Arbetsbrist i bemanningsbranschen - En arbetsrättslig studie
(2022) HARH16 20212Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Sedan bemanningsbranschen avreglerades i början av 1990-talet har utvecklingen varit stor och är idag en integrerad del av svensk arbetsmarknadsmodell. En anledning till den allt större efterfrågan är att inhyrning av personal ökar företagens flexibilitet. Att arbeta som bemanningsanställd skiljer sig från den traditionella anställningsformen eftersom det råder ett unikt anställningsförhållande mellan arbetstagare, kundföretag och bemanningsföretag.
Syftet med denna uppsats är att utreda hur möjligheten till uppsägning på grund av arbetsbrist ser ut i bemanningsbranschen. Vidare vill vi även ta reda på om det finns några skillnader i hanteringen av uppsägning på grund av arbetsbrist beroende på om arbetstagaren är bemanningsanställd eller... (More) - Sedan bemanningsbranschen avreglerades i början av 1990-talet har utvecklingen varit stor och är idag en integrerad del av svensk arbetsmarknadsmodell. En anledning till den allt större efterfrågan är att inhyrning av personal ökar företagens flexibilitet. Att arbeta som bemanningsanställd skiljer sig från den traditionella anställningsformen eftersom det råder ett unikt anställningsförhållande mellan arbetstagare, kundföretag och bemanningsföretag.
Syftet med denna uppsats är att utreda hur möjligheten till uppsägning på grund av arbetsbrist ser ut i bemanningsbranschen. Vidare vill vi även ta reda på om det finns några skillnader i hanteringen av uppsägning på grund av arbetsbrist beroende på om arbetstagaren är bemanningsanställd eller har en traditionell anställning.
Teoretiskt sett finns inga problem gällande uppsägning på grund av arbetsbrist inom bemanningsbranschen. Lag och kollektivavtal verkar fungera i praktiken eftersom det inte finns några rättsliga tvister i domstol. Bemanningsverksamhetens affärsidé och unika anställningsförhållande skulle kunna försvåra hanteringen av arbetsbrist i praktiken. Vi har dragit slutsatsen att det troligtvis inte uppkommer arbetsbrist på samma sätt i bemanningsföretag som i ett traditionellt bolag. Bemanningsföretaget utgår från kundföretagets verksamhet och behov vilket innebär att det är mer komplext att vidta traditionella åtgärder som till exempel turordning och omplacering. (Less) - Popular Abstract
- Since the staffing industry was deregulated in the early 1990s, the growth of the industry has been great and is today a part of the Swedish labor market. One reason for the increased demand is that staffing companies increases the client companies' flexibility. Working as a staffing employee differs from the traditional form of employment because there is a unique employment relationship between employees, client companies and staffing companies.
The purpose of this essay is to investigate what the possibility of termination of employment due to redundancy looks like in the staffing industry. Furthermore, we want to find out if there are any differences in the handling of termination of employment due to redundancy depending on whether... (More) - Since the staffing industry was deregulated in the early 1990s, the growth of the industry has been great and is today a part of the Swedish labor market. One reason for the increased demand is that staffing companies increases the client companies' flexibility. Working as a staffing employee differs from the traditional form of employment because there is a unique employment relationship between employees, client companies and staffing companies.
The purpose of this essay is to investigate what the possibility of termination of employment due to redundancy looks like in the staffing industry. Furthermore, we want to find out if there are any differences in the handling of termination of employment due to redundancy depending on whether the employee is employed in a staffing company or in a traditional company.
Theoretically, there are no problems regarding termination of employment due to redundancy in the staffing industry. Laws and collective agreements seem to work in practice because there are no legal disputes in court. The staffing business' business concept and unique employment relationship could complicate the management of redundancy in practice. We have concluded that termination of employment due to redundancy probably doesn’t occur in the same way in staffing companies as in a traditional company. The staffing company is based on the customer company's operations and needs, which means that it is more complex to take traditional measures such as rotation and relocation. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9072413
- author
- Nettelman, Alva and Jansson, Paulina
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsbrist, LAS, Bemanningsbranschen
- language
- Swedish
- id
- 9072413
- date added to LUP
- 2022-01-24 09:00:43
- date last changed
- 2022-01-25 14:40:09
@misc{9072413,
abstract = {{Sedan bemanningsbranschen avreglerades i början av 1990-talet har utvecklingen varit stor och är idag en integrerad del av svensk arbetsmarknadsmodell. En anledning till den allt större efterfrågan är att inhyrning av personal ökar företagens flexibilitet. Att arbeta som bemanningsanställd skiljer sig från den traditionella anställningsformen eftersom det råder ett unikt anställningsförhållande mellan arbetstagare, kundföretag och bemanningsföretag.
Syftet med denna uppsats är att utreda hur möjligheten till uppsägning på grund av arbetsbrist ser ut i bemanningsbranschen. Vidare vill vi även ta reda på om det finns några skillnader i hanteringen av uppsägning på grund av arbetsbrist beroende på om arbetstagaren är bemanningsanställd eller har en traditionell anställning.
Teoretiskt sett finns inga problem gällande uppsägning på grund av arbetsbrist inom bemanningsbranschen. Lag och kollektivavtal verkar fungera i praktiken eftersom det inte finns några rättsliga tvister i domstol. Bemanningsverksamhetens affärsidé och unika anställningsförhållande skulle kunna försvåra hanteringen av arbetsbrist i praktiken. Vi har dragit slutsatsen att det troligtvis inte uppkommer arbetsbrist på samma sätt i bemanningsföretag som i ett traditionellt bolag. Bemanningsföretaget utgår från kundföretagets verksamhet och behov vilket innebär att det är mer komplext att vidta traditionella åtgärder som till exempel turordning och omplacering.}},
author = {{Nettelman, Alva and Jansson, Paulina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetsbrist i bemanningsbranschen - En arbetsrättslig studie}},
year = {{2022}},
}