Minimilöner i hela EU? En analys av kommissionens direktivförslag om ett införande av tillräckliga minimilöner, dess fördragsgrund och effekt på nationell rätt.
(2022) LAGF03 20221Department of Law
Faculty of Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen undersöker reglering kring minimilöner på EU-nivå, särskilt i ljuset av direktivförslaget om tillräckliga minimilöner som presenterades 2020 men som ännu inte antagits. Direktivet presenteras och därefter undersöks vilken fördragsgrund ett sådant förslag kan genomföras på, samt dess påverkan på svensk lönereglering.
Direktivförslaget gäller för samtliga medlemsstaters olika lönemodeller, men är mer ingripande för länder med lagstadgad minimilön. För svensk del har direktivet få artiklar med en stor påverkan, utan direktivet är snarare till för att främja modeller som den svenska.
Angående fördragsgrund så är slutsatsen i uppsatsen att det efter anpassningar i direktivet är möjligt att genomföra detta på grunden... (More) - Uppsatsen undersöker reglering kring minimilöner på EU-nivå, särskilt i ljuset av direktivförslaget om tillräckliga minimilöner som presenterades 2020 men som ännu inte antagits. Direktivet presenteras och därefter undersöks vilken fördragsgrund ett sådant förslag kan genomföras på, samt dess påverkan på svensk lönereglering.
Direktivförslaget gäller för samtliga medlemsstaters olika lönemodeller, men är mer ingripande för länder med lagstadgad minimilön. För svensk del har direktivet få artiklar med en stor påverkan, utan direktivet är snarare till för att främja modeller som den svenska.
Angående fördragsgrund så är slutsatsen i uppsatsen att det efter anpassningar i direktivet är möjligt att genomföra detta på grunden socialpolitik och förbättrade arbetsförhållanden, trots ett uttryckligt undantag för reglering på löneförhållanden. Detta i enlighet med den praxis som finns på området. Alternativa tillvägagångssätt, såsom fördragsgrunden ekonomisk, social och territoriell sammanhållning kan vid behov användas om regleringen ska antas i en mer bindande form. Avsaknad av vägledning och praxis för denna grund gör dock tillvägagångssättet osäkert. Andra fördragsgrunder undersöks också, men då riskerar oanade följder att uppkomma, samt för den så kallade flexibilitetsgrunden så krävs enhällighet i rådet.
En undersökning av svensk lönereglering ges också i uppsatsens senare del. Här framkommer att det främst är upp till arbetsmarknadens parter att reglera dessa förhållanden men att 36 § AvtL för jämkning kan användas vid oskäliga löneförhållanden. Direktivet antas inte påverka den svenska lönemodellen i större utsträckning, men visst underställande till EU:s institutioner kan förekomma, vilket i sig kan antas strida mot den svenska modellen. (Less) - Abstract
- This essay examines regulations about minimum wage for the entire EU, especially in the context of the proposal from 2020 for a directive on adequate minimum wages. The proposed directive is presented and examined followed by an analysis about the preferred legal basis and the proposal’s influence on Swedish pay-regulation.
The proposal concerns various types of pay regulation models throughout the EU, but interferes mostly in models with a minimum wage set by law. With a Swedish perspective, the proposal has few articles that will have an impact on the so-called Swedish model, a system based on collective bargaining. Instead, the proposal supports and tries to expand this kind of collective bargaining throughout the EU.
However, my... (More) - This essay examines regulations about minimum wage for the entire EU, especially in the context of the proposal from 2020 for a directive on adequate minimum wages. The proposed directive is presented and examined followed by an analysis about the preferred legal basis and the proposal’s influence on Swedish pay-regulation.
The proposal concerns various types of pay regulation models throughout the EU, but interferes mostly in models with a minimum wage set by law. With a Swedish perspective, the proposal has few articles that will have an impact on the so-called Swedish model, a system based on collective bargaining. Instead, the proposal supports and tries to expand this kind of collective bargaining throughout the EU.
However, my opinion is that the proposal will be able to be implemented with the basis of social policy and improvement of working conditions, despite the exception for regulation on ”pay”. This, according to judgements from the CJEU. Alternative pathways, as the basis of social cohesion can be used if the proposal lacks in effect. On the contrary, the lack of judgments and other types of guidance leaves this basis with a high risk of uncertainty. Other legal bases have the risk of unforeseen effects, and requirements of uniformity in the Council.
After an examination of the Swedish pay regulation, it is found that minimum wages are primarily only regulated by the social partners, but some usage for 36 § of the Swedish Act of Contracts (AvtL) is available if the relationship is too unfair. The proposal on minimum wages is not expected to affect the Swedish model of pay regulation in a broader sense. Although, regulation that is not made by the social partners themselves can be seen as an intrusion in the model, for good and for bad. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9080458
- author
- Johansson, Carl LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20221
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, EU-rätt, Minimilöner, Fördragsgrund, Lönesättning
- language
- Swedish
- id
- 9080458
- date added to LUP
- 2022-06-28 09:36:09
- date last changed
- 2022-06-28 09:36:09
@misc{9080458,
abstract = {{This essay examines regulations about minimum wage for the entire EU, especially in the context of the proposal from 2020 for a directive on adequate minimum wages. The proposed directive is presented and examined followed by an analysis about the preferred legal basis and the proposal’s influence on Swedish pay-regulation.
The proposal concerns various types of pay regulation models throughout the EU, but interferes mostly in models with a minimum wage set by law. With a Swedish perspective, the proposal has few articles that will have an impact on the so-called Swedish model, a system based on collective bargaining. Instead, the proposal supports and tries to expand this kind of collective bargaining throughout the EU.
However, my opinion is that the proposal will be able to be implemented with the basis of social policy and improvement of working conditions, despite the exception for regulation on ”pay”. This, according to judgements from the CJEU. Alternative pathways, as the basis of social cohesion can be used if the proposal lacks in effect. On the contrary, the lack of judgments and other types of guidance leaves this basis with a high risk of uncertainty. Other legal bases have the risk of unforeseen effects, and requirements of uniformity in the Council.
After an examination of the Swedish pay regulation, it is found that minimum wages are primarily only regulated by the social partners, but some usage for 36 § of the Swedish Act of Contracts (AvtL) is available if the relationship is too unfair. The proposal on minimum wages is not expected to affect the Swedish model of pay regulation in a broader sense. Although, regulation that is not made by the social partners themselves can be seen as an intrusion in the model, for good and for bad.}},
author = {{Johansson, Carl}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Minimilöner i hela EU? En analys av kommissionens direktivförslag om ett införande av tillräckliga minimilöner, dess fördragsgrund och effekt på nationell rätt.}},
year = {{2022}},
}