Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Rätten att blåsa i visslan - En granskning av den svenska implementeringen av EU:s visselblåsardirektiv

Kamme, Fredrika LU (2022) LAGF03 20221
Department of Law
Faculty of Law
Abstract (Swedish)
Den offentliga sektorn i Sverige har historiskt genomsyrats av transparens och skydd för arbetstagares rättigheter. Yttrandefrihet och meddelarskydd är rättigheter som utgör kärnan för demokrati. Trots att arbetsrättsligt skydd är en kärnfråga i Sverige, uppstår frågor om hur långt skyddet egentligen sträcker sig. Syftet med denna uppsats är att genomföra och förmedla en sådan analys på ämnet.
År 2019 antog regeringen en ny lagstiftning för att utöka skyddet för visselblåsare, med anledning av EU:s nya visselblåsardirektiv. Skyddet behövde utökas för att leva upp till direktivets minimikrav, och 2016 års lag ersattes. Den nya lagen, Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, trädde i kraft den 17 december 2021 och... (More)
Den offentliga sektorn i Sverige har historiskt genomsyrats av transparens och skydd för arbetstagares rättigheter. Yttrandefrihet och meddelarskydd är rättigheter som utgör kärnan för demokrati. Trots att arbetsrättsligt skydd är en kärnfråga i Sverige, uppstår frågor om hur långt skyddet egentligen sträcker sig. Syftet med denna uppsats är att genomföra och förmedla en sådan analys på ämnet.
År 2019 antog regeringen en ny lagstiftning för att utöka skyddet för visselblåsare, med anledning av EU:s nya visselblåsardirektiv. Skyddet behövde utökas för att leva upp till direktivets minimikrav, och 2016 års lag ersattes. Den nya lagen, Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, trädde i kraft den 17 december 2021 och ger upphov till omfattande förändringar. En central förändring är att missförhållanden numera inte behöver vara allvarliga för att omfattas av tillämpningsområdet, utan endast krävs falla inom allmänintresset. Min slutsats i denna uppsats resulterade i att det föreligger en otydlighet i vad som faller inom begreppet allmänintresse, samt att den nya rapporteringsordningen är olyckligt utformad. Gränsen för hur långt lojalitetsplikten sträcker sig i förhållande till yttrande- och meddelarfriheten kräver en intresseavvägning. Det beror delvis på vad arbetstagaren rapporterar om och till vem, men även om den anställda arbetar inom den offentliga sektorn eller ej. Den sista slutsatsen bygger på en undersökning i hur den svenska lagen förhåller sig till EU:s visselblåsardirektiv, och utmynnar i att de befinner sig på mer eller mindre samma minimi-standard vad avser rapporteringsförfarande och repressalieförbud. (Less)
Abstract
The Swedish public sector has historically been characterized by transparency and the protection of employees. Freedom of speech and the messenger protection are rights that constitutes the core of democracy. Despite the protection of workers is a Swedish core value, questions concerning the width of the protection arise. The purpose of this essay is to pursue and mediate such an analysis on the matter.
In 2019 the government adopted a new legislation to expand the protection that benefits whistleblowers, in occasion of the new directive on the protection of persons who report breaches of Union law. The messenger protection required expansion in order to achieve the minimum-standards of the directive, therefore the law of 2016 was being... (More)
The Swedish public sector has historically been characterized by transparency and the protection of employees. Freedom of speech and the messenger protection are rights that constitutes the core of democracy. Despite the protection of workers is a Swedish core value, questions concerning the width of the protection arise. The purpose of this essay is to pursue and mediate such an analysis on the matter.
In 2019 the government adopted a new legislation to expand the protection that benefits whistleblowers, in occasion of the new directive on the protection of persons who report breaches of Union law. The messenger protection required expansion in order to achieve the minimum-standards of the directive, therefore the law of 2016 was being replaced. The new legislation, act on the protection of persons who report breaches, entered into force the 17th of December 2021 and implicate vast changes. A central change is that the misconduct no longer needs to be severe in order to be covered by the enforcement, it merely needs to fall within the public interest. My conclusion in this essay results in that meaning of the central concept public interest is unclear, but also that the new reporting system is poorly developed. The limit of how long the duty of loyalty extends in relation to freedom of speech and the messenger protection requires a balance of interests. It partly relies on what the employee report and to whom, but also whether the employee works within the public sector or not. The last conclusion relies on a research of how the Swedish law relates to the EU’s directive, and concludes that they exist on more or less the same minimum-standard in terms of the reportingsystem and prohibition of retaliation. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Kamme, Fredrika LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, EU-rätt
language
Swedish
id
9080392
date added to LUP
2022-08-22 09:16:43
date last changed
2022-08-22 09:16:43
@misc{9080392,
  abstract     = {{The Swedish public sector has historically been characterized by transparency and the protection of employees. Freedom of speech and the messenger protection are rights that constitutes the core of democracy. Despite the protection of workers is a Swedish core value, questions concerning the width of the protection arise. The purpose of this essay is to pursue and mediate such an analysis on the matter. 
 In 2019 the government adopted a new legislation to expand the protection that benefits whistleblowers, in occasion of the new directive on the protection of persons who report breaches of Union law. The messenger protection required expansion in order to achieve the minimum-standards of the directive, therefore the law of 2016 was being replaced. The new legislation, act on the protection of persons who report breaches, entered into force the 17th of December 2021 and implicate vast changes. A central change is that the misconduct no longer needs to be severe in order to be covered by the enforcement, it merely needs to fall within the public interest. My conclusion in this essay results in that meaning of the central concept public interest is unclear, but also that the new reporting system is poorly developed. The limit of how long the duty of loyalty extends in relation to freedom of speech and the messenger protection requires a balance of interests. It partly relies on what the employee report and to whom, but also whether the employee works within the public sector or not. The last conclusion relies on a research of how the Swedish law relates to the EU’s directive, and concludes that they exist on more or less the same minimum-standard in terms of the reportingsystem and prohibition of retaliation.}},
  author       = {{Kamme, Fredrika}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Rätten att blåsa i visslan - En granskning av den svenska implementeringen av EU:s visselblåsardirektiv}},
  year         = {{2022}},
}