En arbetsgivares täckmantel - Om fingerad arbetsbrist och hur föreslagna förändringar i LAS kan komma att påverka detta fenomen
(2022) HARH16 20212Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I denna uppsats analyseras uppsägningar där arbetsgivaren säger upp en enskild arbetstagare på grund av arbetsbrist, men det verkliga skälet grundar sig i personliga förhållanden. Detta fenomen benämns fingerad arbetsbrist. Vid en uppsägningstvist där arbetstagaren påstår att uppsägningen egentligen grundar sig i personliga förhållanden, prövas uppsägningen i domstolen utifrån den verkliga grunden. Syftet med uppsatsen är att analysera vad fingerad arbetsbrist innebär och vem som har bevisbördan, detta görs genom att besvara två frågeställningar med hjälp av rättsdogmatisk metod. Inför år 2022 finns det förslag om ändrade regleringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd vilket leder till ett ytterligare syfte med uppsatsen och en tredje... (More)
- I denna uppsats analyseras uppsägningar där arbetsgivaren säger upp en enskild arbetstagare på grund av arbetsbrist, men det verkliga skälet grundar sig i personliga förhållanden. Detta fenomen benämns fingerad arbetsbrist. Vid en uppsägningstvist där arbetstagaren påstår att uppsägningen egentligen grundar sig i personliga förhållanden, prövas uppsägningen i domstolen utifrån den verkliga grunden. Syftet med uppsatsen är att analysera vad fingerad arbetsbrist innebär och vem som har bevisbördan, detta görs genom att besvara två frågeställningar med hjälp av rättsdogmatisk metod. Inför år 2022 finns det förslag om ändrade regleringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd vilket leder till ett ytterligare syfte med uppsatsen och en tredje frågeställning om hur dessa lagändringar kan komma att påverka användningen av fingerad arbetsbrist. Det material som använts för att kunna uppnå syftet med uppsatsen är rättsfall, lag, förarbete till lag, doktrin samt departementsserie 2021:17 där lagförslagen presenterats. Utifrån det sammansatta material som analyserats finns en typ av delad bevisbörda vid fingerad arbetsbrist som slutligen landar i frågan om arbetsbrist faktiskt föreligger, i det fallet saknar det betydelse om det även funnits personliga skäl. Till sist kan man spekulera i om användandet av fingerad arbetsbrist kommer att minska till följd av föreslagna förändringar i LAS om högre skadestånd vid felaktiga uppsägningar samt enklare processer för arbetsgivare som vill säga upp arbetstagare av personliga skäl. (Less)
- Popular Abstract
- This essay processes employers who terminate employees due to shortage of work, but the real reason for the dismissal is based on personal reasons attributed to the individual. This topic is referred to as an induced labor shortage. In a situation where an employee claims that the real reason for a dismissal is based on personal circumstances, the court should try the real basis for dismissal. The purpose of the essay is to analyze the entail of induced labor shortage and how the burden of proof is placed by answering two questions and using a legal dogmatic method. There is a proposition for amended regulations in the Employment Protection Act (1982:80), which implicates a further purpose of the essay and an additional question about how... (More)
- This essay processes employers who terminate employees due to shortage of work, but the real reason for the dismissal is based on personal reasons attributed to the individual. This topic is referred to as an induced labor shortage. In a situation where an employee claims that the real reason for a dismissal is based on personal circumstances, the court should try the real basis for dismissal. The purpose of the essay is to analyze the entail of induced labor shortage and how the burden of proof is placed by answering two questions and using a legal dogmatic method. There is a proposition for amended regulations in the Employment Protection Act (1982:80), which implicates a further purpose of the essay and an additional question about how this will affect the use of induced labor shortage for employers. The material used to achieve the purpose of the essay is cases from court, law, doctrine and DS 2021:17 where the propositions are presented. By the analyzed compiled material one can establish that there is a type of shared burden of proof in the event of an induced shortage of work which ultimately lands in the question of whether a shortage of work actually exists. If the employer can prove this, it is irrelevant if there also were personal reasons behind the termination. Finally, the use of induced shortage of work may decrease as a result of the proposed changes in DS 2021:17 of higher damages in the event of incorrect dismissals and simpler processes for employers who want to dismiss employees for personal reasons. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9071808
- author
- Carlsson, Sanna LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Fingerad arbetsbrist, Saklig grund, Arbetsbrist, Personliga skäl, Uppsägningar
- language
- Swedish
- id
- 9071808
- date added to LUP
- 2022-01-21 14:30:48
- date last changed
- 2022-01-21 14:30:48
@misc{9071808,
abstract = {{I denna uppsats analyseras uppsägningar där arbetsgivaren säger upp en enskild arbetstagare på grund av arbetsbrist, men det verkliga skälet grundar sig i personliga förhållanden. Detta fenomen benämns fingerad arbetsbrist. Vid en uppsägningstvist där arbetstagaren påstår att uppsägningen egentligen grundar sig i personliga förhållanden, prövas uppsägningen i domstolen utifrån den verkliga grunden. Syftet med uppsatsen är att analysera vad fingerad arbetsbrist innebär och vem som har bevisbördan, detta görs genom att besvara två frågeställningar med hjälp av rättsdogmatisk metod. Inför år 2022 finns det förslag om ändrade regleringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd vilket leder till ett ytterligare syfte med uppsatsen och en tredje frågeställning om hur dessa lagändringar kan komma att påverka användningen av fingerad arbetsbrist. Det material som använts för att kunna uppnå syftet med uppsatsen är rättsfall, lag, förarbete till lag, doktrin samt departementsserie 2021:17 där lagförslagen presenterats. Utifrån det sammansatta material som analyserats finns en typ av delad bevisbörda vid fingerad arbetsbrist som slutligen landar i frågan om arbetsbrist faktiskt föreligger, i det fallet saknar det betydelse om det även funnits personliga skäl. Till sist kan man spekulera i om användandet av fingerad arbetsbrist kommer att minska till följd av föreslagna förändringar i LAS om högre skadestånd vid felaktiga uppsägningar samt enklare processer för arbetsgivare som vill säga upp arbetstagare av personliga skäl.}},
author = {{Carlsson, Sanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{En arbetsgivares täckmantel - Om fingerad arbetsbrist och hur föreslagna förändringar i LAS kan komma att påverka detta fenomen}},
year = {{2022}},
}