Möjligheter att förena arbete och föräldraskap - I vad mån begränsas arbetsgivarens arbetsledningsrätt av de regler som ska underlätta för föräldrar i arbetslivet?

Abstract (Swedish)

Att föräldraskap ska kunna förenas med förvärvsarbete är en uttalad ambition både från den svenska lagstiftaren och från EU. I svensk rätt finns regler som syftar till att möjliggöra detta i diskrimineringslagen i form av regler om aktiva åtgärder, det vill säga arbetsgivarens förebyggande och främjande arbete, och i föräldraledighetslagen. Samtidigt präglas arbetsrätten av arbetsgivarens rätt att fritt leda och fördela arbetet inom sin verksamhet.
Syftet med den här uppsatsen att undersöka hur regler som syftar till att göra det möjligt att förena föräldraskap med deltagande i arbetslivet påverkar ar-betsgivarens arbetsledningsrätt. Den rättsdogmatiska metoden har använts för att fastställa innehållet i gällande rätt med hjälp av EU-rättslig och svensk lag-stiftning, förarbeten, rättspraxis och doktrin.
Diskrimineringslagen bygger på att diskrimineringsförbud i det enskilda fallet kompletteras av en skyldighet för arbetsgivaren att arbeta med främjande och förebyggande åtgärder. När det gäller skyldigheten att underlätta för arbetsta-gare att förena förvärvsarbete med föräldraskap, kan det argumenteras för att arbetstagaren saknar skydd i det enskilda fallet i och med att föräldraskap inte är en diskrimineringsgrund. Skyddet har i stället knutits till föräldraledigheten, genom missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
Arbetsdomstolens praxis tyder på att domstolen är mer benägen att ta hänsyn till arbetstagarens föräldraansvar när det finns en uttrycklig skyddsregel att tillämpa, som när ett arbetsledningsbeslut fattas i anslutning till att en arbetsta-gare är föräldraledig. Föräldraledighetslagens regler om rätt till återgång till arbetet och skydd mot missgynnande behandling innebär ett omfattande skydd för arbetstagare som ber om, tar ut eller kommer tillbaka från föräldraledighet.
Det verkar som om det i praktiken är föräldraledigheten som ger upphov till rättigheter och skydd för arbetstagare som är föräldrar. De enda rättigheter som arbetstagare kan kräva ut i egenskap av föräldrar är föräldraledighetsla-gens regler. Det kan emellertid ifrågasättas om det är motiverat att ge föräldra-ledigheten en så central roll i skyddet för föräldrar i arbetslivet, när ambitionen om att förvärvsarbete ska kunna förenas med föräldraskap gäller alla arbe-tande föräldrar, och inte bara de som är eller har varit föräldralediga.

Abstract

The possibility for workers to be able to balance and combine parenthood with employment is an expressed ambition from both the Swedish legislator and from the EU. In Swedish law, there are rules that aim to enable this in the Discrimination Act in form of rules and active measures, i.e., the employer’s preventative and promoted work, as well as in the Parental Leave Act. At the same time, labour laws are characterised by the employer’s right to freely ma-nage and distribute the work within their business.
The aim of this thesis is to investigate how rules aimed at making it possible to combine parenthood and participation in the workplace affect the em-ployer’s labour management rights. Swedish and EU legislation, precedents, legislative history, and legal doctrine have been investigated in order to identi-fy the established law.
The Discrimination Act is based on the prohibition of discrimination in indi-vidual cases being supplemented by the employer’s obligation to act with promoting and preventative measures. With regards to the obligation to ease the employees’ ability to combine employment with parenthood, it can be ar-gued that the employee lacks protection in the individual case, as parenthood is not a ground for discrimination. The protection has instead been linked to parental leave through the prohibition of disadvantage for workers who exer-cise their right to parental leave in accordance with the Parental Leave Act.
The Labour Court’s case law suggests that the court is more inclined to take the employee’s parental responsibilities into consideration when there is an explicit protective rule to apply, such as when a decision by the management is made in connection to during an employee’s parental leave. The Parental Leave Act’s rules to right to return to work, and protection against unfavou-rable treatment provide extensive protection for an employee who requests, uses, or returns from parental leave.
It is possible to suggest that in practice, it is the parental leave that gives source to the rights and protection for employees who are parents. The only rights that employers can claim as parents are the ones listed in the Parental Leave Act. However, it can be questioned whether there is a justification to give parental leave such a central role regarding the protection of parents in working life, when the ability to combine parenthood and work is a legal am-bition regarding all working parents, and not just to those who are, or have been, on parental leave.

• author: Jenset Petrén, Maria
• supervisor: Jenny Julén Votinius
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• alternative title: Work-life Balance For Parents - Do the rules aimed at helping working parents limit the employer's labour management rights?
• course: JURM02 20222
• year: 2022
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: arbetsrätt, aktiva åtgärder, föräldraledighetslagen, diskrimineringslagen, arbetsledningsrätt
• language: Swedish
• id: 9105430
• date added to LUP: 2023-01-26 12:11:16
• date last changed: 2023-01-26 12:11:16