Positiv särbehandling i svensk rätt - Granskad i ljuset av EU-rätten
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Ett aktivt jämställdhetsarbete i Sverige är någonting som är ytterst aktuellt i samhället i stort idag, som har varit aktuellt tidigare och som är aktuellt fram till dess att jämställdhet är uppnått. I det samhälleliga jämställdhetsfrämjande arbetet innehar arbetsmarknaden en betydande roll för hur normstrukturen vad gäller exempelvis könsfördelning och därmed även hur maktbalansen könen emellan ser ut. Uppsatsen har utrett begreppet positiv särbehandling i både svensk rätt och inom EU-rätten. Frågeställningarna som uppsatsen behandlar lyder som följer; “Hur ska positiv särbehandling tillämpas enligt den reglering som är gällande i Sverige?” och “Hur förhåller sig svensk rätt till EU-rättslig reglering gällande positiv särbehandling?”.... (More)
- Ett aktivt jämställdhetsarbete i Sverige är någonting som är ytterst aktuellt i samhället i stort idag, som har varit aktuellt tidigare och som är aktuellt fram till dess att jämställdhet är uppnått. I det samhälleliga jämställdhetsfrämjande arbetet innehar arbetsmarknaden en betydande roll för hur normstrukturen vad gäller exempelvis könsfördelning och därmed även hur maktbalansen könen emellan ser ut. Uppsatsen har utrett begreppet positiv särbehandling i både svensk rätt och inom EU-rätten. Frågeställningarna som uppsatsen behandlar lyder som följer; “Hur ska positiv särbehandling tillämpas enligt den reglering som är gällande i Sverige?” och “Hur förhåller sig svensk rätt till EU-rättslig reglering gällande positiv särbehandling?”. Positiv särbehandling är ett verktyg som är möjligt för arbetsgivare att använda i syfte att uppnå jämställdhet på arbetsplatsen. Förutsättningarna för att detta verktyg får användas är att det finns ett underrepresenterat kön som ska främjas samt att kandidaterna för tjänsten i fråga har lika eller likvärdiga meriter. Kön får således inte vara absolut avgörande. Stödet för användandet av positiv särbehandling i fråga om kön återfinns i såväl svensk lagstiftning som EU-rätt. Genom att bearbeta både gällande rätt och tidigare rätt inom EU och Sverige har det gått att utläsa att Sverige förhåller sig till EU-rätten gällande begreppet positiv särbehandling. Dock tolkar den svenska rätten begreppet inte lika exstensivt som EU-rätten gör och Sverige tillämpar således verktyget med mer försiktighet än EU. Utredningen görs utifrån den rättsdogmatiska metoden med inslag från ett EU-perspektiv eftersom utredningen även behandlar hur unionsrätten tolkats och implementerats på nationsnivå i Sverige. (Less)
- Abstract
- Sweden's work towards gender equality is current on a social level and will continue to be current until the genders are as it says; equal. The promotion of gender equality work is important to the “standard structure” (normstruktur) which is an underlying source to the distribution in the terms of gender (könsfördelning) which also affects the balance of power between the genders on the labour market. This essay will straighten out the term “affirmative action” (positiv särbehandling). The question formulation of this essay reads “How should affirmative action be imposed within Swedish law?” and “How does Swedish law relate towards EU law regarding affirmative action?”. This is a tool that is available to use on the labour market for the... (More)
- Sweden's work towards gender equality is current on a social level and will continue to be current until the genders are as it says; equal. The promotion of gender equality work is important to the “standard structure” (normstruktur) which is an underlying source to the distribution in the terms of gender (könsfördelning) which also affects the balance of power between the genders on the labour market. This essay will straighten out the term “affirmative action” (positiv särbehandling). The question formulation of this essay reads “How should affirmative action be imposed within Swedish law?” and “How does Swedish law relate towards EU law regarding affirmative action?”. This is a tool that is available to use on the labour market for the purpose of promoting gender equality. This instrument is regulated on a national level in Sweden as well as European level. The conditions in order to be able to use this instrument on both levels are that there is an underrepresented sex and that the candidates for the specific post have “comparable qualifications” (likvärdiga meriter). By reviewing the concept of affirmative action in the light of EU law is it shown that Sweden relates restrictively to the EU. Sweden uses the instrument with more caution. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106297
- author
- Dahlskog, Erica LU and Lindbäck, Mia LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Positiv särbehandling, Diskrimineringsundantag, Likabehandling
- language
- Swedish
- id
- 9106297
- date added to LUP
- 2023-01-26 09:54:26
- date last changed
- 2023-01-26 09:54:26
@misc{9106297,
abstract = {{Sweden's work towards gender equality is current on a social level and will continue to be current until the genders are as it says; equal. The promotion of gender equality work is important to the “standard structure” (normstruktur) which is an underlying source to the distribution in the terms of gender (könsfördelning) which also affects the balance of power between the genders on the labour market. This essay will straighten out the term “affirmative action” (positiv särbehandling). The question formulation of this essay reads “How should affirmative action be imposed within Swedish law?” and “How does Swedish law relate towards EU law regarding affirmative action?”. This is a tool that is available to use on the labour market for the purpose of promoting gender equality. This instrument is regulated on a national level in Sweden as well as European level. The conditions in order to be able to use this instrument on both levels are that there is an underrepresented sex and that the candidates for the specific post have “comparable qualifications” (likvärdiga meriter). By reviewing the concept of affirmative action in the light of EU law is it shown that Sweden relates restrictively to the EU. Sweden uses the instrument with more caution.}},
author = {{Dahlskog, Erica and Lindbäck, Mia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Positiv särbehandling i svensk rätt - Granskad i ljuset av EU-rätten}},
year = {{2023}},
}