Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren.

Frankendal, Anna LU (2022) SOCK10 20221
Sociology
Abstract (Swedish)
ABSTRAKT:
Författare: Anna Frankendal
Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie
om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet.
Kandidatuppsats: SOCK10 15hp
Handledare: Tobias Olofsson
Sociologiska institutionen, vårterminen 2022

I rekryteringsförfarandet finns det en risk att den arbetssökande utsätts för diskriminering. Diskrimineringen sker utifrån fördomar baserade på arbetssökandes ålder, kön och etniska bakgrund. Uppsatsen syftar till att uppmärksamma problematiken med fördomar och diskriminering i rekryteringsprocessen. Detta görs genom att undersöka, analysera och diskutera eventuella strategier som rekryteraren tillämpar i rekryteringsprocessen utifrån... (More)
ABSTRAKT:
Författare: Anna Frankendal
Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie
om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet.
Kandidatuppsats: SOCK10 15hp
Handledare: Tobias Olofsson
Sociologiska institutionen, vårterminen 2022

I rekryteringsförfarandet finns det en risk att den arbetssökande utsätts för diskriminering. Diskrimineringen sker utifrån fördomar baserade på arbetssökandes ålder, kön och etniska bakgrund. Uppsatsen syftar till att uppmärksamma problematiken med fördomar och diskriminering i rekryteringsprocessen. Detta görs genom att undersöka, analysera och diskutera eventuella strategier som rekryteraren tillämpar i rekryteringsprocessen utifrån organisationen denna verkar inom. Det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med informanter som arbetar med rekryteringsförfarandet. Kortfattat visar resultatet i denna studie att rekryterare motverkar diskriminering genom olika
strategier. Dessa strategier tillämpas praktiskt för att undvika att fördomar hos rekryterare ska påverka rekryteringsförfarandet som i vissa fall skulle kunna leda till diskriminering. Empiriska materialet visar även att dessa strategier finns och samverkar med organisationens struktur, kultur samt formella och informella regelverk. Trots att informanterna förklarar sina medvetna och omedvetna strategier för ett antidiskrimineringsarbete exemplifieras även att diskriminering och fördomar sker i rekryteringsprocessen. Därför hade det varit intressant i framtida forskning att utvärdera hur dessa strategier för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen faktiskt fungerar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Frankendal, Anna LU
supervisor
organization
alternative title
En kvalitativ studie om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet.
course
SOCK10 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
rekryteringsprocess, kompetensbaserad rekrytering, organisationskentaur, diskriminering, institutionalisering, fördomar, antidiskrimineringsarbete.
language
Swedish
id
9091538
date added to LUP
2022-06-21 09:36:33
date last changed
2022-06-21 09:36:33
@misc{9091538,
  abstract     = {{ABSTRAKT:
Författare: Anna Frankendal
Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie
om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet.
Kandidatuppsats: SOCK10 15hp
Handledare: Tobias Olofsson
Sociologiska institutionen, vårterminen 2022

I rekryteringsförfarandet finns det en risk att den arbetssökande utsätts för diskriminering. Diskrimineringen sker utifrån fördomar baserade på arbetssökandes ålder, kön och etniska bakgrund. Uppsatsen syftar till att uppmärksamma problematiken med fördomar och diskriminering i rekryteringsprocessen. Detta görs genom att undersöka, analysera och diskutera eventuella strategier som rekryteraren tillämpar i rekryteringsprocessen utifrån organisationen denna verkar inom. Det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med informanter som arbetar med rekryteringsförfarandet. Kortfattat visar resultatet i denna studie att rekryterare motverkar diskriminering genom olika
strategier. Dessa strategier tillämpas praktiskt för att undvika att fördomar hos rekryterare ska påverka rekryteringsförfarandet som i vissa fall skulle kunna leda till diskriminering. Empiriska materialet visar även att dessa strategier finns och samverkar med organisationens struktur, kultur samt formella och informella regelverk. Trots att informanterna förklarar sina medvetna och omedvetna strategier för ett antidiskrimineringsarbete exemplifieras även att diskriminering och fördomar sker i rekryteringsprocessen. Därför hade det varit intressant i framtida forskning att utvärdera hur dessa strategier för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen faktiskt fungerar.}},
  author       = {{Frankendal, Anna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren.}},
  year         = {{2022}},
}