Kränkt eller trakasserad? - En utredning av hur arbetsgivarens ansvar och skyldigheter enligt två lagar samverkar och motverkar varandra
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract
- Today employees spend nearly a third of their waking hours in the workplace where harassment and victimization continues to be a current problem. Employers have a broad responsibility when it comes to remedying these problems, both through the Work Environment Act and the Discrimination Act, but exactly how this responsibility is actualized in practice and how the two different regulations work together is not entirely clear.
The purpose of this essay is to find out what the employer's responsibilities and obligations are to prevent, investigate and take measures regarding victimization according to the Work Environment Act and harassment according to the Discrimination Act and how these statutes work together and potentially... (More) - Today employees spend nearly a third of their waking hours in the workplace where harassment and victimization continues to be a current problem. Employers have a broad responsibility when it comes to remedying these problems, both through the Work Environment Act and the Discrimination Act, but exactly how this responsibility is actualized in practice and how the two different regulations work together is not entirely clear.
The purpose of this essay is to find out what the employer's responsibilities and obligations are to prevent, investigate and take measures regarding victimization according to the Work Environment Act and harassment according to the Discrimination Act and how these statutes work together and potentially counteract each other. Using the legal dogmatic method, which is based on the generally accepted sources of law, an account and analysis have been made. The two constitutions work together in many ways, including that they both have a progressive purpose and that the employer's responsibility is extensive. On the contrary they also counteract each other, for instance they differ in character where the Discrimination Act is a binding legislation whereas the Work Environment Act is a framework legislation. This, in combination with nonspecific requirements of what actions to take, especially regarding how various investigations are to be carried out, creates a difficulty for employer. The difficulty lies not only in understanding what the individual statutes imply, but also which statute the employer should turn and act in accordance to.
Thus it is difficult to draw a tangible conclusion, but in summary the employer has a broad responsibility, regardless of which of the laws that become relevant. However, the problem remains regarding what the employer's practical responsibilities are, especially in light of the limited number of legal cases in this area. (Less) - Abstract (Swedish)
- Arbetstagare idag spenderar nästan en tredjedel av sin vakna tid på arbetsplatsen där trakasserier och kränkande särbehandling är ett fortsatt högaktuellt problem. Arbetsgivare har ett brett ansvar när det gäller att åtgärda dessa problem, både genom arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen, men exakt hur detta ansvar aktualiseras i praktiken samt hur de två olika regelverken samverkar är inte helt klart.
Syftet med denna uppsats är att ta reda på vad arbetsgivarens ansvar och skyldigheter är att förebygga, utreda och vidta åtgärder i fråga om kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagen samt trakasserier enligt diskrimineringslagen och hur dessa författningar samverkar och eventuellt motverkar varandra. Med hjälp av den... (More) - Arbetstagare idag spenderar nästan en tredjedel av sin vakna tid på arbetsplatsen där trakasserier och kränkande särbehandling är ett fortsatt högaktuellt problem. Arbetsgivare har ett brett ansvar när det gäller att åtgärda dessa problem, både genom arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen, men exakt hur detta ansvar aktualiseras i praktiken samt hur de två olika regelverken samverkar är inte helt klart.
Syftet med denna uppsats är att ta reda på vad arbetsgivarens ansvar och skyldigheter är att förebygga, utreda och vidta åtgärder i fråga om kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagen samt trakasserier enligt diskrimineringslagen och hur dessa författningar samverkar och eventuellt motverkar varandra. Med hjälp av den rättsdogmatiska metoden, som har utgångspunkt i de allmänt vedertagna rättskällorna, har en redogörelse samt analys kunnat göras. De två författningarna samverkar på många sätt, bland annat i att de båda har ett framåtskridande syfte samt att arbetsgivarens ansvar är omfattande. Däremot motverkar de varandra, bland annat genom att de har olika karaktär, där diskrimineringslagen är tvingande medan arbetsmiljölagen är en ramlagstiftning. Detta i kombination med ospecifika åtgärdskrav, speciellt i fråga om hur olika utredningar ska gå till, gör det svårt för arbetsgivaren att inte bara förstå vad som gäller i de enskilda författningarna utan även vid frågan om vilken hen bör vända sig till och handla utefter.
Någon konkret slutsats är således svår att dra men sammanfattningsvis har arbetsgivar ett brett ansvar, oavsett vilken av lagarna som blir aktuella. Problematiken kvarstår dock kring hur arbetsgivaren i praktiken bör göra, speciellt med bakgrund av det begränsade antalet rättsfall inom området. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106138
- author
- From Björklund, Emma LU and Franz, Malin LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Trakasserier, Kränkande Särbehandling, Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen, Aktiva åtgärder, Vidta alla åtgärder som behövs, Systematiskt arbetsmiljöarbete
- language
- Swedish
- id
- 9106138
- date added to LUP
- 2023-01-27 10:47:04
- date last changed
- 2023-01-27 10:47:04
@misc{9106138,
abstract = {{Today employees spend nearly a third of their waking hours in the workplace where harassment and victimization continues to be a current problem. Employers have a broad responsibility when it comes to remedying these problems, both through the Work Environment Act and the Discrimination Act, but exactly how this responsibility is actualized in practice and how the two different regulations work together is not entirely clear.
The purpose of this essay is to find out what the employer's responsibilities and obligations are to prevent, investigate and take measures regarding victimization according to the Work Environment Act and harassment according to the Discrimination Act and how these statutes work together and potentially counteract each other. Using the legal dogmatic method, which is based on the generally accepted sources of law, an account and analysis have been made. The two constitutions work together in many ways, including that they both have a progressive purpose and that the employer's responsibility is extensive. On the contrary they also counteract each other, for instance they differ in character where the Discrimination Act is a binding legislation whereas the Work Environment Act is a framework legislation. This, in combination with nonspecific requirements of what actions to take, especially regarding how various investigations are to be carried out, creates a difficulty for employer. The difficulty lies not only in understanding what the individual statutes imply, but also which statute the employer should turn and act in accordance to.
Thus it is difficult to draw a tangible conclusion, but in summary the employer has a broad responsibility, regardless of which of the laws that become relevant. However, the problem remains regarding what the employer's practical responsibilities are, especially in light of the limited number of legal cases in this area.}},
author = {{From Björklund, Emma and Franz, Malin}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kränkt eller trakasserad? - En utredning av hur arbetsgivarens ansvar och skyldigheter enligt två lagar samverkar och motverkar varandra}},
year = {{2023}},
}