Vägen mot ett mer jämställt arbetsliv - Gravida kvinnors rättsliga skydd i arbetslivet, konsekvenser av föräldraledighetsuttaget samt åtgärder som främjar jämställdhet
(2022) HARH16 20212Department of Business Law
- Abstract
- Even though Sweden is considered to be one of the world's most equal countries, hundreds of cases of suspected gender discrimination are reported every year. The legal protection in Sweden largely consists of regulations from the European Union that have been transformed into Swedish law. There is a risk that pregnant women are discriminated against in the labour market and therefore the purpose of this essay is to present the existing legal protection. In addition, the purpose is to demonstrate the consequences that arise for women who take the majority of parental leave. The purpose is intended to be answered through the research questions that explains the legal protection of pregnant women, the consequences that follow from taking... (More)
- Even though Sweden is considered to be one of the world's most equal countries, hundreds of cases of suspected gender discrimination are reported every year. The legal protection in Sweden largely consists of regulations from the European Union that have been transformed into Swedish law. There is a risk that pregnant women are discriminated against in the labour market and therefore the purpose of this essay is to present the existing legal protection. In addition, the purpose is to demonstrate the consequences that arise for women who take the majority of parental leave. The purpose is intended to be answered through the research questions that explains the legal protection of pregnant women, the consequences that follow from taking parental leave and the historical and current instruments that promote a more equal division of parental leave between the parents. In addition, the purpose is to present suggestions for measures that can contribute to further development towards a more equal labour market. The legal dogmatic method was used to interpret the current law and an EU legal method was applied to interpret EU law. The analysis adds a legal political argumentation with our own proposals for measures. The analysis resulted in the following main conclusions. Swedish legal protection for pregnant women is comprehensive and the EU has been governing in the matter. However, there is a risk that the principle of equal treatment goes too far, and employers are discouraged from employing women. The distribution of parental leave has developed over the years, but women still take the majority of parental leave. This affects their career opportunities, living wage and pension. Historical instruments for reducing the difference in parental leave between the sexes have focused on financial incentives and were abolished due to a lack of effect. A current instrument is the active measures to prevent discrimination in the labour market. Lastly, the proposed measures were presented as a contribution to the debate. Above all, an individualisation of parental insurance could change societal norms and be a long-term solution. A compromise could also be made where a few more reserved months are introduced for increased flexibility. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Även om Sverige anses vara ett av världens mest jämställda länder så anmäls hundratals fall av misstänkt könsdiskriminering varje år. Det svenska rättighetsskyddet utgörs till stor del av Europeiska Unionens bestämmelser som omvandlats till svensk lag som myndigheter och domstolar behöver följa. Risken finns att gravida kvinnor diskrimineras på arbetsmarknaden och därför är syftet med uppsatsen att redogöra för det rättsliga skyddet som finns. Dessutom är syftet att påvisa vilka konsekvenser som följer av att kvinnor tar ut majoriteten av föräldraledigheten. Syftet uppfylls genom frågeställningarna som reder ut gravida kvinnors rättsliga skydd, vilka konsekvenser som följer av föräldraledighetsuttaget samt vilka historiska samt aktuella... (More)
- Även om Sverige anses vara ett av världens mest jämställda länder så anmäls hundratals fall av misstänkt könsdiskriminering varje år. Det svenska rättighetsskyddet utgörs till stor del av Europeiska Unionens bestämmelser som omvandlats till svensk lag som myndigheter och domstolar behöver följa. Risken finns att gravida kvinnor diskrimineras på arbetsmarknaden och därför är syftet med uppsatsen att redogöra för det rättsliga skyddet som finns. Dessutom är syftet att påvisa vilka konsekvenser som följer av att kvinnor tar ut majoriteten av föräldraledigheten. Syftet uppfylls genom frågeställningarna som reder ut gravida kvinnors rättsliga skydd, vilka konsekvenser som följer av föräldraledighetsuttaget samt vilka historiska samt aktuella styrmedel som främjar ett mer jämställt uttag av föräldraledighet mellan föräldrarna. Dessutom presenteras förslag till åtgärder som kan bidra till en fortsatt utveckling mot en mer jämställd arbetsmarknad. Rättsdogmatisk metod användes för att tolka den gällande rätten samt EU-rättslig metod tillämpades för att tolka EU-rätten. I analysen tillförs en rättspolitisk argumentation med egna förslag på åtgärder. Analysen resulterade i följande huvudsakliga slutsatser. Det svenska rättsliga skyddet för gravida kvinnor är omfattande och EU har varit en drivande kraft i dess utveckling. Risken finns dock att likabehandlingsprincipen dras för långt och arbetsgivare avskräcks från att anställa kvinnor. Fördelningen av föräldraledighetsuttaget har utvecklats under åren men kvinnor tar fortfarande ut majoriteten av föräldraledigheten, något som påverkar deras karriärmöjligheter i form av bland annat livslön och pension. Historiska styrmedel för att minska skillnaden i uttag av föräldraledighet mellan könen har haft fokus på ekonomiska incitament och avskaffades på grund av avsaknad effekt. Ett aktuellt styrmedel är de aktiva åtgärder som ska förebygga diskriminering på arbetsmarknaden. Avslutningsvis presenterades föreslagna åtgärder som bidrag till debatten. Framförallt hade en individualisering av föräldraförsäkringen kunnat förändra samhälleliga normer och vara en långsiktig lösning. En kompromiss hade även kunnat göras där några fler reserverade månader införs för ökad flexibilitet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9072938
- author
- Forsbrand, Hanna LU and Ekenstierna, Alice
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Gender discrimination, parental leave, equality
- language
- Swedish
- id
- 9072938
- date added to LUP
- 2022-01-21 14:39:10
- date last changed
- 2022-01-21 14:39:10
@misc{9072938,
abstract = {{Even though Sweden is considered to be one of the world's most equal countries, hundreds of cases of suspected gender discrimination are reported every year. The legal protection in Sweden largely consists of regulations from the European Union that have been transformed into Swedish law. There is a risk that pregnant women are discriminated against in the labour market and therefore the purpose of this essay is to present the existing legal protection. In addition, the purpose is to demonstrate the consequences that arise for women who take the majority of parental leave. The purpose is intended to be answered through the research questions that explains the legal protection of pregnant women, the consequences that follow from taking parental leave and the historical and current instruments that promote a more equal division of parental leave between the parents. In addition, the purpose is to present suggestions for measures that can contribute to further development towards a more equal labour market. The legal dogmatic method was used to interpret the current law and an EU legal method was applied to interpret EU law. The analysis adds a legal political argumentation with our own proposals for measures. The analysis resulted in the following main conclusions. Swedish legal protection for pregnant women is comprehensive and the EU has been governing in the matter. However, there is a risk that the principle of equal treatment goes too far, and employers are discouraged from employing women. The distribution of parental leave has developed over the years, but women still take the majority of parental leave. This affects their career opportunities, living wage and pension. Historical instruments for reducing the difference in parental leave between the sexes have focused on financial incentives and were abolished due to a lack of effect. A current instrument is the active measures to prevent discrimination in the labour market. Lastly, the proposed measures were presented as a contribution to the debate. Above all, an individualisation of parental insurance could change societal norms and be a long-term solution. A compromise could also be made where a few more reserved months are introduced for increased flexibility.}},
author = {{Forsbrand, Hanna and Ekenstierna, Alice}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Vägen mot ett mer jämställt arbetsliv - Gravida kvinnors rättsliga skydd i arbetslivet, konsekvenser av föräldraledighetsuttaget samt åtgärder som främjar jämställdhet}},
year = {{2022}},
}