Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

En kvalitativ intervjustudie om hur diskriminering motverkas under rekryteringsprocesser på den svenska arbetsmarknaden

Johansson, Matilda LU (2022) SOCK10 20221
Sociology
Abstract (Swedish)
Denna kvalitativa intervjustudies syfte är att undersöka hur och om organisationer/företag motverkar diskriminering under rekryteringsprocessen. Detta gjordes genom att intervjua nio enskilda rekryterare inom, främst, konsult- och bemanningsbranschen. Genom intervjuerna fick jag ta del av deras rekryteringsprocesser och hur de arbetar med diskriminering Intervjuerna har analyserat genom en tolkningsbaserad innehållsanalys och för att kunna besvara mina frågeställningar utgick jag ifrån fyra teorier och den tidigare forskningen som innefattar diskriminering på arbetsmarknaden i Sverige samt det främjande arbetet för en diskrimineirngsfri rekrytering. Studiens resultat indikerar att informanternas företag har olika strategier att motverka... (More)
Denna kvalitativa intervjustudies syfte är att undersöka hur och om organisationer/företag motverkar diskriminering under rekryteringsprocessen. Detta gjordes genom att intervjua nio enskilda rekryterare inom, främst, konsult- och bemanningsbranschen. Genom intervjuerna fick jag ta del av deras rekryteringsprocesser och hur de arbetar med diskriminering Intervjuerna har analyserat genom en tolkningsbaserad innehållsanalys och för att kunna besvara mina frågeställningar utgick jag ifrån fyra teorier och den tidigare forskningen som innefattar diskriminering på arbetsmarknaden i Sverige samt det främjande arbetet för en diskrimineirngsfri rekrytering. Studiens resultat indikerar att informanternas företag har olika strategier att motverka diskriminering på men det främsta som framkom var att alla använde sig av kompetensbaserad rekrytering, vilket betyder att rekryteraren enbart utgår från den arbetssökandes kompetenser vid valet av vem/vilka som ska gå vidare i rekryteringsprocessen och sedan bli anställd. Däremot framkommer det av informanterna att de upplever att åldersdiskriminering är den mest förekommande diskrimineringsform på den svenska arbetsmarknaden, vilket indikerar att det finns mycket arbete kvar för att diskriminering inte ska ske under rekryteringsprocessen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Johansson, Matilda LU
supervisor
organization
course
SOCK10 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
rekryteringsprocess, diskriminering, kompetensbaserad rekrytering, normer, fördomar, normkritik, organisationskentaur
language
Swedish
id
9100129
date added to LUP
2022-09-14 10:59:27
date last changed
2022-09-14 10:59:27
@misc{9100129,
  abstract     = {{Denna kvalitativa intervjustudies syfte är att undersöka hur och om organisationer/företag motverkar diskriminering under rekryteringsprocessen. Detta gjordes genom att intervjua nio enskilda rekryterare inom, främst, konsult- och bemanningsbranschen. Genom intervjuerna fick jag ta del av deras rekryteringsprocesser och hur de arbetar med diskriminering Intervjuerna har analyserat genom en tolkningsbaserad innehållsanalys och för att kunna besvara mina frågeställningar utgick jag ifrån fyra teorier och den tidigare forskningen som innefattar diskriminering på arbetsmarknaden i Sverige samt det främjande arbetet för en diskrimineirngsfri rekrytering. Studiens resultat indikerar att informanternas företag har olika strategier att motverka diskriminering på men det främsta som framkom var att alla använde sig av kompetensbaserad rekrytering, vilket betyder att rekryteraren enbart utgår från den arbetssökandes kompetenser vid valet av vem/vilka som ska gå vidare i rekryteringsprocessen och sedan bli anställd. Däremot framkommer det av informanterna att de upplever att åldersdiskriminering är den mest förekommande diskrimineringsform på den svenska arbetsmarknaden, vilket indikerar att det finns mycket arbete kvar för att diskriminering inte ska ske under rekryteringsprocessen.}},
  author       = {{Johansson, Matilda}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{En kvalitativ intervjustudie om hur diskriminering motverkas under rekryteringsprocesser på den svenska arbetsmarknaden}},
  year         = {{2022}},
}