer att avskeda i stället för att säga upp, vilket också framkommer i den kvantitativa analys som genomförts av uppsägnings- och avskedandefall i Arbetsdomstolen. Höga och oförutsebara kostnader för uppsägning tycks vara en betydande faktor till ökningen av andelen avsked. Att arbetsgivare allt oftare väljer att avskeda får stora ekonomiska konsekvenser för... (More)
Föreliggande uppsats har analyserat vilken påverkan arbetsgivares skyldigheter vid uppsägning respektive avskedande av personliga skäl har på arbetsgivares val mellan uppsägning och avskedande. Genom tillämpning av en rättsdogmatisk metod har gällande rätt analyserats och slutsatser dragits om vilka konsekvenser rättsreglernas utformning får. Mest påtagligt är att fler arbetsgivare väljer att avskeda i stället för att säga upp, vilket också framkommer i den kvantitativa analys som genomförts av uppsägnings- och avskedandefall i Arbetsdomstolen. Höga och oförutsebara kostnader för uppsägning tycks vara en betydande faktor till ökningen av andelen avsked. Att arbetsgivare allt oftare väljer att avskeda får stora ekonomiska konsekvenser för både arbetsgivare och arbetstagare.

Ofta är det liknande omständigheter som utgör grund för uppsägning och avskedande, men vid avskedande krävs dock att förseelsen medför större negativ påverkan på arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren. Andra skillnader är att arbetsgivare vid uppsägning har en omplaceringsskyldighet och måste betala ut uppsägningslön. De formella skyldigheterna för arbetsgivarna ser i princip likadana ut vid uppsägning och avskedande, med undantag för att arbetsgivare har kortare tid att lämna underrättelse om avskedande. Att anställningen består under tvist om en uppsägnings giltighet gör att kostnaden för giltiga och ogiltiga uppsägningar är nästan lika stor som för ogiltiga avskedanden. (Less)
Abstract
This essay will describe how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal for personal reasons as well as analyse the impact this has on employers' choice between termination and dismissal. The circumstances that are invoked as reasons for termination and dismissal are often the same, but in the event of dismissal, the misdemeanor must have a greater impact on the employer's trust in the employee. Other differences are that employers, in the event of termination, have both a relocation obligation and must pay severance pay. Since the employment continues during a dispute about the validity of termination, the cost of both valid and invalid terminations is almost as great as invalid dismissals.

By using... (More)
This essay will describe how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal for personal reasons as well as analyse the impact this has on employers' choice between termination and dismissal. The circumstances that are invoked as reasons for termination and dismissal are often the same, but in the event of dismissal, the misdemeanor must have a greater impact on the employer's trust in the employee. Other differences are that employers, in the event of termination, have both a relocation obligation and must pay severance pay. Since the employment continues during a dispute about the validity of termination, the cost of both valid and invalid terminations is almost as great as invalid dismissals.

By using the legal dogmatic method, I have analyzed current law and drawn conclusions about the consequences of the design of the legal rules. Most noticeable is that more employers choose to terminate instead of dismissing, which is evident in the quantitative analysis I carried out. High and unpredictable costs for termination are a significant factor in the increase in the proportion of dismissals. The fact that employers are increasingly choosing to dismiss has major financial consequences for both employers and employees. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Rosén Fång, Louise LU
supervisor
organization
course
HARH16 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
uppsägning, avskedande, DS 2021:17, uppsägningstvist, LAS-utredningen
language
Swedish
id
9071633
date added to LUP
2022-01-24 13:45:39
date last changed
2022-01-24 13:45:39
@misc{9071633,
  abstract     = {{This essay will describe how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal for personal reasons as well as analyse the impact this has on employers' choice between termination and dismissal. The circumstances that are invoked as reasons for termination and dismissal are often the same, but in the event of dismissal, the misdemeanor must have a greater impact on the employer's trust in the employee. Other differences are that employers, in the event of termination, have both a relocation obligation and must pay severance pay. Since the employment continues during a dispute about the validity of termination, the cost of both valid and invalid terminations is almost as great as invalid dismissals.

By using the legal dogmatic method, I have analyzed current law and drawn conclusions about the consequences of the design of the legal rules. Most noticeable is that more employers choose to terminate instead of dismissing, which is evident in the quantitative analysis I carried out. High and unpredictable costs for termination are a significant factor in the increase in the proportion of dismissals. The fact that employers are increasingly choosing to dismiss has major financial consequences for both employers and employees.}},
  author       = {{Rosén Fång, Louise}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbetsgivarens dilemma – uppsägning eller avskedande? - En analys av hur arbetsgivares skyldigheter påverkar valet mellan uppsägning och avskedande samt de ekonomiska konsekvenserna som följer}},
  year         = {{2022}},
}